[過去ﾛｸﾞ] アルプス技研ってどうなの？ (849ﾚｽ)
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815: ８１１です 2016/10/11(火)20:11 ID:yisoHG1Z0(1) AAS
>>813
ありがとうございます！定期昇給に関してはメイテックに次ぐ金額って事ですね。
それなら結構良い気がします。（５００円とか１０００円よりは）
後は大きい常駐先があるか無いかですが、それは難しいようですね。
色々と調べましたが、パナＲ＆Ｄを買収したので受託事業の強化を図ると
予想していたのですが、それまマダマダ先の様ですね。
816: 2016/10/16(日)15:11 ID:nGp990QQ0(1/2) AAS
ここって完全週休二日制になったの？
いつ頃の話？
817: 2016/10/16(日)15:14 ID:nGp990QQ0(2/2) AAS
あ 俺の勘違いか
祝祭日がある週の土曜日は相変わらず出勤って事でOK?
818(1): 2016/10/18(火)22:10 ID:h3vA/Qhk0(1) AAS
メイテックの年収
外部ﾘﾝｸ[html]:recruit.meitec.co.jp
・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTCの年収
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
25歳／経験3年 年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円・時間外平均：32ｈ
省2
819: 2016/10/27(木)12:03 ID:U0k/kT/x0(1) AAS
>>818
ここにもリツアンが...
どうもリツアンは信用できない。
820: 2016/11/04(金)13:50 ID:DB/1GD/m0(1) AAS
リツアンSTC エントリー
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
必要情報をご入力後、「送信する」ボタンをクリックしてください。
必須の項目は、入力必須項目です。必ずご記入ください。
エントリーいただいた方には、担当から改めてご連絡致します。
821: 2016/11/09(水)00:20 ID:/N8F4+uW0(1) AAS
派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
みなさんは派遣ってそんなイメージがありませんか？？
リツアンSTCでは、他の派遣会社とは違い、
派遣先での正社員化を推奨し、利益のほとんどをスタッフへ還元し、
結果、他社と比べ10年間で「1500万円もの収入差」を実現しています。
なぜ、そんなことができるのか…。
リツアンSTCの秘密を全て公開します！
-----
省5
822: 2016/11/12(土)23:50 ID:/ft6j73g0(1) AAS
カンブリア宮殿：アルプス技研松井利夫
外部ﾘﾝｸ[html]:ameblo.jp
３月２６日箱根の施設で、アルプス技研の新人研修が始まった。モスグリーンの先輩社員達が壇上に駆け上がり大声で挨拶。
そして外で大声を出す訓練。５泊６日の研修期間。サスガに新人は恐怖だと語るが、第１日目の声だしが終わると、
２日目からは内観の研修として２日間ミッチリ自分自身と向き合う。
かたや幹部達もこの内観研修を実施、朝９時〜夜１０時まで自分の内面を振り返る。社長も参加、容赦の無い指導が行われる。
再び新人の研修、その最終日。会社の社訓１０か条を９０秒以内に暗唱しなければならない。先輩社員の厳しい目による判定で、
くじける者もいるが、何度か挑戦して全員が合格する。
社会人の第一歩を何とか踏みだして欲しいと人材開発室長
ブラック企業が新入社員をしごくのは認知的不協和を利用したものでカルトの入信の儀式と同じ
省5
823: 2016/11/13(日)17:24 ID:RqShqfjd0(1/2) AAS
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
省11
824: 2016/11/13(日)19:28 ID:0M7zypPN0(1) AAS
日立週末勉強会、いちゃいちゃ報告会（品川近辺編） [無断転載禁止]©2ch.net
1 ：login:Penguin：2016/08/12(金) 01:54:47.09 ID:k1qfASC7
日立週末勉強会、いちゃいちゃ報告会（品川近辺編）
みなさん、どんどん書き込んでください。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
71 ：login:Penguin：2016/10/19(水) 00:58:13.57 ID:vygX1CJm
アグレックスって その１３ ワイがしんみょうじ。川崎、東や。覚えておけ。
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
省6
825: 2016/11/13(日)22:24 ID:RqShqfjd0(2/2) AAS
派遣終了後に派遣先から直接雇用したいといわれたら？
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.asahi-net.or.jp
派遣元は、派遣契約終了後正当な理由がなく派遣先に直接雇用されることを禁ずる定めをしてはならないこととされています。
