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VSN Part18 【アデコグループ】 (986レス)
VSN Part18 【アデコグループ】 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/
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89: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/09/28(土) 08:37:58.41 ID:EcN4ekoZ0 × 講習受けてたけど ○ 自己研修部屋(パソナルーム)に囲い込まれてたけど http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/89
90: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/09/28(土) 17:27:49.26 ID:9HYXDJ+Q0 内定辞退の電話したら超あっさり受理された おれは何かを察した http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/90
91: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/09/28(土) 18:17:56.20 ID:nca1Va8pi >>89 パソナルームって何だよ。 聞いたことない。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/91
92: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/09/28(土) 22:55:49.33 ID:3fDConNp0 >>90 もしかして:元々期待されていなかった http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/92
93: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/09/30(月) 19:13:06.93 ID:xwpITMYb0 >>90 この業界、どんどん取るけど 同時に社員がどんどん辞める会社でもあるから 慣れてるんでしょ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/93
94: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/09/30(月) 23:43:43.14 ID:atASxOFg0 明日の内定式で寮とか社宅の説明してくれる女の人が美人らしい http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/94
95: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/10/01(火) 19:57:14.35 ID:y6f2jj110 >>90 マジかよ! 俺なんて VSN:会いに来てくれ〜 俺:ヤダ VSN:じゃあ、会いにいく 俺:時間がないから無理! VSN:指定してくれたところに行くし、時間はかけないから 俺:本当に時間ないんで〜 VSN:昼休みの時間にちょっと会うくらいの時間あるだろ? 俺:・・・ で、実際に会いにきたぞww それでも断ったけど〜w http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/95
96: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/10/01(火) 20:08:28.32 ID:OVS5RSWg0 >>95 業務ではそんな無駄なことはしません。 その担当者の副業? 推しに弱い人リストに載ったかも。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/96
97: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/10/01(火) 20:42:20.78 ID:y6f2jj110 >>96 俺担当の上司がわざわざ来たけどw 押しに弱いって内定貰ってから一回しかアポ取ってないし、そのアポだって向こうが一回くらい本社に来てって言うからしょうがないから行っただけで どーやって俺が押しが弱いって判断するの? しかも、お前の会社には行きたくない。内定辞退届は郵送で送るって言ってのにきたんだよ?www http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/97
98: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/10/01(火) 20:44:15.51 ID:y6f2jj110 97だけど日本語めちゃくちゃだなw なんとなく推測でよんでw http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/98
99: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/10/01(火) 21:21:31.55 ID:WnrqvAJQ0 わかるぜ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/99
100: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/10/02(水) 12:57:53.26 ID:k/YAq6mi0 ネスペ持ってたら優遇されますか? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/100
101: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/10/02(水) 15:49:21.67 ID:kWf4Lfh+0 民主法律協会派遣労働研究会 http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm (5)直接面接・直接採用 派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。 したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に) ●労働者派遣法違反 ●職業安定法第44条違反 ●労働基準法第6条違反 に該当します。 ●労働者派遣法違反 (事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。 ●職業安定法違反 さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。 職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止) 何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。 この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。 ●労働基準法違反 就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/101
102: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/10/04(金) 00:29:46.13 ID:vpieADkC0 >>101 面接じゃないよ?あくまで打ち合わせ^^おk? あと中抜きもしてないよ?6割は謎の経費にきえるけど^^ 不思議だねぇ・・・ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/102
103: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/10/04(金) 22:05:17.45 ID:626XUCWmi チームリーダーになれって言われたけど断った。 俺会社に媚びたくないんだよね。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/103
104: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/10/04(金) 22:27:05.33 ID:ydkRV0EI0 >>103 TLはマジメにやろうとしたら割に合わないよ テキトーに仕事してるフリできる性格ならやればいいんじゃないかな http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/104
105: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/10/05(土) 20:35:15.80 ID:dalAvXdl0 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰 【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】 @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金) ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※) (音声録音で立証可能) A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金) ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt 「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性 が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」 民主法律協会派遣労働研究会 ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm 「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、 あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者 派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、 職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。」 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/105
106: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/10/09(水) 14:05:12.10 ID:H5NBBhMt0 ここってSPI試験すんのかね 濃度とか確立とか、年齢算とか http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/106
107: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/10/11(金) 04:03:46.23 ID:YZz2I0040 この時期にネットで広告出しまくるってどうなのよ、社員足りてないのかな? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/107
108: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/10/11(金) 06:41:58.67 ID:+5W+L4lp0 大量採用してもその分辞めるから年中募集かけてる。 あとはもうお察しの通り。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/108
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