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【旧クリスタル】株式会社CSI_Part7【旧クッドウィル】 (746レス)
【旧クリスタル】株式会社CSI_Part7【旧クッドウィル】 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/
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514: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/11/28(月) 21:52:53.64 ID:4vHAI3PS0 「停滞する大阪を変えてくれそう。」(パート従業員) 「不景気で仕事が減り続けている。行政の無駄削減分を景気対策に回してほしい。」(建築塗装業者) 「東京との格差を埋めてほしい。」(会社員) 彼らの要求に政治システムは応えることはできない。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/514
515: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/11/29(火) 12:24:07.89 ID:LSdUjcRP0 退職勧告って会社都合退職になるの? それとも自己都合? ・・・まさか、懲戒解雇はないよね http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/515
516: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/11/29(火) 21:41:37.74 ID:eJU88shS0 3か月もののLIBORが0.518%まで上昇しているのだとか。 何故、銀行間でやりとりするお金の金利がそんなに急上昇しているのか? これは、金融危機が起きているときの典型的現象であるのです。つまり、通常であれば一番安全であるはずの銀行間の資金の融通に自信がもてなくなる、と。 あの銀行に短期間とは言え、お金を貸しても大丈夫なのか? ちゃんと返してもらえるのか、なんてことを思うようになると金利が急騰してしまうのです。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/516
517: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/11/30(水) 21:37:44.13 ID:5dKcnagS0 もう増税か年金カットの二択しかないところまで追い詰められているということだ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/517
518: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/12/02(金) 00:09:15.60 ID:+N8O6r0A0 派遣社員見てるか?ちょっと勉強させてやろうか。 今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。 指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。 派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。 たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ? それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え!」ってバカかよ。 使い捨てのくせに捨てられたら怒る。 それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと? それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/518
519: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/12/02(金) 18:37:19.00 ID:SpZIGqFe0 >>509 技術のほうが多いんだから、平均で1.5になる訳ないだろ 釣られんなよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/519
520: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/12/03(土) 18:27:43.06 ID:tTX5DRGR0 ドルスワップ協定の効果が出始めています。 ドルを今までよりも50bps低い金利で調達でき、 長期金利も低下圧力がかかっているようです。 イタリア国債の利回りが急落しており、6.5%を割り込んできています。 スペイン国債は、5.6%まで低下しています。 イタリアやスペイン国債には実需の買いが入ってきています。 ECBが買っているのではなく実需の買いです。 買い手としては、年金やHFの資金などが中心のようです。 ドル資金供給という大きな政策によるものだと思われます。 金融危機のときもそうでしたが、このスワップ協定(流動性供給)のポイントは 、低い金利と供給資金量が無制限であることです。 3ヶ月のドル調達コスト急回復しています。 3ヶ月ドルLIBORもようやく止まってきたように感じです ドイツからはGDP比で60%を超える過剰債務に対して、 特別国家基金を作ることが提案されています。 これは、ドイツの5賢人が提案したもので、 この基金については、ユーロ諸国で連帯責任を持つよう提案しています。 ドイツ政府は基金についてはユーロの信頼感向上になり賛成しているのですが 簡単に言えばGDP比60%以上の借金をバッドバンクに移管するようなものです。 そのバッドバンクは、誰が責任を持つのかということですね。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/520
521: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/12/04(日) 12:46:52.92 ID:ZAeugxsW0 社会のヴィジョンを描くとき最低最悪のクズが社会に持つ決定力を無視し理想を語ってもそれはただの夢想に留まる 社会を求める人間こそごく例外的な最低最悪のクズがどのような人間で何を考えどう行動するのか彼らが持つ社会構造の決定力は具体的にどのようなものなのか念入りに見極める必要がある。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/521
522: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/12/04(日) 18:56:53.09 ID:qxHG/2Q+0 >>520 自分で解らないならFXはするな、そしてスレち http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/522
523: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/12/04(日) 23:12:18.13 ID:w/xN7/vx0 >>522 コピペにマジレスw このスレを失くしたい人が必死に貼ってるんだから、生温かく見守ろうじゃないか。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/523
524: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/12/05(月) 18:36:07.79 ID:FYcGC9Jc0 ここの社員のITスキルってどんなもんですか? さすがに出来なさすぎると解雇される? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/524
