[過去ﾛｸﾞ] 特定派遣は正社員雇用ですから安心です (982ﾚｽ)
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1(1): 2013/02/24(日)22:09 ID:U91fWGBZ0(1) AAS
なんて言うけれど、定年まで勤め上げた人は居るのかな？
2: 2013/02/25(月)15:07 ID:3SBw7Rjx0(1) AAS
逃げっと！
3: 2013/02/25(月)23:39 ID:ie0xJusZ0(1) AAS
どうせ、就労中の案件が終われば会社を追い出されてしますのさ
4: 2013/02/26(火)07:49 ID:saG+mdt70(1) AAS
何だかイヤらしいね
5: 2013/02/26(火)23:21 ID:Ealm9ovQ0(1) AAS
ドスケベ爺さん
6: 2013/02/26(火)23:37 ID:SQod7OYpP(1) AAS
>>1
たしか、最大手のメイテックやアルプスに数人いるぐらい。後は３の言う通りやね。
7(1): 2013/02/27(水)23:45 ID:UJbQ186N0(1) AAS
定年まで派遣を続けたいなら大手特定派遣会社に入社すれば可能性はあるんですね
8: 2013/02/28(木)22:40 ID:4oIyFf9N0(1) AAS
とりあえず、派遣にはなるな
9: 2013/03/03(日)13:46 ID:Y72DqIOx0(1) AAS
【偽装特定】 名ばかりの正社員 【偽装特定】
2chｽﾚ:haken
10: 2013/03/03(日)21:03 ID:B8GDT2Ji0(1) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
省10
11: 2013/03/03(日)23:47 ID:1yqNbsLoO携(1) AAS
請負業務ならいいんじゃないか？
12: 2013/03/05(火)22:01 ID:pYmytQ0I0(1) AAS
請負業務？？？
13: 2013/03/05(火)23:37 ID:TohfOovF0(1) AAS
製造請負
14: 2013/03/06(水)15:03 ID:aIwGAWdS0(1) AAS
正社員と言えども安心とは言えない時代だ
15(2): 2013/03/07(木)20:41 ID:N4ROgR4G0(1) AAS
何年も勤めあげて、この人はうちに欲しいと思わせれば、派遣先の正社員にもなれる
まあ20年は必要だが
16: 2013/03/07(木)22:07 ID:czqDsrju0(1) AAS
派遣元の正社員としては定年までいられないのですね・・・・
17: 2013/03/08(金)04:36 ID:tyqbg0ybi(1) AAS
>>15
数年で派遣先大企業に引き抜かれるやつならいるな
18: 2013/03/08(金)07:34 ID:rRgUifEp0(1) AAS
いずれにしても派遣のままではいられない？
19: 2013/03/08(金)20:51 ID:iIsr3QG/0(1) AAS
そんな忠誠心のある派遣など居ない
20: 2013/03/09(土)01:00 ID:8GSStigW0(1) AAS
不安心です
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