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テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net (1001ﾚｽ)
テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/
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353: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/01(日) 21:48:24.91 ID:eSLfd3xA0 >>347 俺も労基に行って指導させればよかったかな？ 俺は自分が納得して受けた現場Φを前日23時頃に支店から電話かかって来て 『Θさん(俺の名)、申し訳ないんですけどΧ(何度か行った事のある超地雷の家具配送物流センター･後述)に行って 貰えないですかね？』と言われ、｢明日はφの筈でしょ？もう今更何でです？｣と聞いたら 『空いてる新人スタッフの女の子がいるんでΘさんに替えて入れてあげたいんですよ、 Χは男性現場なのでΘさんはそちらに行って貰えると助かります』だと。 Χは駅から歩いて3-40分の辺鄙な場所にあるし、早めに現場に着いても荷物の積み込みが 終わってなければ時間前でも無給で平気で手伝わされる。 しかも、作業確認票に記載する上がり時間は物流センターで帰宅する時ではなく 配達が全て終了した時間で帰りのドライブ時間はカウントされない事になる。 という訳で当然嫌だったので｢φの準備はしていますが、Χに行く準備はしていないので 明日はφに行きます。その女性には諦めて貰って下さい｣と言ったが、予想だにせぬ事を言われた。 『実はもうΘさんはキャンセルしてその子をφに入れたんですよ、申し訳ない』と言われ、 それまでも突発的な現場変更が多かった事もありこの時ばかりは激怒した俺に対して 『申し訳ない』しか言えない無能内勤に明日はΧに行けないと言ってキャンセル補償を要求したが 『Θさんには代わりの現場Χを紹介したので補償の対象じゃないんです。明日はΧでお仕事行って頂くか お仕事なしで無給しかないんです』とほざきやがった。 当時は困窮していたので仕方なくΧに行く事にした。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/353
354: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/01(日) 21:56:44.77 ID:S/CEkcXT0 >>353 以前に、お前にも指摘した事があるんだが お前のパターンは全て対象外。 結局行った以上は裁判にもならない。 暴行の話だけに関しては警察に行けば対処可能だったはず。 むしろお前の事例こそが組合に話して対処してもらうべき事例なんだよ。 言いたくないけど、お前みたいな理解力のないやつがいるから苦労する。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/354
355: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/01(日) 22:05:35.24 ID:S/CEkcXT0 >>354 微妙に書き間違え ①猫なで声で言われても行ったのは自分の意思 ②拉致監禁されて強制労働ではない ③振り替えはテイケイの権利 ④ただ振り替えが妥当な現場だったかどうかに関しては主観が分かれるので最終決着は民意訴訟。 いいタイミングでシダが出てきた。 過去のキャンセルについて話が出たい上、今後は一方的キャンセルは無くなり（テイケイもそこまでバカでは無い）シダパターンのかわりの紹介が増加すると予想される。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/355
356: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/01(日) 22:21:59.14 ID:L2RhHhV/0 >>351 いや、私は内容についてじゃなくて他の方も何人か指摘してたけど、あなたの文章とても分かり辛いの。 一緒懸命、長文うっても主語ないのが多いし長文の割に内容が薄い。 どうせ内容が薄いなら三行で終わらせて欲しい。悪意のない荒らし行為なんだよなー http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/356
357: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/01(日) 22:43:20.22 ID:L2RhHhV/0 休業保障の問題は少し待ちませんか？ ユニオンのブログによると、ただ紹介して開けた頃には締め切られてたパターンを紹介したとはいえないって交渉してくれてるし。そのうち結果も出るだろうし。 ここで予測をたてても仕方がないと思いません。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/357
358: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/01(日) 22:47:58.76 ID:Nya7M+Nh0 >>356 直前のシダみたいにまったく見当外れのことを言い出すようなやつばかりで、結局、長々と言わざるを得なくなる。 組合は過去の清算を言ってるのに何で勤務指示が遅くなるんだとか かわりの現場の妥当性を判断するのは労基だとか 労基は一人で行っても相手にされない。組合以外はダメとか 果ては6年同じ現場に通っててテイケイは社員にしないのかとか。はじめは内勤にしないのか？という話かと思った。 俺からすると考えてもないような事でイチャモンつけてくるから結局長文になってしまった。 なんでこんな事まで説明が必要なんだとね。 テイケイの出方は100％これだから、どうなるか？なんだよね。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/358
359: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/01(日) 22:54:01.12 ID:+JE7ZLgr0 ここって仕事の情報、メールやネットで配信されたりしますか？ 予約とかじゃなく、自分で時間や場所見て行ける仕事を選びたいんだけど… http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/359
360: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/01(日) 22:54:39.49 ID:Nya7M+Nh0 >>357 それって、通常の指示が消えてた ではないよ キャンセルで代わりの現場を紹介されて勤務指示が来たけど消えてた。だよ。 そんな事例が多数あるのか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/360
361: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/01(日) 23:02:16.66 ID:Nya7M+Nh0 >>359 一部なら案内メールやサイトからわかる。 希望を出すときに、そこ以外いかないとでも備考欄に書いとけば？はじめからやったら絶対干される。 俺は第4希望位まで書いて希望しますとやってる。 それ以外なら行かないという事実上の意思表示 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/361
362: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/01(日) 23:25:31.43 ID:S/CEkcXT0 有給休暇は当初の想定通り可能という判断が出たね。 これに関しては団交の成果でもなんでもないけど。今まで誰も言わなかっただけ。 組合の幹部連中はまだしも、問題なのは、これを使用した結果、干されるかどうか。 テイケイは仕組みからして会社有利になってる。 組合の仕事は、有給取得と干されるはイコールだったときに相関関係を調べて交渉なり労基に動いてもらうことになる。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/362
