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【派遣】正規・非正規:区別の禁止☆1【雇用】 (1001レス)
【派遣】正規・非正規:区別の禁止☆1【雇用】 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/
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939: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/12(月) 21:43:17.80 ID:gNKCQNzpO お前が●を解約する方が先n http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/939
940: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/12(月) 21:49:21.74 ID:kr2JkScVO 派遣制度は無能者を有効活用する制度。 派遣会社は無能者の救世主。 全てを直接雇用にする必要はないのです。 誰も困りません。 有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。 優れた派遣制度は継続すべき。 派遣制度は神の制度。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/940
941: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/13(火) 11:19:24.37 ID:6Qpcmcx/P >人材派遣会社に営業正社員で就職したけど (164) - 派遣業界板@2ch やめとけ。 いずれ無くなる業界だ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/941
942: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/13(火) 12:53:28.74 ID:j0qzDLsXO 派遣制度は無能者を有効活用する制度。 そんな優れた制度は決してなくなりません。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/942
943: 名無しさん@そうだ登録へいこう [???] 2012/11/13(火) 13:35:44.34 ID:OKG6f96h0 民主の母体が組合だから正社員解雇規制緩和ができないだけで 個人の能力とは何ら関係なくそれぞれの雇用形態に落ち着いている人も けっこういますよ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/943
944: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/13(火) 18:13:22.84 ID:4fj/mvtK0 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰 【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】 @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金) ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※) (音声録音で立証可能) A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 違法派遣(労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。 民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・派遣元 社長 派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役 派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/944
945: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/13(火) 19:20:56.37 ID:j0qzDLsXO 派遣制度は無能者を有効活用する制度。 派遣会社は無能者の救世主。 全てを直接雇用にする必要はないのです。 誰も困りません。 有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。 優れた派遣制度は継続すべき。 派遣制度は神の制度。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/945
946: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/14(水) 10:16:07.36 ID:7h224+mRO ついに無能者の>>1が沈黙したか。 いいことだ。無能者の>>1は社会に意見する前に働け。 黙って働いて働いて働き続いていればよいのだ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/946
947: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/14(水) 18:58:04.85 ID:S75hxMhkP ちゃうよ。 職場にipad持って行くのを忘れただけ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/947
948: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/14(水) 22:31:17.60 ID:Vhzst8Oy0 ちょっと質問なんだけど 日雇い派遣っていうのは労働契約が30日以内の人のことを言うのであって べつに1日だけ働いて31日後に労働契約を解除すれば日雇いってみなされないよね? http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/948
949: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/15(木) 06:07:49.63 ID:S4kDwwQRP 無理 労基や裁判では勝てない http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/949
950: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/11/15(木) 07:23:36.70 ID:vHt3pCJ20 そうかー http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/950
951: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/15(木) 12:51:22.75 ID:MuatRxT2O このご時世、無能者の>>1を必要とする仕事はそうそうない。 ブラック企業の便所掃除でも時給100円でやらせておけばよかろう。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/951
952: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/15(木) 18:49:01.78 ID:S4kDwwQRP >就職出来なくて、派遣・バイトに切り替えた奴 8人目 (94) - 転職板@2ch 登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。 派遣会社も来年で終わりよ。 クビを洗って待ってろ。 ウヒヒヒヒ。 ↓ 登録型派遣禁止の是非を議論 厚労省、来春に報告書 2012/10/17 19:14 厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。 製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、 来夏をめどに報告書をとりまとめる。 派遣労働の規制強化が雇用の安定や企業経営にどのように影響するかを点検し、 新たな労働者派遣法の改正審議につなげる。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/952
953: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/15(木) 19:16:21.21 ID:A1sdSs9PO ↑ オッサン残業しろ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/953
954: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/15(木) 20:05:30.29 ID:S4kDwwQRP >派遣切り★生活保護受給講座★ナマポ★生保 (84) - 派遣業界板@2ch ご安心下さい。 無期雇用、キタアアアアアアア。 労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。 ↓ 無期雇用へ5年ルール 改正労働契約法、週内にも成立 朝日新聞デジタル:記事:2012年7月31日22時28分 期限のある有期雇用で5年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする 新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が31日、参院厚生労働委員会で採決され、 民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。 週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、 (1)有期雇用が反復更新されて通算期間が5年を超えた場合、 労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える (2)雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している 「雇い止め法理」を成文化する (3)有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/954
955: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/16(金) 00:00:52.90 ID:MuatRxT2O 登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。 これで>>1=>>952も来年で失業して乞食よ。 クビを洗って待ってろ。 ザマ〜 ウヒヒヒヒ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/955
956: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/16(金) 14:23:05.35 ID:ZxwBzynNP 次スレ 【派遣】正規・非正規:区別の禁止☆2【雇用】 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1353041688/ 労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。 つまり、日本を発展させる唯一の方法は、 正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、 下剋上の競争社会にすることです。 全ての問題が解決します。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/956
957: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/16(金) 16:01:12.88 ID:ZxwBzynNP 解散です。 選挙は、正規・非正規の区別を無くしてくれる政党に入れましょう。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/957
958: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/16(金) 16:26:39.73 ID:ZxwBzynNP 【人口減少 ニッポンの未来】 ◆人口が減るのに街は失業者であふれる!? 「雇用貧乏国」ニッポンの厳しすぎる未来 これから先、日本の人口が減っていく中で心配されているのが 「働く人が減ってしまうこと」。 でも、じつは労働力は不足したりしない、という予測がある。 それどころか人が余り、失業者が増える可能性が高いという。いったい、どういうことなのか。 http://sys.diamond.jp/r/c.do?iB1_2o8Z_69_vow http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/958
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