[過去ﾛｸﾞ] 産休代替の派遣 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
266(1): 2015/04/21(火)23:14 ID:gmBec+30O携(1) AAS
プロジェクトの期間限定じゃなく、戻ってくる人員の欠員なんで、周りの正社員にも確実にしわ寄せがいってて、皆さん理不尽な思いでピリピリしてる。
そこに独り果敢に仕事しにいこうってのは、ハッキリ言って馬鹿かも。
267(1): 2015/04/22(水)14:36 ID:YsNhUPiB0(1) AAS
>>266
企業が糞なだけやん
馬鹿扱いするのはどうよ
268: 2015/04/22(水)20:54 ID:J7g2eN2aO携(1) AAS
>>267 糞じゃない企業があるとしたら、正社員の補充は正社員で補充できる大企業か、それなりのレベルの人物を捨て駒で雇いたいなら、時給をそれなりに出せる企業か。
少子化とかマタハラとか多々問題はあるけど、あっさり産休代替派遣では片付かない問題が何かがある。
269: 2015/04/23(木)00:02 ID:KppeaLLS0(1) AAS
派遣を馬鹿と言ってどうするって言ってるんだよ
ぴりぴりして八つ当たりする社員の方が知○遅れやんか
なに分析してんの？
違うとこ言ってドヤ顔しなよ
270: 2015/05/02(土)23:26 ID:NB1d6WBu0(1) AAS
一人事務の産休代替で引継ぎは二週間
受発注と電話応対程度の簡単な仕事だからと言われたけど
実際はかなり業務の幅が広くて、しかも他の社員は誰もその仕事内容を理解してない
頑張れば出来る仕事だとは思うけど、一年で捨てられることを思うと頑張る気力がわかない
産休さんがいなくなった直後に私がやめる場合、引継ぎってどうするんだろ
月末月初の業務とか一回しかやってないし、他人に引き継ぐなんて無理なんだけど
271(1): 2015/05/04(月)00:13 ID:38G2qSBZ0(1) AAS
派遣の中でも産休代替はほんと使い捨てだよね・・
272: 2015/05/06(水)09:48 ID:DGz57Dq6O携(1) AAS
>>271 間違いなく使い捨てだね。
休憩室とかの福利厚生（笑）が充実しているとか、気軽に休める等のメリットがないと、その企業独特のルールやシステム等を覚えるの、アホらしくてやってられない。
273: 2015/05/10(日)17:12 ID:i7114GNB0(1/2) AAS
その辺配慮してくれて、丁寧で易しい会社に当たれば
ホワイト企業で楽ちんなんだけど
ブッラクに当たったら最悪ｗ速攻でやめることをお勧めする
274(1): 2015/05/10(日)19:23 ID:yNoflHkW0(1) AAS
眩暈がおこるようになってきたよ、早く辞めたい…
275: 2015/05/10(日)21:43 ID:i7114GNB0(2/2) AAS
>>274
私も前の外資系のキチガイ上司のせいで
おかしくなったけど、元気出して
世の中、本当におかしい人間がいるから気を病まないでね
276: そうだ登録へいこう 2015/05/26(火)07:38 ID:pcrULtIC0(1) AAS
産休社員より、産休代替の派遣の方が
断然仕事テキパキやってくれて、人当たり良いから、社内の雰囲気も明るくなった！
もう産休社員は戻ってこなくていいよー
育児大変だからやっぱり退職しますぅとか言ってきてくんないかなー
ってのが社内の本音( ´Д｀)
277: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2015/05/26(火)11:14 ID:lS/WhidW0(1) AAS
ウチの産休社員、特に急ぎの引継や打合せがあるわけでもないのに、
時折、子連れで顔見せに来るのが超ウザい！
昼休み中ならまだしも、思い切り就業時間中にやって来る。
男性社員たちは産休社員にササッと挨拶したら、そそくさと電話やパソコンに向かってしまうので、
こっちだって忙しいわ、もうすぐ仕事無くなるわでモヤモヤしてるというのに、
一時間くらい作り笑い浮かべて、子供をお披露目してご満悦な産休社員の相手させられる。
産休社員が去った後は、顔がドッと疲れるわ、仕事中断した分、残業になるわでストレス増大！
