[過去ﾛｸﾞ] 産休代替の派遣 (1002ﾚｽ)
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716(1): 2017/04/18(火)23:08 ID:uGh00SG00(1) AAS
厚生労働省の「労働基準法」のページ見たら、
産後の６週間は強制でお休みだけど、
あとは本人の希望と医師の診断で職場に復帰できるのね。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
そんなに仕事やりたいんだったらなんで戻ってこないんだろう？
お子さまを預ける所だっていまはいろいろあるんでしょう？
717(1): 2017/04/18(火)23:20 ID:527j7fbs0(1) AAS
もうすぐ戻ってくるけど、職場の人は迷惑そう。
休みの間に色々仕事の方法もシステムも変わってるし
営業事務だから遅い時間まで仕事してる営業員のサポートする立場なのに
時短勤務だし、周りが何かと気を使ってやらなければならないし
本当に戻ってきて仕事出来るのかと訝しげ
私はもう終わりだから終了後のことはｼﾗﾈだけど
私にいてもらいたいと職場の人がお世辞ても言ってくれるのが救いだわ
718: 2017/04/18(火)23:23 ID:S0Bhw+G00(1) AAS
>>716
今まさに産休代理で働いてる。
同レベルの仕事を求められて辛い思いしてる。
やめたい…。
だが、産後６週で働くのは、かなり辛いよ。
夜泣きもするし、授乳しないと胸張るし…
産後体質変わる人もいる。
そこは個人の自由ではないかな？
719: 2017/04/19(水)18:10 ID:Rqdvzid40(1/2) AAS
有休消化すら文句言われるってどうよ。
先週から伝えてるのになあ。
720: 2017/04/19(水)18:11 ID:Rqdvzid40(2/2) AAS
復帰社員さん、早帰りするなら自分のコップくらい洗って帰れよ。
721: 2017/04/19(水)20:07 ID:u9t+l9Mf0(1) AAS
産休社員とかいう産むことしか出来ない産廃との比較とはいえ
その職場に求められていると感じちゃうと頑張って続けようとする
可哀想な被害者もいるのだろうなぁ
722: 2017/04/20(木)20:58 ID:kcr08jp+0(1) AAS
>>717
営業事務で時短？
営業さんが遅くに会社に戻ってきて
急ぎの処理もあるだろうにどうすんだろうね。
社員さんたちもお気の毒だわ…。
723: 2017/04/21(金)22:59 ID:o6fxeKaX0(1) AAS
>>709
ほんと、使い捨てだね。
産休社員はロクな引継書作らないし、
周りの社員は全然仕事分担してあげないで
遠巻きに見ながら陰口叩いてさ。
週末はゆっくり休むよ。疲れちゃった。
724(1): 2017/04/22(土)11:24 ID:PNMtxUOk0(1/2) AAS
支店長が後退するんだけど、来月契約終了のことを引き継ぎしてないことが発覚。
新しい支店長には、みんなが許可したら有休をとらせてやってもいい、だって。
バックレようかな。
725: 2017/04/22(土)11:28 ID:PNMtxUOk0(2/2) AAS
>>724
後退ではなく交代ね。失礼しました。
社員の人達には、契約終了することは言わないとのこと。
理由はめんどくさい、え？なんで言わなきゃいけないの？ていうか、君も言わないで言わないでいいよ、だって。
放置というより不法投棄みたいなもんだろ、これ。
726: 2017/04/23(日)12:19 ID:tjHCFocX0(1) AAS
労働基準監督署に通報していいと思うよ。
全部記録にとって、派遣会社にも連絡したほうがいいんじゃないかな？
727(3): 2017/04/23(日)14:09 ID:cv8Qf8u80(1) AAS
素朴な疑問だけど何で産休代替引き受けたの？
短い職歴が増えたり使い捨てだったり
デメリットしか浮かばないんだけど
時給高いとか？
728: 2017/04/23(日)14:33 ID:UBs0M4Ju0(1) AAS
何も考えずに単価の高さだけみて受けてしまった
金が入れば何でも良かった
営業が産休代替と言わなかったので騙された
まぁだいたいそこらへん
729: 2017/04/23(日)15:05 ID:vqPv1kT30(1) AAS
長期として募集するとこあるからね。就業初めてから育休カバーとわかった。派遣先は産育休代替だけじゃなく他の業務を引き続きお願いするから長期、と言ってたけど社員の保育園が決まった途端4カ月で打ち切り、てな目にあったよ。
730: 2017/04/23(日)15:47 ID:H0vCMMpA0(1) AAS
産休代替じゃなくても、会社都合で2ｶ月で更新なく終了もある。
3年満期まで無事に仕事できるほうが珍しい
1年たったら産休社員は戻ってくるとは言ってたな、保育所次第とは言ってたな私がいるところは
731: 2017/04/23(日)21:47 ID:goc63YDW0(1) AAS
長期だということだったけど、
引き継ぎしてくれる人が妊婦さんだった。
産休代替とは一言も聞いてない。
732: 2017/04/23(日)21:51 ID:Sra3OmiK0(1) AAS
引き継ぎ短いけどどうにかせんとと思ってたら相手が休みで実地引き継ぎできず
まーブランク1年の人に何を引き継ぐんだって話だろうけど
あからさまに避けてくれたわ
733(1): 2017/04/23(日)22:01 ID:Femnp4h+0(1) AAS
>>727
自分は家庭の問題で長期が難しかったので。
時給は稼働前にゴネたらあげてくれた。
734: 2017/04/23(日)23:08 ID:MCCkhq2Q0(1) AAS
>>733 時給交渉ありか。。。私しなかった。失敗。
しかも当初の予定の半分以下で派遣終了
引き継ぎはいい加減、
マニュアルなしで苦労し 覚えたら はい、派遣おしまい。
もう絶対産休代替やらない。
期間限定もそうでないものも コーディネータから電話かかってきたら
「産休代替じゃないですよね？」って必ず確認している。
>>727 使い捨て。。→派遣は全部そうでしょ。産休代替以外も。
補助というより正社員の仕事をさせられ、マニュアルなかったり引き継ぎ
なかったりするから ブラック産休代替って世間で言われるようになってる。
省2
735: 2017/04/24(月)13:35 ID:hH+zkVoa0(1) AAS
＝733
「短期間だからもう少し〜」といったら、50円上がった。
並から並の上、くらいかな。
仕事覚えたころには辞めなきゃいけないけど、人間関係を限りなく希薄に出来て割りきって付き合えるところは利点かな。
長期にしても、所詮正社員の考え方に染まりたくねーな、というところが多いし。
復帰社員や他の社員がもっといてほしい、という見え見えのお世辞言ってきたので社交辞令で返しときました。
じゃあ、打ち切るなや(笑)
昼食時間を敢えてずらしているあたりで察してほしいわ。
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