[過去ﾛｸﾞ] テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net (1001ﾚｽ)
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21(3): 2015/01/13(火)14:52 ID:XRmruz5G0(1) AAS
>>19
肉体労働のドライバーは派遣で来た助手に対して感謝の気持ちが一切ない奴らが多いから平気で暴言をはいたり殴る蹴るの暴行ができるんだよ。
何でも当たり前だと思っているから思い通りにならないと暴力という形で訴えてくる。
だから、誰もがそんな現場には行かないのだろう。
そんな中、俺は2週間引越作業をやり続けて疲弊してた(特に腰や膝はボロボロ)ので
「もう限界です」と断ったら『そんな事言わないでー!!誰も行く人がいなくて困ってるんです』
とわめき散らしてきた能無し内勤もいた。
猫撫で声でうわべだけ想っているふりをするのが糞内勤クオリテイだ。
85(3): 2015/01/17(土)18:02 ID:FUT8V+O90(1) AAS
>>83>>84
同じか高いよ、しかもテイケイさんは交通費が一部出ることが多い。
91(4): 2015/01/18(日)05:42 ID:sx3zU+wh0(1) AAS
>>88
人気だと言われ楽しみにしていた現場を糞内勤の身勝手な都合で
くっそきつい地雷現場に変更されたせいで
朝早くて遠くなった(冬す場で寒いし交通費がかかる)上に
内勤の指示で準備していたもの(正装等)が不要になり、
必要なかったもの(昼メシ)が必要になった事があった。
どっちの現場も時給や拘束時間も同じなのにふざけてるわ。
そんな事迄させときながら猫撫で声で「申し訳ない」って言うしかフォローがない。
相手に不利益を被らせて「申し訳ない」「ごめんなさい」と言えば済むとでも思っているのか？
そんな言葉はうちの息子(4つ)でも言える。
省2
124(3): 2015/01/19(月)12:46 ID:kjNzYj5I0(1) AAS
>>118
何事も安全面が何でも第一だよな。
毎度毎度遅いってほざいてくる現場もあるけど
それでミスだけならまだしも事故ったら
誰が責任取るんだってんだよな？
それで事故や事件が起きたらスタッフの責任にしやがる。
そんな卑怯な引越屋のチンピラと組まされて俺は強制抹消された。
>>121
みんGOLスレでやれよ。
ちなみにそのIDの人は女性なんだけど？
省2
178(3): 2015/01/24(土)17:28 ID:rWyIHi8c0(3/5) AAS
>>172
誰が都合良いんだよ？
怪我するほど殴られ蹴られされてやり返さない奴がどこにいる？
体罰によって尊い命が失われる事が多発して以来、
殴る蹴るで脅して服従させる時代はとっくに終わった。
そもそも体罰や怒鳴り散らす事は最も安易な指導方法。
上に立つ者がそんな安易な事しかできない職場じゃ必然的に地雷現場になるわけだな。
206(3): 2015/01/26(月)19:54 ID:X1EjfKor0(1) AAS
>>201
あまりに正論過ぎるから内容には反論できないんだなｗｗｗ
>>202
内勤が100％悪いんだから、望まない現場に騙されて行かされて、
その結果抹消されたスタッフを叩くのはやめてやれ。
むしろ労わってやれよｗ
213(4): 2015/01/27(火)02:59 ID:1yhahCgi0(2/2) AAS
>>212
志田レベルとはどんなレベル？
やるべき事(指導)をやらないのではあのクソデブの怠慢だろうに。
その現場の作業をやってみてできないのはあくまでも結果論であって
そこまで罵倒されて無能扱いされる理由がどこにあんだよ？
誰だって得手不得手や向き不向きはあるわ。
そもそもスタッフが不向きだと訴えてる現場に送り込ませて
NGやトラブルを引き起こさせるバカ内勤の方がよっぽど想像絶する使えなさって言える。
272(4): 2015/01/29(木)17:21 ID:zSZ4Tvza0(1/5) AAS
>>267
だからね、何故、違法行為とわかってる事例の解決策が行政指導ではなく団体交渉になったのか？
そこから考えてもおかしいと思わないの？
断定するけど何があったか想像
ユニオンの奴は『労働基準局はあてにならない』と以前言ってた。
要するにだ
一方的なキャンセルについて補償金を出すように行政指導してくれとはじめは言いに行ったんだよ。
労基の回答が『何年何月何日に何処の現場であった。証拠のためにキャンセルのメールや電話を録音したのを出せ』今さら無いと答えて『テイケイに出させるように指導してくれ』と言ったら、それは出来ないと言われたんだろう。
要するに、有罪を証明は必要で無罪を証明する必要はない の原則
省8
281(4): 2015/01/29(木)21:06 ID:MOb07pi00(1) AAS
シダが難しい話に絡みきれてなくてワロタ
288(3): 2015/01/29(木)23:57 ID:v30TfoTT0(1) AAS
>>281
彼はもうこのスレに来ないよ。仕事や自分自身の事や家族の事に専念したいってさ。
特に彼の長男は今年から幼稚園に入園で
彼自身は幼稚園を4月入園で5月には強制退園になったから
自分の子供には絶対そんな思いをさせたくないって思っているんだって。
305(4): 2015/01/30(金)20:08 ID:ZImfOe1m0(6/7) AAS
>>304
わからんやつだな。
俺は労其など行ってないし、門前払いされたのは組合のヤツだろう。
いったい何の用事でテイケイと俺が交渉するんだよ。
つうか、俺がテイケイだったらどのように戦うんだ？その方法を聞いてるんだよ。
