[過去ﾛｸﾞ] リクルートスタッフィングってどうよ (1001ﾚｽ)
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106: 2012/11/30(金)07:55 ID:7TqVHKzgP(2/7) AAS
しどに
107: 2012/11/30(金)10:22 ID:7TqVHKzgP(3/7) AAS
ﾋﾃﾞ
108: 2012/11/30(金)20:05 ID:y1AUJgnrP(2/6) AAS
mi
109(1): 2012/11/30(金)20:16 ID:fip9repH0(1/2) AAS
何度も言うが俺は落とされた
110: 2012/11/30(金)20:16 ID:y1AUJgnrP(3/6) AAS
yY

y

y

y
111: 2012/11/30(金)20:19 ID:y1AUJgnrP(4/6) AAS
>>109

どこに落とされた？
112: 2012/11/30(金)21:24 ID:y1AUJgnrP(5/6) AAS
え
113: 2012/11/30(金)21:40 ID:7TqVHKzgP(4/7) AAS
だれが
114: 2012/11/30(金)22:02 ID:FzFj3UuK0(1) AAS
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
省14
115: 2012/11/30(金)22:24 ID:7TqVHKzgP(5/7) AAS
訪問
116: 2012/11/30(金)22:28 ID:fip9repH0(2/2) AAS
登録会で落とされた
びっくりしたマジで
117: 2012/11/30(金)22:33 ID:7TqVHKzgP(6/7) AAS
縁がなかったんだね
118: 2012/11/30(金)22:53 ID:7TqVHKzgP(7/7) AAS
がんばろーょ
119: 2012/11/30(金)23:25 ID:y1AUJgnrP(6/6) AAS
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
省1
120: 2012/12/01(土)10:13 ID:0fHFTHQqP(1/6) AAS
拒否られ？
121: 2012/12/01(土)10:15 ID:0fHFTHQqP(2/6) AAS
さらしなさい。
122: 2012/12/01(土)13:21 ID:0hS3SJsBO携(1) AAS
部下が簡単に解決してしまう問題を、上司が自ら問題を起こして、上司はいつまでも解決出来ないでいる、と言うことは一体どう言うことなのだろうか？
全く理解が出来ない！
123: 2012/12/01(土)13:24 ID:drVM0rrj0(1) AAS
官僚の飼い犬　民主党　野田くそ総理

増税　庶民いじめで英雄気取り

身を削る気はなし

政治家＆公務員天国温
124: 2012/12/01(土)13:52 ID:0fHFTHQqP(3/6) AAS
さらしなさい。
125: 2012/12/01(土)13:59 ID:zO0tDJDd0(1) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
省13
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