[過去ﾛｸﾞ] 【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 (1001ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
289: 2013/03/31(日)08:04 ID:0UWlT3Q70(1) AAS
社長懇話会でブッ込めよ
290: 2013/03/31(日)13:24 ID:zlxS3b5Q0(1) AAS
>277
１万円で外食ランクアップですかな？
ご苦労なこった（ｗ
291: 2013/03/31(日)18:14 ID:ggwlDg6q0(2/3) AAS
騙し易いバカなエンジニアと、逆らったら飛ばせばいい間接しかいないから楽な経営させて貰ってます。もちろん私達の報酬はガッポリです！
292: 2013/03/31(日)18:46 ID:iRoF+VVb0(1) AAS
お友達も減ってるし、単価も下がってるし
お前らにやる金なんてねぇんだよ！
ってのが本音なんじゃないかね？
293: 2013/03/31(日)20:25 ID:gjeubwpg0(1) AAS
原資は無いだろ。普通に考えて。
新卒配属を増やさなければ負のスパイラル。
茄子も上がらない
294: 2013/03/31(日)21:14 ID:h/rQTp+50(1) AAS
社員の賃金は下がってるけど社長の年俸はどうなの？
社長の年俸は業績と無関係なのって話だよ
295: 2013/03/31(日)23:02 ID:ggwlDg6q0(3/3) AAS
売れない新入社員とろくに成果あげない間接に原資投入！稼いでる社員の給料あげません！変わりにボーナス一万増やすから許してね！
またリーマンショックみたいなのが来たら社員の報酬は三割くらい減るかも知れないけど、僕らの報酬は二割しか下げません！
296: 2013/03/31(日)23:04 ID:KGM9eDtS0(1/2) AAS
現在、政府の産業競争力会議の分科会では解雇を金銭で解決できる制度を
つくろうとしている。すぐに実行する話ではないけど、そう遠くない未来に
解雇規制緩和が行われる可能性が高い。そうなると社員が解雇しやすくなるから、
派遣の需要はゼロにはならないだろうけど、かなり小さくなる。
特に若年層の派遣の需要は無くなるかもしれない。
景気はよくなって業績も改善するだろうけど、解雇規制緩和になると序所に人が減るよ。
社員は解雇規制緩和のニュースは注目しておいたほうがいい。
297: 2013/03/31(日)23:14 ID:hU95eewA0(1) AAS
雇用規制緩和で社員が解雇されたらむしろ派遣需要は増えるんじゃないの？
メーカーなんかは管理職以外総派遣とか
298: 2013/03/31(日)23:36 ID:HNGyrd7T0(1) AAS
「メイテックさんは高いよ。」
299: 2013/03/31(日)23:36 ID:KGM9eDtS0(2/2) AAS
正規雇用が解雇しにくいから解雇しやすい派遣に需要があるの。
正規雇用が解雇しやすくなると派遣に需要は無くなるの。
逆に企業は雇用にリスクを取り易くなるから、正社員の数を増やせる。
派遣の未来は超スペシャリストのフリーランスが活躍する
世界になると思うよ。
300: 2013/04/01(月)00:03 ID:d9Cu+39x0(1) AAS
これからどうやって生きていけばいいんだろうな
301: 2013/04/01(月)00:05 ID:2jdAj8el0(1) AAS
国民全員生活保護者
302(1): 2013/04/01(月)00:10 ID:FlIkrbIk0(1) AAS
賃金の話してるの見て気になったけどリーマン前はボーナス何カ月だったの？
303: 2013/04/01(月)00:29 ID:sFZ3hQ4Y0(1) AAS
>>302
社員なら変動部分が何かわかるだろ？基礎部分はいつも一緒だ
304: 2013/04/01(月)00:49 ID:ftJa5nfR0(1) AAS
いつも1.5ヶ月なの？
メーカーの半分だね
305(1): 2013/04/01(月)01:55 ID:wWzUUrM9i(1) AAS
14年度卒の学生です
いくつか質問させてください
1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
調べてみるとたった数ヶ月で職場変更となって業務が変わり、なかなかキャリアが詰めないと言う情報が出てきました。
人事の方は5年は同じ所にいるよと言っていたのですが.....
2.転勤が多いのは知っているのですが、例えば
東京→名古屋→東京→大阪と言うような転勤を数ヶ月で命じられたりするのでしょうか？
人事の方はエリア毎に採用するから関東組は滅多なことでないと東海や関西エリアには行かないと聞いたのですが
3.実際土日はどの程度休めますか？
306: 2013/04/01(月)03:15 ID:3+tzBKux0(1) AAS
>>305
＞1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
客先による。これは運。あと本人の行動。
ピンポイントの技術を積みたいならやめとけ。
幅広く潰しが効くエンジニアになる事を求められる。
＞2.転勤が多いのは知っているのですが
単純に需要のある土地へ全国転勤する。
ただし、今のエリアで次があればそちらが優先される。
数ヶ月ごとに転勤なんて異常。
最短でも半年から1年くらい。
省6
307: 2013/04/01(月)03:41 ID:43e7xuGm0(1) AAS
既にレスがついているが、最近メイを卒業してニートになったおじさんが教えてあげよう。
>1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
設計業務についている人は意外に少ない。ざっと半分以上は評価か雑用のような仕事。
新卒であれば最初の派遣先で設計させてもらえなければ以降ずっとできない可能性が高い。
社内に一応教育部門もあるけど、全く役に立たない連中なので、自分で努力する必要がある。
>2.転勤が多いのは知っているのですが、例えば
>東京→名古屋→東京→大阪と言うような転勤を数ヶ月で命じられたりするのでしょうか？
短期の仕事もたまにあるけど、基本的に数か月で終わることはない。
あるとしたら、本人に問題がある。または派遣先の業績悪化。
>人事の方はエリア毎に採用するから関東組は滅多なことでないと東海や関西エリアには行かないと聞いたのですが
省7
308: 2013/04/01(月)23:02 ID:owBcTc9N0(1) AAS
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
省6
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 693 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.014s