[過去ﾛｸﾞ] 産休代替の派遣 (1002ﾚｽ)
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60(1): 2014/01/23(木)10:51 ID:1SkpK9d50(1) AAS
去年の夏に入ったけど、ひと月でやめた。一度更新するって言っちゃったんだけど、強引に約束破棄した。
体調悪くなったという建前で。本音は妊婦がヒスすぎて嫌になった。
契約中途終了だったけど、その派遣会社からはその後も仕事紹介あった。ブラックリストに載らないのかな…。
61: 2014/01/25(土)17:32 ID:Cvz6LPD90(1) AAS
>>60
私も妊婦のヒスに付き合いきれなくて破棄したけど、直後から仕事紹介されたよ
今までちゃんとやってきていたら、一回くらいの破棄はカバーできる
産休育休代替の依頼が多くなったけど、なんでこんなリスクの高い使い方するんだろうか
派遣使うより社員で分担したほうが安全確実なのに
62: 2014/01/26(日)06:30 ID:LdUzon7O0(1) AAS
livedoorのブログでこのスレを転載してる人がいた
外部ﾘﾝｸ[html]:syukatsu-matomeread.doorblog.jp
63: 2014/02/09(日)22:01 ID:w0jHhTE/0(1) AAS
風俗掲示板ネオン
外部ﾘﾝｸ:fuzokubbs.sameha.info
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省2
64: [kimura] 2014/02/10(月)01:45 ID:S2bMlUE30(1) AAS
うちにも産休代替の派遣がいる。
レベルが低すぎなんだか、応用力がない。
言われたまま、ずっとそのまんま。
少し横を見れば、答えがあるのに。
産休中の社員がかなりできるだけに、バカに見える。
ただ、社員に媚びうるのは天下一品。
既婚で猿の惑星みたいな顔してるくせに。
65: 2014/02/10(月)22:10 ID:9Zv6omvV0(1) AAS
64がその産休さんの代わりをすれば問題ないんじゃない？
66(1): 2014/02/11(火)12:36 ID:VICEtq3o0(1) AAS
育休って何なの？
子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、
担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休・育休から復職して半年以内に再び産休・育休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。
（３回とも担任の途中です）
産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、
こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。
どうしてこんな政策をしているのですかね？
省7
67: 2014/02/23(日)21:45 ID:igvxu5ds0(1) AAS
1年2ヶ月お世話になった派遣先を今月末で終了。
フロア全体にお菓子、部署の人には個別でプレゼントを渡すけど、明日から5日だけ引き継ぐ後任の人にも個別に渡した方がいい?
68: 2014/02/24(月)21:35 ID:SR11EbJu0(1) AAS
初めて産休代替やってるけど
こんな簡単な仕事でボーナスやら貰っていたかと思うと・・・
できの悪い社員だなと思ってしまう。
社員の仕事を全部引き継いだけど
それでも暇だから契約違反かもしれないけど
その人以外の仕事貰って時間つぶしてるよ。
69(1): 2014/03/08(土)23:56 ID:5pJwISnp0(1) AAS
愛知住みだけど
某自動車メーカーも
大手自動車部品メーカーも
産休代替は派遣だよ。
三流やブラックになってしまうのかね。
70(1): 2014/05/05(月)00:18 ID:X/h6ex9l0(1) AAS
1月から産休代替で派遣やってるけど、自分自身の契約は3ヶ月更新なんだよね
代替自体は来年3月くらいまで続くんだけど、今の契約(〜6月)で終わりにしたらやっぱマズイのかな
派遣元が別の派遣さんを入れれば済む話なのかな
71: 2014/05/11(日)22:13 ID:iEYwaHYL0(1) AAS
