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【テンプスタッフ】 (988レス)
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947: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/12(月) 18:43:10.03 ID:i0HjK+tT0 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰 【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】 @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金) ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※) (音声録音で立証可能) A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 違法派遣(労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため に軽微な罰則(主に裁量行政による)ものしかないのです。 民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・テンプスタッフ 社長 派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役 派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/947
948: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/13(火) 19:45:54.71 ID:ivc0YLxD0 あっちからクビにしてくれないかなぁ〜 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/948
949: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/14(水) 13:30:52.24 ID:v+Raf9nd0 ここの受付アホおおいなww 業界別にセクションあるのにセクション担当者がまったく業界知識ないわww http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/949
950: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/14(水) 17:51:30.51 ID:68SKWwBQ0 >>949 イミフ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/950
951: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/14(水) 20:28:26.78 ID:6cTjm4ak0 フォロースタッフって大変ですか? http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/951
952: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/15(木) 08:14:02.79 ID:7UjFxQV+0 >>951 配属になるオフィスによると思います。 純粋にフォローの仕事だけを任されるオフィスもあるし 営業やコーディネーターっぽい仕事を任されるところもあります。 小さなオフィスになると兼務する仕事が増えるような気がします。 フォローの仕事は契約社員になるので 派遣スタッフ並み、あるいはそれ以下の時給だし もちろんボーナスもありません。 社員がボーナス時期にウハウハしているとき こういうときだけは契約社員扱いなんだ・・・ 普段同じように働かされてるのに・・・って やりきれない気持ちになるみたい。 契約も3か月とか半年ごとの更新だし 自分の立場やモチベーションの維持が難しいようでした。 上司によっては社員並みの仕事を求められる部分もあり 本当に仕事が好きじゃないと 長くめるのは難しいかもしれません。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/952
953: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/15(木) 08:59:30.91 ID:Sy4m4xSV0 契約社員のほうが時給が安くなるって仕組作ったやつ、首吊れよ! http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/953
954: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/16(金) 00:03:36.89 ID:+zkQ0ifx0 やたら残業してるの多いね 基本給が安いんだろね 派遣業界なんて、やりたくてやってるやつなんているの? どこにも行けないやつらが仕方なく働いてるんでそ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/954
955: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/16(金) 00:29:50.40 ID:vgB4bhfc0 一人もいないでしょ 誰だっていつも相手にしてる一流企業で営業職とかしたいでしょ 一人ぐらいいるかもな、妙に誇りに思ってるやつ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/955
956: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/16(金) 02:21:21.14 ID:V3gBPnDV0 違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について @会社への通達 会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。 A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉) 交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという 事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。 意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。 B満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については 200〜500万円程度でしょう。 C和解時の念書(同意書) 和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 (他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も 和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に 著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは 双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/956
957: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/16(金) 08:39:12.63 ID:Kh/Aqjmc0 >>954 残業しちゃいけない仕組みになってる。 出勤時間を遅くしたりして、シフト制みたいな感じで動いているのが現状。 月間30時間までしか残業代は出ず、それ以上はサービス残業。 ただ、サービス残業させるのは会社も体面が悪いと思っているのか 早く帰れ!とか、朝遅く来いと言われる。 結局遅くまで仕事しなければいけない場合 自分の判断で、自分の意思で、自分が好きで残って仕事している、 会社がさせているわけではないという状況になる。 派遣スタッフはちゃんと残業代が出てうらやましいぞ。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/957
958: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/16(金) 09:07:27.57 ID:1aahSp71O >>957 派遣会社からは5分単位で残業つけていいって言われて行ったけど、 派遣先で話したら顔色変えて、うちは残業認めないのに! と切れかけられた会社あったよ でも、勤務終わり時間後に夕礼掃除が義務だったから 毎日15分は過ぎるのが普通でどうにも納得できんかった http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/958
959: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/16(金) 10:00:52.73 ID:vgB4bhfc0 >>958 小さい会社? そんなとこ、辞めたほうがいいよ 時間の無駄 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/959
960: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/16(金) 10:23:33.41 ID:V3gBPnDV0 ttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-103=Takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htm 「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況 であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」 「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」 「武富士は、和解後、約3000名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約2年分の残業代の支払を行ったようである。」 「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の 3000名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/960
961: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/16(金) 21:13:34.11 ID:mQKah0vN0 >>958 自分の派遣先は30分単位でないと残業つかないぞ しかも事前申請しないと残業認めてくれないし 営業に相談したら就業先の規則に従って下さいだってさ しかし電車遅延で遅刻した場合、社員は遅延証明書出せばノーカンなのに 派遣は遅刻扱いという矛盾 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/961
962: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/17(土) 00:17:14.98 ID:0G3Nfm080 人材派遣「新日本」を捜索 大阪労働局 残業代不払い容疑 人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった 疑いが強まり、大阪労働局は15日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先 計3カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。 捜索容疑は、平成23年11月までの約1年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、 残業や時間外労働に対する割増賃金など計約100万円を支払わなかったとしている。 関係者によると、従業員の中には月100時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、 実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千〜数万円の定額手当しか支払われていなかった という。 同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っていなかった。 大阪労働局は組織的な違法行為があったとみており、実態解明には強制捜査が必要と判断した。 ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/121115/ecd1211151508000-n1.htm http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/962
963: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/17(土) 16:20:05.75 ID:3fJcksQ40 とうとう新日本に捜査の手が 見せしめに潰せば、他の派遣会社も襟を正すだろう http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/963
964: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/18(日) 18:59:00.71 ID:V9KNrD5Q0 2年未満で辞めて分単位で残業代請求が最強 時効が2年だから内容証明郵便必須 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/964
965: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/20(火) 10:24:30.04 ID:qSA5+HkaO 格差は能力の差(キリッ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/965
966: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/20(火) 23:14:32.26 ID:M0YBHViV0 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰 【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】 @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金) ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※) (音声録音で立証可能) A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 ※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため に軽微な罰則(主に裁量行政による)ものしかないのです。 使用者側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・テンプスタッフ 社長 派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役 派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/966
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