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インテリジェンスについて語るスレ4 (1002ﾚｽ)
インテリジェンスについて語るスレ4 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/
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160: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2014/02/03(月) 16:01:49.35 ID:vZPRiO7YP >>159 そうだね、テンキーと文字入力とエクセルだったと思う。 ワードはなかったな。 文字の大きさ変えて、とかはエクセルで見てるっぽい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/160
161: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/02/03(月) 20:29:06.15 ID:Ku8od16n0 >>160 ありがとねー！！ エクセルはブイルックとかピボットテーブルもあった？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/161
162: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2014/02/03(月) 23:15:13.57 ID:vZPRiO7YP >>161 一通り出るよ。 他の会社のスキルチェックで出た項目は全部出る。 オートSUM 、if関数、ピボット、抽出？複雑になるとわからんw 手打ちで関数打つのは要求されないから、やりやすかったと思う@大阪 他社と比べて手応えがあった、と感じた。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/162
163: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2014/02/04(火) 19:54:14.64 ID:PD8GchQp0 ここのエージェントくそなのによく受ける気になるな パソナとインテリはまじうんこ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/163
164: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2014/02/05(水) 19:28:11.12 ID:UxRA4diWP 顔合わせで落ちたよー そのあともすぐ仕事を紹介してくれたけど、なんか申し訳ないわ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/164
165: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/02/09(日) 23:07:28.81 ID:aDMa6jan0 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕 ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/ 今後の犯罪傾向の予測と考察 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 （※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。） 事前面接 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 求人広告・サイトの違法性 http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告 オフショアの違法性 http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/165
166: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/02/10(月) 01:01:31.28 ID:OOakEYaT0 >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。 >>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)） >>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。 >>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。 >>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。 >>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。 >>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。 >>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。 >>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf >>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。 >>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが… >>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/166
167: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/02/16(日) 00:12:55.20 ID:YAUIpkEx0 伊勢健一って有名人がインテリジェンスで働いているらしいんだけど知ってる奴いる？ そいつのスレまである 【チビデブハゲ童貞】こまつなぎ【伊勢健一】 http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mjsaloon/1370519462/ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/167
168: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/02/17(月) 01:07:14.49 ID:AZC+xaav0 伊勢健一？ しらねー http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/168
169: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/02/18(火) 11:01:19.77 ID:TdEqEfMo0 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕 ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/ 今後の犯罪傾向の予測と考察 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い 隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 （※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。） "企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し） "事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。 小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記） 事前面接 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 求人広告・サイトの違法性 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A オフショアの違法性 http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/169
170: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2014/02/21(金) 09:46:44.68 ID:T0dLnPsn0 パナソニックエクセルスタッフでは契約が終了したら 離職票では会社都合になるように処理してくれるんだが インテリジェンスって派遣先から契約が切られたときって 会社都合の処理にしてくれるの？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/170
171: 梅風味みりん ◆VME8kenB5Qh1 [Umefuumi.Mirin@gmail.com] 2014/02/21(金) 22:20:51.19 ID:SeNdM/UG0 インテリジェンスもインテリジェンスを使う企業も悪質なんじゃないの？ たとえ、会社の都合で採用時の条件とは無縁のポジションにつかせて、 そこに予定通りなじめなくても、それは自己都合退職にしちゃうと思うの 結局、社員なんて使い捨てなんじゃないの？ そもそも、社長も使い捨てらしいし http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/171
172: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/02/22(土) 01:26:20.70 ID:EhZJm7Qc0 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕 ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/ 事前面接 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 今後の犯罪傾向の予測と考察 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料 （影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 （※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。） 仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような 凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し 派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。 社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の 就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。 "企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である" 求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A ※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/172
173: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/02/23(日) 23:20:23.96 ID:mvjIITnt0 >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。 >>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)） >>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。 >>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。 >>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。 >>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。 >>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。 >>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。 >>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf >>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。 >>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが… >>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/173
174: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2014/03/06(木) 00:15:45.21 ID:TfJLOhsj0 >>148 扶養範囲内希望で働き始めてその状態 今日も今終わって帰り。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/174
175: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/03/11(火) 22:40:40.98 ID:FCfVxWxC0 ここの営業って業務内容わかってないから、面接に行って ミスマッチが頻繁に起きる 無駄な交通費払わされるので勘弁してほしい http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/175
176: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2014/03/13(木) 12:27:59.59 ID:DF7WfdVI0 入社手続きバックれたらどーなるの？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/176
177: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2014/03/14(金) 22:48:00.88 ID:EL1tX6g50 別に http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/177
178: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/03/15(土) 01:24:57.57 ID:RYSGM9be0 前任者の派遣が何人も立て続けに辞めてる仕事にあたりました。 紹介されて面接に行った時にも、前任者の派遣が いたことすら聞いていませんでした。 正社員の下に入る仕事としか聞いていませんでした。 実際入ってみると、前任で派遣を雇っていて その人は数週間で辞め、その前も数日で辞め、 更にその前も、その前も、その前も、その前も、 何人も辞めていたことを知りました。 これは聞いていなかったこと自体が契約違反には ならないのでしょうか？ 実際、自分も精神的にやられています。 いつ血を吐いて身体が内臓から壊れるかわかりません。 でも精神力は強いから、外見は元気なので血を吐くまでは頑張れます。 契約更新は断るにしても、契約満了までやらないと 身体が医師の診断が出て壊れてしまわない限り、違反になるのでしょうか？ 私には、隠して言わなかった派遣先が契約違反ではないかと。 どなたか、その辺の労働契約基準に詳しい方、教えてください。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/178
179: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2014/03/15(土) 10:55:37.16 ID:RYSGM9be0 私は今回の件でおそらく、命に関わる病気になりかねないかと。 でも血をはいてからでは取り返しがつかないから、その前に辞める。 けど、身体が病気になる前に その前に精神的慰謝料として損害賠償を訴えたいんです。 派遣元も知らなかったことなので、派遣先を訴えたいのです。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/179
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