さから組合で問題を解決するのは基本・パワハラなどの類。
それは証拠が難しいから一人で戦うのは難しいから組合の力が必要だ。
賃金問題は労其で解決する事例なんだよ。
一人で行っても大人数で行っても関係ない。証拠があるかないかだけの話。
役所なんだから当たりまえだ。
省7
363(3): 2015/02/01(日)23:26 ID:eSLfd3xA0(2/2) AAS
>>355
振り替えは全然妥当じゃない。
業務内容も労働時間帯も待遇も現場の所在地も何もかもが違うから。
当時の俺は横浜市保土ヶ谷区住(最寄は相鉄線･星川)
φ 業務内容:イベント会場の運営スタッフで正装着用。
集合場所と労働時間:桜木町駅朝9時集合、9時半〜18時半(近いので8時に出かけても十分)
昼食はお客様から支給(行った人の話によると崎陽軒の弁当だったらしい)
Χ 業務内容：家具家電配送助手。
集合場所と労働時間:小田急鶴間駅7時集合、8時〜17時(各停ばかりなので朝6時に出ないと無理)
昼食は自分で用意(当時はスーパーで半額シールの弁当ばかり持って行っていたが、23時ごろ変えられたので
省6
443(7): 2015/02/06(金)01:45 ID:DksKDa560(2/2) AAS
>>442
NG多数ならそれは仕事を割り振った内勤の責任。
そのスタッフに何ができるか？という適性を判断せずただ人手不足な現場に割り振るのだから
NG多発されたことのある人はいくらでもいるだろう。
俺の場合、1回だけNG通達を受けた事があるが、翌日の深夜23時頃になってから決まってた現場から
朝早い現場(Χ)に行くように言われてしまって拒否するも、他の人(新人の若い女性？)を俺の代わりに入れて
もうΧしかないと言われた。
何で相談もなく勝手に俺の代わりにその新人を入れるのか？訊いてみたら
内勤はひたすら『申し訳ない、ゴメンなさい、スイマセン』って言うだけだった。
それしか言えないのか？そんな言葉は俺の坊主(息子･4歳)でも言える。
省6
457(4): 2015/02/07(土)11:05 ID:HJhuTRlg0(1) AAS
>>456
俺は志田じゃないが、彼は十分理解できていると思うよ
行け⇒行きません を選択したら
『そこしかないんです』と猫なで声で唆したり
『誰も行く人がいなくて困ってるんです』と喚き散らされる。
結局デタラメな事を言って誑かされる。
行け⇒行きます を選択するとあとから電話かかって来て
別な現場に行くように指示される。
元の現場が良いと言うも『(別な現場が)深刻な人手不足だからお願いします』と拝み倒される。
しょうがねえなと思って行くと自分の不得手な作業だったりする上に
省4
465(3): 2015/02/07(土)21:38 ID:XHMAazpZ0(1) AAS
>>462
志田の例は組合の主張に合致する稀有な例なんだよな。
勝手にキャンセルさせられて、
代わりの糞現場を紹介したから休業補償金の対象外と言われた
最終的に登録抹消
『糞現場』か『無給』の選択を迫られて『糞現場』を選んだのは本人だから自己責任
本当に志田が組合に行ったら向こうも困るだろうな。
言ってる手前、志田の擁護をしないとならない。
486(3): 2015/02/08(日)22:48 ID:+Fqe5QsI0(1) AAS
>>468
こっちが快諾して現場Åを受けて、それなりに翌日の準備までしていたのに
23時頃になってから違う現場Χに行って欲しい、明日はÅの筈でしょ？と確認したら
空いてる新人スタッフの女の子がいるから譲って欲しいと言われたが、当然拒否した。
だが、俺に替えてその子をÅに入れたとほざきやがった。本当ふざけるなという感じだ。
恕の精神と不惜身命な行動を持ち合わせた俺でもこの時ばかりは激怒した、というのが経緯だが、
無断でキャンセルした以上、詫びをすべきだと思うんだよね。
猫なで声で『申し訳ない』、クソ行きたくないΧで同じ時給でキモい親爺と重労働なんて誰だってしたくないだろう。
元々俺はÅに決まってたんだから、ÅとΧどっちが良いか訊くのが当然だろうし、
そうせざるを得ないなら身銭切ってでも割増時給にする等の補償が必要では？
省5
498(5): 2015/02/10(火)12:17 ID:HrPPK+wc0(1/3) AAS
>>489
20歳以上の社会人が3〜4歳児と一緒でどこが優秀なんだか…
2chスレには誰もが書く権利がある。
迷惑ならスルーすればいい。
509(3): 2015/02/10(火)18:39 ID:lhVNVmpx0(1) AAS
>>507
言えば社会保険可能らしい。
ただし、社会保険を言い出したら干されるかもね。テイケイだから。
組合に、休業補償金よりも社会保険だろ。
と言ったら、社会保険は交渉のネタになってないと言われた。
いったい、誰のためにやってるんだか。
524(3): 2015/02/11(水)16:28 ID:e4oYy1mE0(2/2) AAS
>>523
派遣からの社員登用は現実的にちょっと難しいらしい。
それよりもっとビビった事は派遣先の会社(運送業)で気に入らないとを殴る蹴るの暴行するキチガイがいる事だ。
今時体罰で脅して服従させて教える輩がいたのかと思うと愕然とする。
582(3): 2015/02/14(土)18:36 ID:JkEHf8Kb0(1) AAS
>>580
派遣先のチンピラ社員の野郎から暴行されて軽傷を負ったが
その場合でも何ら保障はなく、治療費も俺が全額負担。
そのトラブルも俺が全面的に悪者にされて抹消された俺。
こんなのっておかしいよな
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