[過去ﾛｸﾞ] 【外資】マンパワー・グループ株式会社 ６【古株】 (981ﾚｽ)
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798: 2013/12/04(水)14:18 ID:J0HHdIRr0(1) AAS
大変だ！
799(1): 2013/12/05(木)20:35 ID:7HO9treH0(1) AAS
何があったの！！？
教えて！
800: 2013/12/05(木)21:30 ID:2s1f4MPsO携(1) AAS
ここって社員の人達体育会系なの？
801: 2013/12/05(木)21:38 ID:bu+KJy4p0(1) AAS
>>799
ごめん今はまだ言えない。
802(4): 2013/12/06(金)18:11 ID:EVSrqwJWO携(1/2) AAS
勝手でかなり不快な質問なんだけどさ…。
仕事の応対は発言もどもったりせず、堂々として明るい感じで
聞きたい事があったら積極的に手を上げる。手を上げる事を怖がらない
でもプライベートでは大人しいわけでもないのに何故か彼氏がいない。
友人もそういう人ばかりの人って第三者から見たらどういう印象なんだろうか
今までの人間関係を見る限りおとなしくないのに彼氏がいない人は
大体本人が席を離れたりしたら影で言われる事があるのよ…
痛い人種が集まった所ならば別だけど、一般的な人が主体となってる場所の場合、
皆大人だからほとんどそれを言うことはないけど、
何かの時にその人に対しての疑問が、皆同じって事が多かったんだ
省9
803(1): 2013/12/06(金)18:49 ID:XF8Q1yNA0(1) AAS
>>802
5行でまとめなさい。
仕事ができない人に限って無駄に長い。
804(1): 2013/12/06(金)22:39 ID:kOE0KWjF0(1) AAS
>>802
人間関係だろうと研修生だろうと公の場でこそこそ集まって陰口叩いてる連中は総じてクズ
適当にてめーは裸の王様かよと思ってりゃ楽
805: 2013/12/06(金)23:51 ID:EVSrqwJWO携(2/2) AAS
皆様、レスありがとうございます
>>803
はい。おっしゃる通りです
スレを乱してしまった事についても、申し訳ないです…
>>804
そういう人達ってやっぱり世間のまともな同世代からは必ず浮いてるんですよね(ね。などとすみません)
まともな同世代との付き合いをしてるとそういうのってわかります
仮に彼氏がいても、彼女達と同じ様な、まともな同世代からは相手にされない様な人だったり
806: 2013/12/08(日)14:02 ID:C9vAWmX50(1) AAS
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
807: 2013/12/13(金)08:12 ID:0xnhmWAh0(1) AAS
ここ対応悪いね。時間かかる案件も問い合わせするまで状況言わないわ、期待させるだけさせといて選考漏れたとかさらっと言うわ。
アデコやパソナはその点、緊張感持って対応してくれる。
808: 2013/12/13(金)08:58 ID:mkyj47LN0(1) AAS
ここは酷いよ、やめたほうがいい。
809: 2013/12/13(金)17:43 ID:uq1YefEx0(1) AAS
ここの女性営業は若くて可愛い人が
多いけど顔で採用されてんだろ
810: 2013/12/14(土)02:23 ID:/Kw4ZL1a0(1) AAS
空求人多いんかね
メールでは下らない求人ばかり投げてくる
こちらから申し込んだ求人に対してはレスポンス悪い
811: 2013/12/14(土)10:25 ID:lD8jbKdG0(1) AAS
職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと
労働者供給事業
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
偽装請負
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
事前面接
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
省4
812: 2013/12/15(日)08:59 ID:0JBu8g0P0(1) AAS
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
省2
813: 2013/12/17(火)23:52 ID:YcldkhPWO携(1) AAS
>>802
亀だけど、仕事と人間関係はセットだからねー。
ああ、女の集か。
それはもう諦めれ。
一匹言い出したら連鎖的だろうし、そういう環境で過ごしてきてそれしか知らない、
人間性がこんなもんなんだなって思う。
同僚の交友関係が彼氏居ない同士って、独身と既婚者と行動が分かれるのと似たようなもんじゃね。
814: 2013/12/19(木)00:50 ID:ctK0tJO50(1) AAS
就労事業とやらに参加したらここが求人票取ってくる企業以外に就活する事はできないの？
815: 2013/12/19(木)08:42 ID:lerje+Dm0(1) AAS
>>802 できるよ。並行して進めて自分が納得できる仕事をみつければいい。
ただ担当者によっては並行して進めるのを嫌がるのもいるから、黙ってやった方がいい。
本当は相談できればいいんだけど、自分の立場しか考えない会社だからね。残念ながら
816: 2013/12/20(金)01:29 ID:0cCfaSiS0(1) AAS
担当者の質はともかく似た事業やってる会社はどこも同じ感じだね
表向きは参加者の就活のバックアップやサポートだが
裏はノルマや建前があるから参加者をとにかく得意先に送り出すのに必死
817(3): 2013/12/20(金)01:36 ID:FdHULcQm0(1) AAS
今月で契約終了を申請したのに辞めさしてくれん。
人よりでき悪いが来月も更新お願いしますとか意味わからんアホか><
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