[過去ﾛｸﾞ] リクルートスタッフィングってどうよ (1001ﾚｽ)
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11(1): リクルートスタッフィングのレベルの低さ 2012/08/24(金)10:27:33.79 ID:/I9h7a2v0(2/2) AAS
はよ辞めろよ 片岡弓
社員に向かって辞めさせてた 片岡弓 ﾀﾋねや
221: 2013/01/01(火)01:07:38.79 ID:nWuPtlrt0(1) AAS
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
省13
229: 2013/01/22(火)04:55:02.79 ID:9EM/DhoiO携(1) AAS
金に汚い部課長が多いような？
300: 2013/04/18(木)06:32:34.79 ID:GwoOo/ZT0(1) AAS
男性は？
337: 2013/05/30(木)13:25:10.79 ID:m0e+ZgQN0(1) AAS
とりあえずコーディネーターが威張ってて最悪。
何処もそういう傾向あるが、仕事紹介してやるって感じ。
営業さんはいい人多いのに残念。
希望してもコーディネーターがあなたには無理とかさ。
他の会社でたぶん同じ企業でも紹介してもらえたのに、感じ悪くて使っていない。
427: 2014/01/22(水)17:03:57.79 ID:4vjEJjom0(2/3) AAS
身バレしない程度に、簡単に箇条書きする。
・派遣は数ヶ月単位（企業によって変わる）での更新。で、更新するかどうか面談を実施するのがルール。
俺の場合は面談とかなかった。たまに「続けますよね」と電話一本ある程度。
あと何ヶ月更新の期間を勝手に変えられた。
・業務内容は基本的に決まってる。就業前に、コレコレを担当するって。
俺の（ry、予定してた業務以外にたくさん業務を割り振られた。
対応はできていたものの、しょせん派遣だから、権限が必要な業務を対応するにも限界あった。
１．派遣会社にキャパシティ超えるし、派遣なのにここまで責任負わされる業務やらされてる事。
２．勤め先にも限界はあるし、せめて人員を増やすなりしてほしい。
この二点を何度か訴えるもスルーされる。
省6
457: 2014/03/10(月)19:07:40.79 ID:EMVu5KAVO携(1) AAS
必死に登録者を増やすのが間違いだしね。
必死にスタッフを派遣先に押し込むのもね。
561: 2014/06/12(木)21:53:51.79 ID:I6JxmqxX0(1) AAS
派遣先から引き継ぎも兼ねて勤務時間を30分早めてくれないか、と言われていいですよと答えて
派遣先の人が派遣会社の営業担当に連絡したら数時間後、
営業から時間変更の希望申請をメールしろと…。
メンド…Orz
631(1): 2014/07/06(日)18:46:38.79 ID:S7kLZp1N0(2/2) AAS
因みに私には最初、説明書も何もなく
パスワードもなく
「早くパスワード教えれ」とつついて初めて
私にだけ説明書を添付するはずがしてなかった事が
発覚しました…
何も言わなきゃ何もしない、です。
884: 2014/09/27(土)20:24:31.79 ID:nIPmi79N0(4/4) AAS
>>881
派遣の定年は35歳ていうよね 外部ﾘﾝｸ[html]:www.haken-japan.com
947: 2014/10/25(土)18:35:58.79 ID:Pvd1XLEP0(1) AAS
ここに登録してるけど、リクルートITスタッフィングの仕事をしたい場合は、別登録なのでしょうか
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