よくもまぁ、あれだけ男性社員たちが素っ気ないというのに、嬉々として子連れで会社来れるなぁと。
やっぱり図太いか、空気読めないお花畑な人だからこそ、育休制度にあぐらかいていられる？
次に産休社員がやって来る情報キャッチしたら、前もって休むか急な早退して逃亡してやる！
278: 2015/05/29(金)21:33 ID:r1+C7mFg0(1/2) AAS
まだ「産休代替」とか「自由化業務のため期間限定」に踊らされる
無能な派遣社員がいるのか…？
他に仕事ないのかよｗｗｗ
そんなの就いてから気付くなんて
世間知らずな幸せもんだな。
派遣ってただでさえ一般職系の内容多いのに、
一般の産休取る奴のレベルってひどいのは本当にひどいだろ。
レベル低いんだから、想像力も大抵ない。
そんなのの代替えになったら屈辱以外の何物でもない。
279(2): 2015/05/29(金)22:24 ID:r1+C7mFg0(2/2) AAS
それにしても派遣元も派遣先もちっとも頭ひねんないんだなぁ
そんなの一人に任せようとせずに、短時間で
来てもらえば？子育て中のお金欲しい主婦に。
独身は絶対来ないが、主婦ならわんさと来るだろ。
15時で帰れれば全然夕食・迎えに間に合う。
ただ第２シフトは来ねーなｗｗｗ
あ、じーちゃん、ばーちゃんが…爆
でもさー今後のために、そういう業務は実際社内であるか？
考えてみた方がいいんじゃないの？
取りあえず使えない正社員も、まだまだ簡単にはポイできないんだし
省3
280: 2015/05/31(日)10:25 ID:ioDDvy8WO携(1) AAS
>>279 育休明けに部署を異動させるのはマタハラらしいから、社内補充は難しいのかもしれない。
（５年以内の異動が法律で義務化されている銀行員らは、育休明けの異動は普通らしいけど。）
281: 名無しさん@そうだ登録にいこう 2015/05/31(日)18:00 ID:BQFjsK3n0(1) AAS
>>279
フルタイムな働き方ではなく、短時間勤務のような働き方を望む主婦向けにだったら、
「主に産休代替のお仕事です」と明記したうえで産休代替の派遣を募っても、応募者は集まりそうだね。
でも短時間勤務で補えない業務があった場合は、社員たちで分担するしかないか…
産休社員の仕事を渡された社員には、手当を支給するとか（子育て支援の一環として）、
会社が産休社員より派遣の方が優れている、と判断した場合、
産休社員は異動や退職となることもやむを得ないってことを法的に認めるとか、
派遣や産休社員以外の社員の犠牲に成り立ってるような育休制度、どうにかして欲しい！って思う。
282(1): 2015/06/12(金)14:47 ID:iU7qSQ170(1) AAS
期間限定って明記のある案件は、「産休代替え」の可能性大ですか？
１年半位のが紹介多くって。
以前、長期で入って産休だった事があり、やはり酷いめに遭いました。
期間限定って、前の派遣さんの残り期間の為って、場合もありますよね？
やはり２年位は派遣期間があるって長期のを探した方がいいですよね。
283: 2015/06/13(土)01:19 ID:AD312x730(1) AAS
>>282
長期の仕事も入ってみなきゃ分かんないよ。
284: 2015/06/15(月)17:52 ID:2SRdQg8S0(1) AAS
入ってみなきゃわからんのが長期の仕事
入る前から一年使い捨てが１００％確定なのが産休代替の仕事
285: 2015/06/19(金)03:53 ID:83U5Wc+UO携(1) AAS
来月この日休みます、って伝えたら『私が休むのに！何で相談してくれないの？２人も休めるかマネージャーに確認します！』と月に２日間有給消化する一般職に言われた…。ちなみに来月の予定は聞いていないし、一般職の休みは早い者勝ちで決めている。
一般職から『予定は変えられないの？何でその日？』と質問責めにあったので「じゃあ午前中はきます…」と回答しましたがマネージャーから無事に２人休暇可の許可がでた。良かった。
しかし派遣社員は休みにくいって初めての職場です。産休代替だけでなく、一般職の皆さんの下っ端扱いなのよねー。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 717 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.013s