[過去ﾛｸﾞ] シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！ (986ﾚｽ)
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1(11): 2012/11/30(金)01:43 ID:wjrJFGGc0(1) AAS
派遣業でもっとも悪評高い同社。クリスタル、ＧＷと悪事の数々でマスコミ国会を賑わしたことは有名。
４年前、公式４千人実態８千人をリストラ、全国各地で裁判に。各個示談で表沙汰を防ぐが、
リストラは、出資会社への「経営指導料」支払いが目的だったことが白日となり、マスコミを賑わす。
経営陣は、転売を打診、リクルートGへ売却を画策したが、シーテックだけうれのこってしまうという失態。
原因は、かかえる大量の裁判案件と、取引先が全くない経営実態による。 が、社長のシマッチは、
ネットによる中傷が原因だと、人のせいにしている。 ハローワークではブラック企業なので募集できないが、
ネットなら かまへんとモデル年収一千万などと募集中。ないないと社内からも笑われている。
イメージ対策にグループ名を頻繁に変え、今２９回目の改名で「木偶のなんとか」。
家電不況であるが、今や契約社員がほとんどのため、以前のように解雇騒動には対策済み。
「安心の正社員雇用？。そもそもうちは日雇い派遣っ、３ヶ月安心ならまだいいべ？」とシマッチ。
省19
2: 2012/11/30(金)01:50 ID:FzFj3UuK0(1/3) AAS
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
省14
3: 2012/11/30(金)13:30 ID:FzFj3UuK0(2/3) AAS
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
省18
4: 2012/11/30(金)13:37 ID:FzFj3UuK0(3/3) AAS
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
省14
5: 2012/12/02(日)01:18 ID:1Nr1nSgZ0(1) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。
パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
省18
6: 2012/12/02(日)22:11 ID:uSoLuVvA0(1/2) AAS
次のスレに誘導します。
シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
2chｽﾚ:haken
7: 2012/12/02(日)22:12 ID:uSoLuVvA0(2/2) AAS
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
8: 2012/12/06(木)00:07 ID:P/R/MZ+l0(1) AAS
おっと家電量販店で、子供相手にくじ引きガラガラを
回している坂口元支店長発見ｗｗｗ。
おおあたりー カランカランカランｗｗｗ
9: 2012/12/08(土)02:06 ID:Klgr4Kwd0(1) AAS
となかいじゃね？ｗ
10: 2012/12/08(土)03:27 ID:xv/kTZ4E0(1) AAS
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
省8
11: 2012/12/09(日)22:16 ID:68McslPs0(1) AAS
基本的に四日市の立川は ゴミだ
12: 2012/12/09(日)23:20 ID:OVkF/+UE0(1) AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
省14
13: 2012/12/11(火)22:01 ID:QXLMa9Dc0(1) AAS
外勤してても次に活かせる経験でないと意味ないからな
就活では待機は隠して何かやってたと言えば良いだけだしね
シーテックの入社日と退社日に偽りがなければバレない
14: 2012/12/12(水)01:13 ID:DwhsgC9Y0(1) AAS
支店によってボーナスって違うらしいけど
おまいらいくつだった？
俺の所は確定ではないけど 1.75 だとさ
15: 2012/12/12(水)02:33 ID:pglMCegt0(1) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
省9
16: 2012/12/12(水)22:57 ID:xHhMO71z0(1) AAS
ボーナスなんかでねぇ
契約だからなー
派遣法が改正されて、契約雇用はだめになったらしいが、かまわねーだとｗｗ
17: 2012/12/13(木)23:08 ID:d2lJ5Jwj0(1) AAS
許してやれよな
18: 2012/12/14(金)23:39 ID:T+NPDSpL0(1) AAS
ことわる
19: 2012/12/15(土)22:04 ID:t//OLH1V0(1) AAS
賞与ぉおおぉおおぉおおぉおぉ・・・
20: 2012/12/16(日)14:42 ID:2fDNM2SB0(1) AAS
働くの面倒になったら複社しよう
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