525: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/12/06(火) 22:02:06.67 ID:Bva+Wsrn0 派遣社員見てるか?ちょっと勉強させてやろうか。 今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。 指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。 派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。 たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ? それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え!」ってバカかよ。 使い捨てのくせに捨てられたら怒る。 それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと? それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/525
526: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/12/08(木) 01:12:15.20 ID:fwyaFjGl0 定例会は出席してる? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/526
527: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/12/11(日) 16:01:33.69 ID:EPeRkYNh0 >>526 待機者か複数で同じ場所に外勤してる人以外はあんまり出てない。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/527
528: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/12/21(水) 17:17:46.56 ID:hVULn3320 >>524 出来なさすぎると解雇されるんじゃなくて、 案件がないか、あってもスキルマッチしなけりゃ自然と辞めざるを得なくなる http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/528
529: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/12/23(金) 18:43:20.49 ID:nbFJIJUF0 5年前に辞めたものです。 まだ、この会社あったんですね。 この会社じゃスキルアップできないから、 早く辞めた方がいいですよ。 とごでも、ここよりマシ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/529
530: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/12/25(日) 14:23:08.71 ID:8Lfop40x0 2008年12月一杯で契約が終了になり、社へ帰ってくる者が数千人に登る事がわかっていた。 なので、社は12月のうちから、各営業所へキャリアデザインアドバイサー等が出向いて 待機見込み者に対して緊張感を与えるため「あなたたちが一日も早く再外勤しないと、このままでは会社が潰れる」と説明し その時点でのバックオーダーと各人のキャリアと希望条件を刷り合わせる「バックオーダー共生ミーティング」を行った。 このミーティングで、一件の案件に対して待機予定が10人もいる状態だと誰もが悟った。 まともな人は「これは本気で自力で努力して外勤先を勝ち取らないとヤバイ」と心底悟った。 ところが、ほとんどの虫は「これならそうそう次が決まる事はない。上手くいけば半年や一年は待機でゴロゴロ遊べてオイシイぞ」と喜んでいた。 1月からは、営業所のパソコンからも・自宅のパソコンからバックオーダーが閲覧できるようになり、業務携帯へは最新情報が配信されるようになり、各自自分で全国の支店へ積極的にアタックするよう激が飛ばされた。 マトモな人は勤務地も業務内容も厭わず「早期に外勤せよ」との社命を全うできるように頑張ったが ほとんどの虫ケラは「自分から働きかけたりなんかしたらすぐ次が決まっちゃうから損だ。いつまでも不労収入をしゃぶりたい」と全く動かなかった。 (実際の所は「俺様が本気出せばすぐ次が決まっちゃう」どころか、バックオーダーの数は待機社員に対して1/10で、その事は先の共生ミーティングで目の当たりにしているはずなのだが・・・。) 業をにやした会社は「各自常時最低5件は“現在問い合わせ進行中”の案件を持ち、進捗状況を責任部署へ報告する事」を義務付けた。 マトモな人はそんな事言われるまでもなく、常時真剣に10件・20件の案件にアタックし続けていたが、 ほとんどの虫ケラは「外勤先が決まっちゃったら負けだ」とばかりに“絶対無理そうな案件”や“永らく動きのない案件”ばかりを「アリバイ作り」のために好んで選んで報告していた。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/530
531: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/12/25(日) 14:24:30.01 ID:8Lfop40x0 そして、たしか2月の上旬。「一ヶ月以内に次が決まらない者は解雇」の退職勧奨あり。 (つまり、この時点ですでに会社が「危機的状況」を告げた12月から2ヶ月が経っており、本当に優秀な人は普通に転勤し・優秀でなくてもその代わりに努力したマトモな人はとっくに外勤先にありつけていた。) 組合の尽力により退職勧奨は数日中に撤回され、代わりに「2月末から7月1日までの間待機社員は一時帰休とする」お触れが出され、その説明会が行われた。 帰休の間は帰休手当てとして給与の6割を支給、帰休期間は副業も可とするというもの。 マトモな人なら「“会社が危機だ”って言ってたのに、5ヶ月も社員を遊ばせるなんてそんなウマい話あるわけがない。絶対に何かある」と考えたが 怠け者な虫ケラは「帰休手当てが6割も出るんならバイトなんてしなくても遊んでいられる」と大喜びだった。 そして。運命の3月の上旬。一時帰休は撤回され「やはり、一ヶ月以内に次の外勤先が決まらない者・職場見学等の具体的な予定がない者はやむをえず解雇とせざるをえない」と方針転換。 (この時点でも整理解雇まではまだ一ヶ月の猶予があり、努力さえすればいくらでも外勤先はキメられたハズなのだが…) つまり、上の方で虫ケラが鳴いてるような“基準もなく即時解雇”ではなく 12月から会社は何度も何度も警鐘を鳴らし、実際に解雇された4月まで5ヶ月もの時間があったのに何もせず、全く無気力無反応で あのリーマンショックの就職難の最中でも「どうせクビになってもちょっと本気出して探せば次の仕事なんてすぐ見つかるから、失業保険が切れるまでは遊んで暮らせる」とほくそえんでた。 そんな愚かな人、いや、虫けら。大量解雇されたのは、そういう連中なのです。 5ヶ月もの間、「早く働け」という社命に背き続け、「どうやって不労収入を会社からしゃぶり取ろうか」と、そればかり考えていた怠け者。 それが、被解雇者の基準なのです。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/531
532: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2011/12/25(日) 15:13:37.49 ID:RamH0cvt0 >>531 帰社後、一ヶ月以内に次が決まらないと解雇て時期はたしかに厳しかったな。 能力に関係なくだから優秀な技術社員もかなり辞めてしまった。 今は元に戻ったけど。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/532
533: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2011/12/25(日) 22:21:06.38 ID:E/ELtbj30 >>531 短期間に方針を変えすぎたせいで 誰も会社の言うことを信用しなくなっただけじゃないの? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1242491273/533
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