[過去ﾛｸﾞ] シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！ (986ﾚｽ)
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360: 2013/06/14(金)18:54 ID:bjcrFrTL0(1) AAS
>>357
お勧めしません
他の派遣会社より確実に年収低い
最初は高めでつられる場合もあるかもしれないけど数年後に逆転する
要は入社したら殆ど給料上がらないと見て良いし
賞与も求人に何カ月謳ってるのか知らんけど景気が良くないからとかの理由で求人通りには出ない
361(1): 357 2013/06/14(金)23:13 ID:Qyx37Eh/0(2/2) AAS
どうもレスありがとう
給料は求人通りに出ないというのは分かったんだけど
派遣先って希望聞いてもらえるんですか？
出来れば実家がある関西希望なんですが。
362: 2013/06/15(土)01:03 ID:Dlup2qS10(1) AAS
>>361
一応勤務地希望は聞いてもらえると思いますが、提案して業打ちしてそれでも決まらないと対象を全国に拡大されてしまします。
営業所単位で採用するので売り上げもあるし極力自分の営業所の持っている案件に配属させたいはず
あと今年からチャージによっての変動給になるのでチャージが低ければ派遣先有るけどそうなると給料も低いってことになると思いますよ。
他の派遣会社でも関西に行ける所たくさんあるしとにかくここはお勧めできません
363: 2013/06/15(土)19:39 ID:C7NyXgFt0(1) AAS
スープラ買い戻したい。
364: 2013/06/16(日)00:33 ID:z4HWjgQa0(1) AAS
変動給与って、日雇いと変わらないのでは？
いろいろあって 元に戻るｗ
365: 2013/06/16(日)03:43 ID:iK9uKhLx0(1/2) AAS
日雇いのシステムは知らん
366: 2013/06/16(日)13:27 ID:0yH7h4eC0(1/3) AAS
変動給与ということは、日雇いであり、一般派遣の形態。
ここは、正社員雇用の特定派遣形態のはずだが…
特定派遣形態の方が、一般派遣より、法規制がゆるいし、
技術者を集めるのに正社員雇用の方が集まりがいいから特定派遣形態にしてるんだろうが、
この会社の実態は、特定派遣を隠れ蓑にした技術者の一般派遣形態が本質である。
本当は、新人事制度で、変動給与体系に移行したいのであろうが、
会社と御用組合は、正式な手続きである組合大会の開催や組合員の個々の同意を得ないで、
変動給与を実施したら違法の可能性が大だなｗｗｗ
新人事制度導入後に訴えれば、前の給料の差額分と損害賠償分ももらえるだろうね。
それより、給料が減るこの会社より他の派遣会社に転職した方が、給料が上がるから転職した方がいいぞwww
367(1): 2013/06/16(日)18:24 ID:KbMAo5lK0(1) AAS
外勤先の契約が終了すると、月給が基本給の60％しかなくなるのは問題無いの？
368: 2013/06/16(日)18:37 ID:0yH7h4eC0(2/3) AAS
7月1日からスタートする新人事制度の施行で、
チャージを最大分布の月50万として、
技術社員の取り分が、42%
会社の取り分が、58%
1年間のボーナスを少し高めかもしれないが、約3.5月（1.7+1.8）と計算
このボーナスは、会社の取り分から支給されるとして、
額面として、技術社員の年間の所得は、月給+ボーナスで約325万。
会社に支払われる、派遣先からのチャージは、年間、600万。
新人事による本当の会社の搾取率は、
1-325/600＝約45％
省1
369: 2013/06/16(日)18:49 ID:iK9uKhLx0(2/2) AAS
新人事制度は資料見てもよく分からない
けど減給するにしても減給同意書が無いと出来ないからそれにサインしなければいいだけ
ただそれやると本当は上がる人の分も上げられなくなるけどね
まぁ下がるのが殆ど、現状維持と上がるのがかなりの少数になるだろうけど
あとチャージUP分の15〜25%を昇給に上乗せというのも理論的におかしい
チャージ41%を推奨額にしているはずなのにチャージUPから最大でも25%しかアップしないと言うのはおかしいにもほどがある
370: 2013/06/16(日)19:08 ID:0yH7h4eC0(3/3) AAS
大都市圏の30代以上の妻子持ちは、会社を辞めてくれというのが、
今回の新人事制度の本質かもな！
>>367
個人の同意書が無くて、60％の支給が事実なら、違法としてアウトの可能性が高いね。
通常の労働裁判では、いくら組合が合意しているとは言えども、
基本給の1〜2割以上の減給は、違法とする判例が多い。
あのシャープですら2割以下のはずだからｗ
そもそも会社が4割抜く理由を、組合との同意だけで、まともに社員にしてないだろｗ
それだけ、ここの会社は、経営者も顧問弁護士も組合も法に無知な奴が、多いってこと。
ただ、会社が社員を首に出来ない判決を確定させたんで、6割支給の件も訴えてみたら？
省4
371: 2013/06/17(月)20:04 ID:KUNd6tHM0(1) AAS
だからさ〜御用組合が嫌なら脱退して自分たちで組合作るなり裁判で勝った連中が属してる組合に入るなりすりゃいいじゃん？
黒字なのに整理解雇に同意したり賃金の不利益変更に同意する御用組合にいまだに入ってる意味がわからんわ
372: 2013/06/17(月)21:23 ID:66FhU6m00(1) AAS
いや、それよりも転職した方が全然いいと思うよ
373: 2013/06/18(火)21:18 ID:fNMIRKar0(1) AAS
ここネットでエントリーしたけど、このスレ見て良かったわ
374: 嘉本 2013/06/18(火)21:47 ID:4NvYqbGC0(1) AAS
どないなっとんねん。怒
375: 2013/06/19(水)22:31 ID:id5FsrUG0(1) AAS
こことフォーラムは手当たり次第オファー送ってるだろ
ウザイわ
376(2): 2013/06/19(水)23:12 ID:kaf0M/Xe0(1) AAS
新人事制度は結局資金不足改革が目的だったが実現せず・・・
8月1日に恒例のリストラごまかしの社名変更と合併発表〜w
377: 2013/06/20(木)20:25 ID:C3Fzq7ln0(1) AAS
フォーラムはコンフェデの日本vsブラジル戦のスポンサーにもなってたな
結構儲かってんのかな？
378: 2013/06/20(木)22:05 ID:VCrMzmpE0(1) AAS
>>376
＞＞新人事制度は結局資金不足改革が目的だったが実現せず・・・
って言われてもねｗ
資金不足って、一体何の為に資金が必要なの？
本当に運転資金が不足していたら会社の財布の中身を全社員に見せてから新人事制度を強行するしかないはずだけどｗ
派遣法上、一般派遣なら支店当たりの資産が、一定水準を下回ると支店閉鎖になるじゃなかったけ？
ココは特定だからザルだけど会社が説明責任を果たさないということは、深刻な状況ではないということでもある。
収入はチャージで、支出は一般社員の人件費と間接費用（役員報酬、管理社員と営業社員の人件費、家賃等）がほとんどだから、
新人事は、間接費用を現状維持するか増やすための制度でしかないなｗｗｗ
＞＞8月1日に恒例のリストラごまかしの社名変更と合併発表〜w
省2
379: 2013/06/22(土)01:10 ID:aMglQBmb0(1) AAS
自己実現の内容（成果）チャチすぎて笑えた
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