[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】 (1001ﾚｽ)
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911: 2013/01/30(水)01:10 ID:pi5fIXXG0(1) AAS
要らない正社員はクビ切られてますから御心配無く
912: 2013/01/30(水)03:39 ID:6jJSAwb6O携(1) AAS
2chｽﾚ:haken
913: 2013/01/30(水)04:24 ID:G/BE3yQhO携(1/3) AAS
「正社員はクビを切れない」という嘘を広めたのは誰だ？
914: 2013/01/30(水)06:35 ID:IFMRbu1NO携(1/2) AAS
>>910
ヒント:年間の行方不明者数
915: 2013/01/30(水)07:19 ID:qbWnG6r30(1/5) AAS
>>910
なんの演技？ｗ 文面変えても馬鹿まるだしだろｗ >>1
派遣を使うのは、誰でもできる単純作業に正社員をつかわねーっつーことだよｗ
916: 2013/01/30(水)07:22 ID:qbWnG6r30(2/5) AAS
それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ 大事な職歴なのにな！ まさに頭隠してログ>>630隠せず！ｗ
ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ 自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ
ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ まともな説明が欲しいところだｗ
917: 2013/01/30(水)08:22 ID:osYIrdNAP(1/3) AAS
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。
918: 2013/01/30(水)11:17 ID:hVbxtuGAO携(2/5) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
919: 2013/01/30(水)12:46 ID:hVbxtuGAO携(3/5) AAS
>>1は正社員になりたいだけなんだろ？素直に認めちゃえよ。
正社員になりたがるのは決して恥ずかしいことじゃないぞ。
920: 2013/01/30(水)14:55 ID:yQGQIIu00(1/2) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
省10
921: 2013/01/30(水)14:58 ID:G/BE3yQhO携(2/3) AAS
荒らすなよ。
922: 2013/01/30(水)18:24 ID:qbWnG6r30(3/5) AAS
>>569
「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな
それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ 大事な職歴なのにな！ まさに頭隠してログ>>630隠せず！ｗ
ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ 自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ
ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
省1
923: 2013/01/30(水)19:42 ID:hVbxtuGAO携(4/5) AAS
正社員は会社の基幹労働力だから質の高い有能なエリートであることが条件。
>>1は無能な負け組だから正社員としては要らない。
使い捨て労働力としてなら雇ってやる。
924: 2013/01/30(水)19:44 ID:osYIrdNAP(2/3) AAS
落とすのも狙いだが
すくいあげるのも狙い。
つまり雇用の流動化＝最適化
これで企業の競争力がアップする。
925: 2013/01/30(水)20:24 ID:hVbxtuGAO携(5/5) AAS
すくい上げても無能者は無能者。
すくい上げる価値など無い。
926: 2013/01/30(水)20:38 ID:osYIrdNAP(3/3) AAS
アホ
無能者をすくい上げととは言ってない
成果主義にしろと言っている
927(1): 2013/01/30(水)20:40 ID:ssmpjvaE0(2/2) AAS
派遣法なんて、本来は別に何らの問題もない。
正社員の解雇規制に問題があるだけ。
２つの制度が並行してて、派遣にしわ寄せが来てるという事実だけが問題。
ほんとは正社員なんてバンバン首切れるようにすればいいんだよ。
カス正社員が切られて新しい人が入れば企業も活性化していいに決まってるんだよ。
企業の人件費の総額はだいたい決まってるわけだから、正社員のクビ切りが簡単になれば
ゴミが去ってまともなのだけが残るようになるのでいいことだらけ。
働きが悪くて切られるゴミどもががプルプル震えて反対してるだけ。
実際、世界各国クビ切りができるのが普通だろうが。
解雇規制が日本の失われた20年の元凶であり、
省1
928(1): 2013/01/30(水)21:16 ID:qbWnG6r30(4/5) AAS
＞派遣法なんて、本来は別に何らの問題もない。
ではまず派遣社員をバンバン首切れるようにすればいいんだねーｗ
カス派遣社員が切られて新しい人が入れば企業も派遣業界も活性化していいに決まってるしなｗ
派遣の人件費の総額はだいたい決まってるわけだから、派遣切りが今より簡単になれば
ゴミが去ってまともなのだけが残るようになるのでいいことだらけｗｗ
働きが悪くてすぐ切られる低能力な派遣どもとバックレ常習犯の派遣どもがプルプル震えて
反対してるだけｗ
929: 2013/01/30(水)21:53 ID:yQGQIIu00(2/2) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
省10
930: 2013/01/30(水)21:54 ID:G/BE3yQhO携(3/3) AAS
正社員をバンバン首切りにすれば企業が活性化して競争力がつく？
小泉純一郎や竹中平蔵みたいなヤツだな。
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