>>69
三流。
社員の福利厚生のためだけに非正規使うとか一流な訳がない。てめえで何とかしろ
>>70
>派遣元が別の派遣さんを入れれば済む話なのかな
その通り。
人事やってる正社員の知り合いとこの話したら
「（産休代替のお陰で派遣の）求人が増えていいじゃん」だってさwwwwww
産休代替は今すぐ仕事ｸﾚｸﾚでもなきゃ応募しないほうがいい
72(1): 2014/05/12(月)00:25 ID:HryEDM380(1) AAS
＞社員の福利厚生のためだけに非正規使うとか
企業にとっては好きな時に後腐れなく雇えるのが非正規なわけで
何変なプライド持っちゃってんだが
73(1): 2014/05/12(月)21:27 ID:sZ0mKhgZ0(1) AAS
は？何でプライドの話になってんのwwwww
ていうか、こういう『アタシは身の程知ってます』みたいなこと言う奴って本当に気持悪い。
こういう奴と数回一緒に仕事したことあるけど、全員メンヘラだった。
リスカの跡隠すのに夏でも毎日長袖。偶然見えちゃったりわざわざ見せられたりしてこっちは引きまくり。
結局偽善者なんだよね。本当は『アタシを認めて！』とかきったない事考えてるくせに。
三流企業の産休代替に>>72みたいなメンヘラが入るの、ちょっと面白いね。
私はやらないから任せたね。一生頑張ってね＾＾
74: 2014/05/12(月)21:55 ID:+mMdVtq90(1) AAS
>>73
私は派遣元の人間だから君たちをそこにあてがう側
紹介したらぶーたれてないでとっとと行ってね、どうせ生活厳しいんでしょ？
75: ： 2014/06/19(木)23:23 ID:FyclyeM30(1) AAS
産休代理は使い捨ての見本みたいなもん
正社員と同等の仕事を任され（それも即戦力を求められる）
必死で頑張っても結局産休の人が戻れば契約満了と言う名のクビ
産休代理なんてやるもんじゃないよ
てか産休なんて取らないでサッサと辞めて
その正社員のイスあけろって感じ
どうせ子どもの熱が〜、とか用事が〜でマトモに働けないんだし
なんでパートにならないのさ、生活苦しいなら子ども産むなよ
76: 2014/06/21(土)08:57 ID:Ul6fYP+70(1) AAS
そもそも派遣に社員と同等の仕事させるべきではない
高い時給はらってんだから（派遣元ピンハネ分含む）
とか派遣には即戦力を求めてるから
スキル高くて当然とか企業の勝手な言い分
高い時給は都合悪くなったらとかげの尻尾になる代償にすぎないし、
ボーナス交通費出ないんだから年収で考えたら決して高くない
派遣にかかる費用が高いと思うなら正社員取ればいい
もしくは産休取りそうな社員の若手後釜を早くから育成しておくべき
いくら事務経験あっても長年社員がやってた仕事の全てを
短期間で派遣がこなすのは負担でかい
省2
77: 2014/06/22(日)21:54 ID:oIG20QDA0(1) AAS
私が代替やってた産休社員は、同じ仕事してる人が他におらず
引継ぎのプレッシャーだけでもストレスだったのに
社員がマウンティング女で無駄にプライド高い人くて
ご機嫌取りでプライドを保ってあげないと仕事を教えてくれないから
鬱陶しくてストレス倍増だった。
産休が始まってからは、せっかく機嫌取りの負担が減ったのに
縁故入社の正規雇用女がわがままで、やりたくない仕事は絶対にやらず
上司はその人が拒んだ仕事を全部私に押し付けた。
間違えると怖いからという理由で社内システムの入力業務を拒否して
私が入力させられて、その人は横からニッコリわらって隣から書類を「ヨロシク〜」と渡すだけ。
省3
78: 2014/06/22(日)23:10 ID:21V2rfI00(1/2) AAS
派遣なんだから更新しないで辞めればよかったのに
社員より責任重い仕事派遣に押し付ける会社が悪いんだよ
その産休女もバカなんじゃないの
公認の派遣がすぐやめたら他の社員に迷惑かけることになるのに
引き継ぎもろくにできないなんて
時間だったら産休女にまともに引き継ぎしてもらえないって
派遣元に文句いって産休前に辞めるわ
それで他の社員に白い目で見られるのは産休女だし
どうせ産休明けにまた他の社員に迷惑かけるくせに自覚なさすぎ
79: 2014/06/22(日)23:11 ID:21V2rfI00(2/2) AAS
公認じゃなくて後任だった
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