[過去ﾛｸﾞ] シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！ (986ﾚｽ)
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732: 講釈王子かもと 2014/02/16(日)12:38 ID:n9ZZqlCY0(1) AAS
どないなっとんんえんえ怒怒怒怒怒怒怒
733: [sagw] 2014/02/17(月)21:09 ID:kARn9nZb0(1/2) AAS
講釈王子もシーテッカーですか？
734: 2014/02/17(月)21:11 ID:PbQrgHOc0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
外部ﾘﾝｸ:genzo.org
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
省8
735: 2014/02/17(月)21:39 ID:uQjNK/wv0(1) AAS
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
省2
736: [saga] 2014/02/17(月)22:12 ID:kARn9nZb0(2/2) AAS
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
737(1): 2014/02/19(水)20:38 ID:voNEFFpU0(1) AAS
シーテックって派遣なのに目標管理制度なんて導入してるの？
ていうか誰が評価するの？
738: 一年生 2014/02/19(水)21:27 ID:pwJVa1St0(1) AAS
てっかてっかの、シーテッカ♪
739: 2014/02/20(木)00:28 ID:AEgc3SQv0(1) AAS
>>737
評価といっても、社員のクビを切るレベルを計るものだと思います。
その他の役に立っている気がしない
740: 426 ◆32xcO3R8qI 2014/02/22(土)19:34 ID:gnxDTmP20(1) AAS
こちらのスレにこのコテでは始めまして。
向こうの方(便所紙)には書かせてもらいましたが、スレ分けを提案させて頂きます。
こちらの『隠れ日雇い』の方には在職者が、向こうの『便所紙』には退職者・裁判関係のレス、
という風に住み分けする様にしましょう!!といった提案です。
現在、向こうもこちらも裁判関係のレスが続いていて、在職者が会社の現状をレスしずらい状況が続いてます。
裁判関係のレスをしておられる方は、こちらのスレへの書き込みは今後ご遠慮下さいませ。
741: 2014/03/07(金)22:40 ID:a2LIAPOC0(1) AAS
わしは高卒TLじゃ
文句あるんか？
なめてたらあかんでー
742: 2014/03/10(月)10:28 ID:Ez42Nrs30(1) AAS
そして誰も居なくなった
743: 2014/03/12(水)14:50 ID:O+a16mRaO携(1) AAS
イーテックとは関係ないの？
744: 2014/03/13(木)00:36 ID:H5NJHztZ0(1/2) AAS
この会社名のシーとはCrystal（クリスタル）のことだ。
クリテックも社名の候補に挙がってたらしい。
745: 2014/03/13(木)19:10 ID:H5NJHztZ0(2/2) AAS
平成２７年度から特定派遣事業が廃止するってさｗ
ここの会社も消滅間近かなｗ
746(2): 2014/03/15(土)10:05 ID:j+GZe9MO0(1) AAS
特定派遣事業が廃止するまで残っていた技術社員はどうなるの？
も・・・・もしかして、そのまま外勤先社員になれる訳無いかｗ
747(1): 2014/03/15(土)14:57 ID:WTNd9UiN0(1) AAS
>>746
一般派遣申請が許可されたら、雇用契約を期間雇用に変更するだけだよ。
国が勝手に労働者に不利な法律変更するだから、会社に非はないよ。
特定派遣の廃止は、暫定期間とか設けて、結局既存の特定派遣は残ると思うよ。
748: 2014/03/15(土)22:36 ID:gmBQx2Fn0(1) AAS
>>746
派遣先次第だけど、3年間は同じ派遣先による契約の継続が認められる。
しかし、シーが正社員雇用でなく、契約社員等の有期契約であれば、派遣先での勤務が終わり次第、シーとの雇用契約も終了。
正社員雇用なら待機があるかもしれないが、営業が次の派遣先を探して配属される。
ただし、最悪全国のどこの派遣先に飛ばされるかは分からない。
シーの本音として、技術社員の全てを契約社員にして、ボーナスと退職金を払わないようにしたいが、そうすると人が入社しなくなる。
退職金は、元々離職率が高いので、考える必要はないが、ボーナスについては、極力払いたくない。
契約社員の給料を上げて、ボーナス無とすることも十分考えられる。
だけど、この会社は負け組に入るのでこれから一般派遣会社からドンドン引き抜かれていくだろう。
>>747
省1
749: 2014/03/16(日)00:45 ID:InE8uL/g0(1/3) AAS
>>1
取引禁止企業一覧
ブラックNo１企業として不動の地位は揺るがず、出入り禁止企業最多で大手は０、数名。
ＴN自動車、目立、○芝、バナナソニック、ＳＯＭＹ、ジャープ、目立、○芝、バナナ、ＳＯＭＹ、
ジャパン電気、ＦＪ通・・・取引禁止。
TN自動車ってT田とN産？N産は、かなりここから派遣されてたよ。
750(2): 2014/03/16(日)12:49 ID:InE8uL/g0(2/3) AAS
シーテック面接行くんだけど、他の派遣会社にしたほうがいい？？
751: 2014/03/16(日)15:35 ID:AyTtq5ts0(1) AAS
>>750
面接に来て下さい 入社して下さい
クソ奴隷として利用させて頂きます
利用するだけ利用して用済みになったら
クソ塗れの便所紙として便器に流して差し上げます
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