363: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/01(日) 23:26:51.53 ID:eSLfd3xA0 >>355 振り替えは全然妥当じゃない。 業務内容も労働時間帯も待遇も現場の所在地も何もかもが違うから。 当時の俺は横浜市保土ヶ谷区住(最寄は相鉄線･星川) φ 業務内容:イベント会場の運営スタッフで正装着用。 集合場所と労働時間:桜木町駅朝9時集合、9時半～18時半(近いので8時に出かけても十分) 昼食はお客様から支給(行った人の話によると崎陽軒の弁当だったらしい) Χ 業務内容：家具家電配送助手。 集合場所と労働時間:小田急鶴間駅7時集合、8時～17時(各停ばかりなので朝6時に出ないと無理) 昼食は自分で用意(当時はスーパーで半額シールの弁当ばかり持って行っていたが、23時ごろ変えられたので 近くのスーパーは既に閉店していた) φからΧに変えられた事に対して、『申し訳ない』『ごめんねぇ』とネコなで声で言われるだけしかフォローがなかった。 申し訳ないとかごめんなさいとか言えば全て許されるとでも思っているのか？ 自分の仕事に義務を果たさずにで権利の主張ばかり、会社は従業員(この場合スタッフ)に不利益を被らせる事は絶対しちゃいけないものだ。 逆に弱みに付け込めれたら、鬼の首でも取ったような居丈高な態度に豹変して啖呵切ってくる。 本当御都合主義な連中ばかりだったわ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/363
364: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/01(日) 23:36:49.92 ID:S/CEkcXT0 >>363 振り替えする権利はテイケイにある。 お前は妥当性を証明するために民事訴訟を起こす権利はある。 お前は妥当ではない。テイケイは妥当と言ってる。最終決着は裁判のみ。 理論上、お前は休業補償を受け取れる可能性はあるが、現実的には方法がない。 これが>>352にある②の問題点。 （結局今と変わらないけど）過去の清算を言うと、振り替えを事実上、合法化してしまうのと同じ効果が出てしまう。 猫なで声でも、向うから休みか行くかの選択を提案された結果、自分の意思で行った。世間ではクレーマーと認識される。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/364
365: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/01(日) 23:37:18.85 ID:J2d4sl6k0 まだ言い合いやってたのか、いい加減飽きたな もうユニオンは団交（）なんて眠いことやってないで一気に労基動かせよ 無視したら営業停止になるくらい権限あるんだろ、これで直ぐ解決じゃん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/365
366: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/01(日) 23:45:33.99 ID:S/CEkcXT0 >>365 だから労基が動かない理由があるから団交なんだよ。 そもそも、この問題の個人で解決可能であって組合は不要。 むしろ組合はシダの問題を解決してやれと声を大にして言いたい。それこそが組合の仕事だ。 組合のブログによると シダが組合に入会したら、振り替え先の妥当性に関する裁判を全力でサポートしなくてはいけなくなるぞ。 それはそれで別の展開で面白い。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/366
367: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/02(月) 00:00:12.26 ID:VBAa7wjh0 >>363 テイケイワークスで働く方、働いたことがある方であれば加入できます。 お気軽にご相談ください。 テイケイワークスユニオン 電話03-5371-8808 シダよ。ココで何年間も同じことを叫んでも何も解決しないから。 組合の設立理由からして、お前を支援すると言い切ってるんだから、今後の活動はそっちに行くことを推奨するよ。 これって、ネタじゃなくて本気で言ってる話だぞ。 お前の目的は何なんだ？ 愚痴を言うことか？休業補償なんだろ？ すぐ行け。 組合としてもこいつを解決させたらマジで評価が上がる。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/367
368: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/02(月) 00:26:16.29 ID:7yQfPqv80 まて皆んな！けっこうもらえるw テイケイ歴半年だけど 有給 日給7000円×10日=70000 休業手当私の場合、10回(次の紹介なし) 5000～7000円これは交渉によるから 6000えんとして×10=60000 集合時間からの賃金1日一時間だとして １日千円週五千円 一か月20,000円 これが半年だから、120,000 250000円もらえる。 組合員になってしまえば、組合だから仕事を干したりしてはいけないって法律があるから、OKだ！ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/368
369: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/02(月) 01:26:26.05 ID:SVXKEiRR0 無理やり入り込んでもピントがずれてるシダにワロス http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/369
370: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/02(月) 02:03:22.64 ID:kX4/Yx9M0 テイケイワークスとテイケイトレード両方登録することって出来る？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/370
371: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/02(月) 04:51:49.49 ID:SuJHo5x80 皆、一斉に有給休暇申請しよう！団交報告〜その3〜有給休暇 2015/02/01 09:20 労働基準法第39条ー有給休暇 《お休みをしても、賃金がもらえる》制度のことです。 有給休暇はそれぞれの会社が制度として導入するようなものではなく、労働基準法によって定めれた制度です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 皆さんお疲れさまです！ 報告遅くなってしまいましたが、朗報です。 テイケイワークスがスタッフに有給休暇を付与しなければならないということを確認しました。 例：以下の2つの条件を満たしたスタッフの方には10日の有給休暇が付与されます。 ・６か月経過していること。 ・その期間の全労働日の８割以上出勤したこと。 ※週2・週３など勤務が少ない方についても年次有給暇は付与されます。 ※ただし有給休暇には有効期限があるので、ご注意。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/371
372: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/02(月) 05:04:28.21 ID:2KgEcbxy0 >>361 教えてくれてありがとうございます。 一部でとか、 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/372
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