ただし、派遣契約の終了を待たずに派遣先に直接雇用された場合は、民事上の契約不履行に当たり派遣先及び派遣労働者が損害賠償を請求されるケースもありますので注意してください。（以上、公共職業安定所のＨＰから）
派遣労働者は、派遣元との間では、期間を定めて雇用されていることが多いと思います。その期間が満了すれば、自由になれますので、派遣先に雇入れられても派遣労働者が損害賠償を請求されることはありません。
派遣労働者から正社員になるのは滅多にない「チャンス」です。派遣元は「利益の源」を失うので嫌がるかもしれませんが、あなた個人の問題です。長く勤めるには常用の正社員が有利なことは明らかです。是非、チャンスを生かして下さい。
労働者派遣法第３３条は、次のとおり「派遣労働者に係る雇用制限の禁止」を定めています。
派遣契約が終わったら、派遣先の正社員になってもいいんだね。
むしろそれを禁じたら労働者派遣法第３３条違反になってしまうのか。
派遣先の内定をもらって、契約満了後有給を取得して派遣元を退職する。
省4
826: 2016/11/14(月)23:05 ID:3cQiCZbb0(1) AAS
退職届をＥメールで提出する場合の書き方の見本です。
件名 退職届
本文
お疲れ様です。○○○です。
私事、このたび、一身上の都合により、来たる平成１９年１２月３１日をもって退職いたします。
平成１９年１０月３１日
技術部 技術一課
開発 太郎
省6
827: 2016/11/14(月)23:34 ID:TLjalejz0(1) AAS
★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
省4
828: 2016/11/17(木)23:44 ID:JBkZ5rTV0(1) AAS
おいクズ人事のジジイ死ねよ
829: 2016/11/18(金)16:42 ID:pqzJMtul0(1/2) AAS
【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000〜2,000万円
2chｽﾚ:bizplus
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
省17
830: 2016/11/18(金)16:42 ID:pqzJMtul0(2/2) AAS
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
省4
831: 2016/11/18(金)19:57 ID:I/4TCl460(1) AAS
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、
それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、
体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE（全国）
省13
832(1): 2016/11/26(土)00:06 ID:2tWFKmTU0(1/3) AAS
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％〜70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
省11
833: 2016/11/26(土)01:36 ID:2tWFKmTU0(2/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
リツアンが考えるエンジニア研修とは？
リツアンに在籍するエンジニアからよく聞くのは、前職の派遣会社の勉強会（研修）は休日に強制的に参加しなければならず、
しかも、内容は表面的でつまらないものばかりだと。
確かに、ぼくも以前に勤めていた大手の派遣会社では定例会や研修は休日におこなわれ出席も強制的で休めば欠勤扱い。
そして、定例会の内容といえば、会社からの一方的な報告のみで、エンジニアサイドから出た意見は会社運営にはほぼ反映されない。
また、研修も会社の体裁を取り繕っただけの表面的なもの（もちろん派遣会社の中には社内研修が充実している見習うべき会社も沢山ありますが）。
これではやはりテンションは下がってしまうでしょう。
だから、リツアンでは定例会も勉強会も強制はしません。
会社からの報告はメール一本で済むし、営業や労務担当者の会社訪問の際に個別に話せば済むことですから。
省10
834: 2016/11/26(土)02:00 ID:2tWFKmTU0(3/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
ビジネスジャーナルでの記事掲載について
現状で各分野の派遣依頼人数を合算すれば212名のエンジニアが不足しております。
また、この212名の募集は現状で弊社と取引があるクライアントから頂いた受注人数であり、
これ以外にも取引先ではない企業様からの募集を含めますとその総数は500名弱ほどにもなります。
非常にエンジニアが不足しておりますので、もしご興味がある方は、一度、お気軽に問合せて下さい。
弊社の福利厚生やモデル給料試算だけでもまったく問題はございませんので、
ぜひお気軽に弊社までご連絡くださいますようよろしくお願い申し上げます。
非常にエンジニアが不足しておりますので
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