[過去ﾛｸﾞ] VSN Part18 【アデコグループ】 (986ﾚｽ)
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161: 2013/11/12(火)00:42 ID:QBGLS0Z/0(1) AAS
154 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2013/11/11(月) 00:39:29.51 ID:04J6AMO40 [1/2]
>>153
152みたいな極度のバカが辞めていったのでうちも相当まともになりましたがね
160 返信：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2013/11/11(月) 08:21:59.20 ID:04J6AMO40 [2/2]
>>159
夜中に必死だね
御苦労さん
おやすみ前とおはよう後に必ずチェックｗｗｗ粘着乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
162: 2013/11/13(水)07:48 ID:5QWiOPmZ0(1) AAS
基本給が19万5千でカンストして辛い
163: 2013/11/13(水)18:32 ID:ft6aF7im0(1) AAS
この会社も、基本給を下げて茄子を少なくさせているのか
164: 2013/11/13(水)19:39 ID:z+nlZcaY0(1) AAS
この会社で手取り20超えてる人何歳ですか？
165: 2013/11/13(水)20:11 ID:Y42X7/2k0(1) AAS
2chｽﾚ:newsplus
【調査】 大手企業の冬のボーナス 平均８２万２１２１円
1 ：影のたけし軍団ρ ★：2013/11/13(水) 17:43:11.30 ID:???0
経団連が発表した大手企業の冬のボーナスの集計によると、平均額は82万2,121円と、
前の年の冬に比べ、5.79%増え、バブル期以来の高い伸び率となった。
調査は、東証1部上場で、従業員500人以上の大手企業240社が対象で、第1回の今回は、76社分を集計した。
それによると、ボーナスの平均額は82万2,121円で、前の年の冬に比べ、5.79%、金額にして4万5,017円増え、
1990年以来の高い伸び率となった。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.fnn-news.com
166: 2013/11/14(木)08:42 ID:ls/LSE/X0(1) AAS
手取り20万なら残業次第だからいくらでもいる。
基本給に関しては正直30万を超えるのは40歳になっても難しい。
おそらく全エンジニアの97%ぐらいはここが事実上の限界。
給料を決める上で大部分をしめる契約単価が際限無く上がる訳では無いからね。
167: 2013/11/15(金)01:37 ID:A/izwtiZ0(1) AAS
40歳になっても30万行かないって・・・年収だと額面でも300万台なんじゃ？
人生詰んでるじゃん。家庭も持てないし、子供にマトモな教育も受けさせてあげられないじゃん。
マジ？生きてる意味が分からなくなるレベルじゃない？
そこいらの中小企業以下じゃん。マジ情報なのこれ？？？
168: 2013/11/15(金)09:17 ID:DFfIk0ED0(1) AAS
40になっても派遣な時点でお察し
169: 2013/11/15(金)10:11 ID:9wF7bdCH0(1) AAS
まあ他に手当とかいろいろあるからね。エンジニアなんで残業多いし。
役職ついて残業それなりにしていけば、年収700万までは不可能じゃないと思う。
でもやはり単価の割には給料は低い。
大手の中でも単価は高い方だし平均年齢が低い分、年齢別の単価比較では
メイテックともそれほと差はないんじゃないだろうか。
であるならば給料もメイテックに次いで2番目にできるはず。
できないのは無駄なことに金を使ってるからだろう。
170: 2013/11/15(金)19:18 ID:wRjqjzTo0(1) AAS
株式会社ＶＳＮは、2009年度に雇用調整助成金1174百万円を受給しています。
助成金受給により、売上高14777百万円、営業損失635百万円に対して、経常利益489百万円、純利益292百円になりました。
助成金がなければ純損失になるところでしたが助成金により純利益が発生しました。
従業員平均給与は2009年度に337.7万円(2008年度398.7万円、2007年度409.2万円)でしたが、配当金88百万円を出しています。
このように従業員給与を大幅減額したうえ配当をおこなったことは、助成金の不正受給や目的外使用等にあたらないでしょうか。
171(1): 2013/11/15(金)20:10 ID:rpY2mdMl0(1) AAS
給料が減ったのはリーマンのせいで派遣先が半端ない残業規制を行ったからでしょう。
VSNが給与カットをしたわけじゃないと思うよ。まあ昇給は無かったしボーナスも減ったけどね。
172(1): 2013/11/16(土)07:12 ID:/x0m5olT0(1/2) AAS
説明会だと、ここ暫く給与に数億規模で上乗せしてる事をどや顔で説明してたけど？
説明会というより、製品のセールストークを受けてる気分になった。
行かなくて正解だった
173(1): 2013/11/16(土)11:13 ID:QIMqA4cm0(1) AAS
>>171
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
> ９月の景気一致指数、リーマン前の水準回復 ２カ月ぶり改善 2013/11/7
> 内閣府が７日発表した９月の景気動向指数（2010年＝100、速報値）によると、景気の現状を示す
> 一致指数は前月から0.6ポイント上昇し108.2となった。改善は２カ月ぶりで、リーマン・ショック前の
> 08年７月以来の水準を回復した。足元ではやや鈍化している景気回復の動きが再び強まる公算が大きい。
景気は回復し、今年9月にリーマン以前の水準になったそうです。
じゃあ、Vの給与水準は、給与は戻りましたか。残業代込みでもいいです。
賃金テーブルを変更したことは、場合によってはやむを得ない措置としても、
その理由が無くなったら元に戻すのが筋でしょう。
省9
174: 2013/11/16(土)11:55 ID:H6IWx1dS0(1) AAS
なんか細かいこと言ってるんで全部に答える気にはならないけど、VSNの給与（基本給+残業手当を除いた各種手当）は
リーマン前の水準かそれ以上になってると思うよ。ただし給与システムが変わったので全ての人ではない。
リーマン前に残業が多かった人は、総支給って意味では戻っていない人も多いかもしれない。
それはリーマンの影響で派遣先がどこも厳しい残業規制を行ったけど、景気回復してきたからといって
その残業規制を解除していない会社がまだ多くある。
ちょっと為替が戻ったから手綱を緩めましたじゃ勝ち残っていけないからね。
そして派遣先での残業時間に関してはVSN自体ではどうしようもないんでね。
175: 2013/11/16(土)12:56 ID:O/Hte6Iu0(1) AAS
残業代がなければ手取り15万の会社はここですか？＾＾
176(1): 2013/11/16(土)16:00 ID:WKEV4cPT0(1) AAS
15もない。
177: 2013/11/16(土)17:27 ID:nSrI70oP0(1) AAS
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
178: 2013/11/16(土)19:13 ID:NH5n6hm+0(1) AAS
ここと
スタッフサービスどっちがまし？
179: 2013/11/16(土)20:55 ID:/x0m5olT0(2/2) AAS
>>173
そうそう。
仮に一社員の立場で冷静に考えると、全然大したことないんだよなぁ。
まぁ、社員2000人以上抱えてて、社長・平均年齢があんなに若いって時点でお察しやんな･･･
180(1): 2013/11/16(土)21:45 ID:S/jGaW4z0(1) AAS
>>176
えっそれマジ情報？手取り15万も無いとかバイトの方がマシじゃん
引っ越しのバイトでも手取り25ぐらいもらったよ
いくらなんでも有り得なくない？
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