[過去ﾛｸﾞ] 産休代替の派遣 (1002ﾚｽ)
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76: 2014/06/21(土)08:57:51.88 ID:Ul6fYP+70(1) AAS
そもそも派遣に社員と同等の仕事させるべきではない
高い時給はらってんだから（派遣元ピンハネ分含む）
とか派遣には即戦力を求めてるから
スキル高くて当然とか企業の勝手な言い分
高い時給は都合悪くなったらとかげの尻尾になる代償にすぎないし、
ボーナス交通費出ないんだから年収で考えたら決して高くない
派遣にかかる費用が高いと思うなら正社員取ればいい
もしくは産休取りそうな社員の若手後釜を早くから育成しておくべき
いくら事務経験あっても長年社員がやってた仕事の全てを
短期間で派遣がこなすのは負担でかい
省2
130: 2014/10/03(金)22:14:05.88 ID:F0QWm6z80(1) AAS
産休野郎の代理引き受ける派遣って、馬鹿しかいないよね
あんなの死んでもやりたくねーぞｗ
209: 2015/01/19(月)00:49:17.88 ID:qH6hBkcm0(1) AAS
早く辞めちゃえば良かったのに
早いうちのほうが抜けやすくない？
私なら最初のうちに理由つけて辞めるなぁ
そのほうがお互いの為だと思うし
しかし今の時期は本当産休育休代替やたら多い
半年とか1年ちょっとのばっかり
隠して募集する悪徳派遣会社滅びてほしい
286: 2015/06/27(土)21:06:26.88 ID:IlvUMIID0(1) AAS
>>197
産休代替じゃないのに書いちゃうけど、大手でも(だから？)そういう「空気を読め」「余計な事するな」的所あるあるw
304: 2015/12/14(月)00:33:48.88 ID:XwjbI3qa0(1) AAS
AA省
346: 2016/04/30(土)22:52:27.88 ID:l1gndXIe0(1) AAS
辞めたい。
…辞めたい。
697: 2017/04/16(日)01:58:18.88 ID:tQgUijHc0(1) AAS
期間が長引いたり、逆に短縮されちゃったり大変だ…。
782(1): 2017/05/04(木)17:41:22.88 ID:BqbmQu560(1/2) AAS
>>781
入社当日、いきなり同じレベルを強要。
これ冷やかしではなくガチで。
頭沸いてる社員が多いからね。
んなもん、できるわけないけど、そこをイビり倒すのが社員たるものの醍醐味。
だから、業務自体の適性はあるにしても、即戦力云々ってのは気にしないほうがいい。
イビり倒したい社員達のことは、トイレの汚物入れの中身だと思っておこう。
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