[過去ﾛｸﾞ]
シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！ (986ﾚｽ)
上
下
前
次
1-
新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
15
: 2012/12/12(水)02:33
ID:pglMCegt0(1)
AA×
[240|
320
|
480
|
600
|
100%
|
JPG
|
べ
|
ﾚｽ栞
|
ﾚｽ消
]
15: [] 2012/12/12(水) 02:33:08.90 ID:pglMCegt0 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。) 人事原則 １ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 ２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット： 一時的緩和や人事異動 デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。） デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用 デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください） ※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。 ★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金） ★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。 ★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。 ★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役） ★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金） http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1354207403/15
パワハラ犯罪にたいする刑事罰コピペ歓迎です 人事原則 １ 現行法では社員が仕事を怠けたり目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できますどんな駄目社員嘘つき社員怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです ２ パワハラは社風にあわない社員成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い 人事部ホットライン御用組合へ直訴 メリット 一時的緩和や人事異動 デメリット 役員への情報筒抜け危険分子の印情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてくださいパワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット 損害賠償ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです デメリット 解雇措置民事不介入で刑事事案化を阻止長期の係争パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット パワハラ上司の解雇および多額の和解金上司の年収の半額または全額以上は抑えてください継続雇用 デメリット 昇格昇級の阻止人事異動出世コースから外れることは覚悟してください 刑事告訴は会社に通知せずに犯罪者個人に伝えましょう会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです 刑法条項 名誉損罪年以下の懲役若しくは禁または万円以下の罰金 刑法条 傷害罪年以下の懲役又は万円以下の罰金若しくは科料うつ病も適用可 刑法条 脅迫罪年以下の懲役または万円以下の罰金仲間はずれも適用可 刑法条 強要罪年以下の懲役 刑法条条 威力業務妨害罪年以下の懲役または万円以下の罰金
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 971 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手
ぬこTOP
0.056s