[過去ﾛｸﾞ] 派遣制度は差別制度とｺﾞﾈるルサンチマン・20人目 (1001ﾚｽ)
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593: 2010/06/14(月)02:07 ID:u4D2C6/+0(1) AAS
派遣を使うのが悪いなんて、誰が言った？
藤本篤志 グランド・デザインズ社長
派遣の給料は安くなんかない
いわゆる「派遣切り」などの問題が大きく取り上げられたことで、「派遣社員を使う企業イコール悪」といった風潮が広がっているようだ。
私は派遣業大手のスタッフサービス・ホールディングスの取締役を経て、２００５年に営業コンサルティングや人材派遣を行うグランド・デザインズを設立した。
派遣の世界に長く携わってきた立場から言うと、今回の「派遣切り」問題で、日本では派遣という働き方に対する誤解が定着してしまったのが残念でならない。
非正規社員（正社員以外の労働者）と言われる人たちすべてが派遣のことだと思っている人が多いが、労働者全体に占める派遣の割合はそれほど大きくない。
非正規の大半はパートやアルバイトなのだ。
少し前のテレビ報道などで、派遣切りを突然通告されて、住むところもなくなって財布には１００円しかないというような事例がクローズアップされたが、
これは問題のすり替えだ。
一般事務の派遣だと平均１５００円−１７００円の時給なので、月に２２日働くと額面２６万４０００円（時給１５００円の場合）もらえる。
大企業だと３０万円を超えることもあるし、残業があればもっと多くなる。
中小企業で働く２０歳代の一般事務職の平均よりも高い水準だろう。
製造工場への派遣は一般事務より時給が低いが、それでも月１８万−２０万円にはなる。
財布に１００円しかないのは本人の生活スタイルの問題だし、契約が切れたら住んでいるところから出ていってもらうというのも契約時からわかっていることだ。
それに、手取り２０万円以下の収入から家賃を５万−６万円支出して頑張っている、中小企業で働く正社員はいっぱいいる。
逆に製造工場派遣のほうが恵まれている場合もあるのだ。
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