[過去ﾛｸﾞ] 産休代替の派遣 (1002ﾚｽ)
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831(1): 2017/05/16(火)21:42 ID:xwwZ5VVc0(1/2) AAS
派遣先の会社と結託して派遣を正社員代替に突っ込む派遣会社の罪は大きい。
正社員代替ですから 条件を上げてください等の交渉はせず。
マニュアル作成はお願いしますってことだって 派遣営業が派遣先企業に
頼むことはできるはず。 それをやらないから。。。。
派遣スタッフに辞められ また代替をさがす学習能力のない
派遣会社でした。
ひどい目にあった派遣スタッフは少なからず勤務先のことを人に話すから
派遣先のマイナスにもなるのに わかってないよね。
832: 2017/05/16(火)23:14 ID:xwwZ5VVc0(2/2) AAS
>>830 正社員と同じように働けって仕事をふられる。
疲弊する派遣スタッフ。 だからこの板があるんですよ
833: 2017/05/17(水)20:13 ID:2JLUjZWy0(1) AAS
>>831
派遣先の会社だって、
これだけ産休育休取得の社員が増えたのに、
産休に入るための準備などについて
研修すらやらないんだろうか？
しょっちゅう代替の派遣が入れ替わったら
人事も人探しで苦労してるはずなんだけど。
834: 2017/05/19(金)18:59 ID:mYh6vEzR0(1) AAS
>>826
派遣社員が定着しないのが普通で
派遣社員に定着を求める会社がおかしいと思う。
835(1): 2017/05/20(土)03:29 ID:m4zbHkcO0(1/2) AAS
受け入れ態勢がきちんとしている会社の派遣は定着して
働いております。 834さんの会社の派遣さんの回転率がはやいなら
褒められたことではありません。
また、産休代替でママさんがもどっってくるまで頑張ろうとする
モラル高い派遣も 受け入れ態勢のひどさに辞めたり追い詰められたり
するわけです。 ちゃんと受け入れ態勢を整える会社もありますが
そもそも 正社員代替は派遣にしてはいけないということです。
836(1): 2017/05/20(土)07:40 ID:BzHkE3ug0(1) AAS
>>835
モラル？モチベーションでなくて？
837: 2017/05/20(土)11:03 ID:BOcpwW0J0(1) AAS
>>792
派遣がコロコロ入れ替わったら、
自分の会社の業務が遅れるだけなのにね。
838: 2017/05/20(土)12:19 ID:m4zbHkcO0(2/2) AAS
>>836 モラルです。産休代替で派遣採用されたわけだから
所属部署の日常業務に支障をきたさないよう 必死で教わってない
業務も含めてやる、といういわゆる昔の日本人の社会人としての
働く人のモラルってことです。
モチベーションでいえば、お給料もらうわけだからモチベーションは当然高く保たないと、と思いますよ。
わかりづらかったらごめんなさい。
839: 2017/05/20(土)22:54 ID:/WuW5wrW0(1) AAS
まさにその通り必死に頑張ったら心身ともに壊れました。
もう二度とやりません。
840(1): 2017/05/21(日)10:59 ID:3FYACMBB0(1) AAS
入る前は、頑張って仕事をやろうと思った
産休社員が丸投げで、対した引き継ぎ書もなく
仕事を任せたから、やる気なくなった
更新するつもりない
派遣社員にモラルをもって社員が戻ってくるまできちんと仕事をやって欲しいなら
会社も産休に入る社員も考えて欲しい
かわりがいくらでもいると思っている会社はろくな会社ではない
841: 2017/05/21(日)11:19 ID:vcaNVAq10(1) AAS
そういう会社は産休期間に入る人入る人辞めてって全然回らずバタバタになればいいのにね
842: 2017/05/21(日)11:27 ID:0T0c+ftF0(1) AAS
産休代替3回目にしてとてもやり易い派遣先に当たった。そこは大企業だからかもしれないが、中小企業と違い自分の担当領域がきっちり決まってて、仕事量が少ない、社員同士が普段から休暇の度に引継ぎしてるから、マニュアルがきっちり揃っていて、無理難題言われない。
中小企業に産休代替行った時は、やること盛り沢山で必死に仕事してたけど、今回は、そもそも派遣に与えられる職務権限なんてたかが知れてるから、難易度高いのは、産休社員から社員に引き継いでた。
大企業だったから楽だったのか、今回が特別恵まれてたのか、いずれにしろ目から鱗だった。
843: 2017/05/21(日)19:55 ID:INi2IYoU0(1) AAS
恵まれた職場でよかったね！
自分も大企業でやったけど、まともな引継書もなく丸投げで、
社員も仕事の中身がわかってなくってホント、
「このまま死ぬんだろうか…」って思ったよ。
844(2): 2017/05/22(月)17:43 ID:0G6zxT830(1) AAS
産休代替の仕事紹介された場合って何て言って断ったらいいんだろう？
産休代替はお断りしてるんですよって言ってもしつこく理由聞いてくるよね
環境悪いからに決まってるやんわかってるやろうといつも思うんだけど
845: 2017/05/22(月)17:54 ID:DrIt7P1r0(1/2) AAS
>>844
「単発はお断り」で大丈夫でしたよ。
自分の場合、単発は産休か病気の代替だったので。
846: 2017/05/22(月)18:28 ID:DlkvhFJ30(1) AAS
>>844
期間限定は嫌ですとかは
3年満期以外はお断り
期間限定は、産休代替か病気が多い
たまに新入社員が入るまでがあった
847: 2017/05/22(月)18:47 ID:/AmI0VPz0(1) AAS
派遣募集の背景は？と必ず聞いている（紹介コーデに電話でむっとされるけど）
増員等ならOK。
正社員の産休代替、傷病代替はお断りしますって
はっきり言うことにしてる。
産休代替でひどい目にあったから。
二度とやらない。
848: 2017/05/22(月)20:02 ID:DrIt7P1r0(2/2) AAS
病気代替＝鬱 だったからなあ。
正社員が鬱になる環境はそれなりの環境だった。
病気社員が復帰したらしたで修羅場だったから、マウンティングされてる今(産休社員復帰)でもまだマシに思える現状が悲しいわ。
849: 2017/05/23(火)23:49 ID:7k3r5qx50(1/2) AAS
以前、当日いきなり「ついでに」送別会されそうになり、その飲み会には赤さんいるのに復帰社員が参加、二日酔いとなった話を書いたものです。
今週で勤務終了ですが、先週から復帰社員が遅刻と休みの連続技を駆使しています。
お子さんがあの飲み会以降、体調悪いそうで、入院になったらしばらく休むかも、とのこと。
社員の皆さんは顔色変わってます。
大変そうですけど、自分は次の職場に行きますがね。
850(1): 2017/05/23(火)23:53 ID:7k3r5qx50(2/2) AAS
復帰社員からは、「今後も(契約終了後)自分が休んだり遅刻するときには変わりに出勤しろ」と命令調で言われましたよ(笑)
なんだかなあ…相手にしてないです。
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