[過去ﾛｸﾞ] テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net (1001ﾚｽ)
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357(1): 2015/02/01(日)22:43 ID:L2RhHhV/0(4/4) AAS
休業保障の問題は少し待ちませんか？
ユニオンのブログによると、ただ紹介して開けた頃には締め切られてたパターンを紹介したとはいえないって交渉してくれてるし。そのうち結果も出るだろうし。
ここで予測をたてても仕方がないと思いません。
358: 2015/02/01(日)22:47 ID:Nya7M+Nh0(1/3) AAS
>>356
直前のシダみたいにまったく見当外れのことを言い出すようなやつばかりで、結局、長々と言わざるを得なくなる。
組合は過去の清算を言ってるのに何で勤務指示が遅くなるんだとか
かわりの現場の妥当性を判断するのは労基だとか
労基は一人で行っても相手にされない。組合以外はダメとか
果ては6年同じ現場に通っててテイケイは社員にしないのかとか。はじめは内勤にしないのか？という話かと思った。
俺からすると考えてもないような事でイチャモンつけてくるから結局長文になってしまった。
なんでこんな事まで説明が必要なんだとね。
テイケイの出方は100％これだから、どうなるか？なんだよね。
359(1): 2015/02/01(日)22:54 ID:+JE7ZLgr0(1) AAS
ここって仕事の情報、メールやネットで配信されたりしますか？ 予約とかじゃなく、自分で時間や場所見て行ける仕事を選びたいんだけど…
360: 2015/02/01(日)22:54 ID:Nya7M+Nh0(2/3) AAS
>>357
それって、通常の指示が消えてた ではないよ
キャンセルで代わりの現場を紹介されて勤務指示が来たけど消えてた。だよ。
そんな事例が多数あるのか？
361(2): 2015/02/01(日)23:02 ID:Nya7M+Nh0(3/3) AAS
>>359
一部なら案内メールやサイトからわかる。
希望を出すときに、そこ以外いかないとでも備考欄に書いとけば？はじめからやったら絶対干される。
俺は第4希望位まで書いて希望しますとやってる。
それ以外なら行かないという事実上の意思表示
362: 2015/02/01(日)23:25 ID:S/CEkcXT0(5/7) AAS
有給休暇は当初の想定通り可能という判断が出たね。
これに関しては団交の成果でもなんでもないけど。今まで誰も言わなかっただけ。
組合の幹部連中はまだしも、問題なのは、これを使用した結果、干されるかどうか。
テイケイは仕組みからして会社有利になってる。
組合の仕事は、有給取得と干されるはイコールだったときに相関関係を調べて交渉なり労基に動いてもらうことになる。
363(3): 2015/02/01(日)23:26 ID:eSLfd3xA0(2/2) AAS
>>355
振り替えは全然妥当じゃない。
業務内容も労働時間帯も待遇も現場の所在地も何もかもが違うから。
当時の俺は横浜市保土ヶ谷区住(最寄は相鉄線･星川)
φ 業務内容:イベント会場の運営スタッフで正装着用。
集合場所と労働時間:桜木町駅朝9時集合、9時半～18時半(近いので8時に出かけても十分)
昼食はお客様から支給(行った人の話によると崎陽軒の弁当だったらしい)
Χ 業務内容：家具家電配送助手。
集合場所と労働時間:小田急鶴間駅7時集合、8時～17時(各停ばかりなので朝6時に出ないと無理)
昼食は自分で用意(当時はスーパーで半額シールの弁当ばかり持って行っていたが、23時ごろ変えられたので
省6
364(1): 2015/02/01(日)23:36 ID:S/CEkcXT0(6/7) AAS
>>363
振り替えする権利はテイケイにある。
お前は妥当性を証明するために民事訴訟を起こす権利はある。
お前は妥当ではない。テイケイは妥当と言ってる。最終決着は裁判のみ。
理論上、お前は休業補償を受け取れる可能性はあるが、現実的には方法がない。
これが>>352にある②の問題点。
（結局今と変わらないけど）過去の清算を言うと、振り替えを事実上、合法化してしまうのと同じ効果が出てしまう。
省1
365(1): 2015/02/01(日)23:37 ID:J2d4sl6k0(2/2) AAS
まだ言い合いやってたのか、いい加減飽きたな
もうユニオンは団交（）なんて眠いことやってないで一気に労基動かせよ
無視したら営業停止になるくらい権限あるんだろ、これで直ぐ解決じゃん
366: 2015/02/01(日)23:45 ID:S/CEkcXT0(7/7) AAS
>>365
だから労基が動かない理由があるから団交なんだよ。
そもそも、この問題の個人で解決可能であって組合は不要。
むしろ組合はシダの問題を解決してやれと声を大にして言いたい。それこそが組合の仕事だ。
組合のブログによると
シダが組合に入会したら、振り替え先の妥当性に関する裁判を全力でサポートしなくてはいけなくなるぞ。
それはそれで別の展開で面白い。
367: 2015/02/02(月)00:00 ID:VBAa7wjh0(1) AAS
>>363
テイケイワークスで働く方、働いたことがある方であれば加入できます。
お気軽にご相談ください。
テイケイワークスユニオン 電話03-5371-8808
シダよ。ココで何年間も同じことを叫んでも何も解決しないから。
組合の設立理由からして、お前を支援すると言い切ってるんだから、今後の活動はそっちに行くことを推奨するよ。
これって、ネタじゃなくて本気で言ってる話だぞ。
お前の目的は何なんだ？
愚痴を言うことか？休業補償なんだろ？ すぐ行け。
組合としてもこいつを解決させたらマジで評価が上がる。
368: 2015/02/02(月)00:26 ID:7yQfPqv80(1/5) AAS
まて皆んな！けっこうもらえるw
テイケイ歴半年だけど
有給 日給7000円×10日=70000
休業手当私の場合、10回(次の紹介なし)
5000～7000円これは交渉によるから
6000えんとして×10=60000
集合時間からの賃金1日一時間だとして
１日千円週五千円 一か月20,000円
これが半年だから、120,000
250000円もらえる。
省1
369: 2015/02/02(月)01:26 ID:SVXKEiRR0(1/3) AAS
無理やり入り込んでもピントがずれてるシダにワロス
370: 2015/02/02(月)02:03 ID:kX4/Yx9M0(1) AAS
テイケイワークスとテイケイトレード両方登録することって出来る？
371: 2015/02/02(月)04:51 ID:SuJHo5x80(1/3) AAS
皆、一斉に有給休暇申請しよう！団交報告〜その3〜有給休暇
2015/02/01
09:20
労働基準法第39条ー有給休暇
《お休みをしても、賃金がもらえる》制度のことです。
有給休暇はそれぞれの会社が制度として導入するようなものではなく、労働基準法によって定めれた制度です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
皆さんお疲れさまです！
報告遅くなってしまいましたが、朗報です。
テイケイワークスがスタッフに有給休暇を付与しなければならないということを確認しました。
省5
372(1): 2015/02/02(月)05:04 ID:2KgEcbxy0(1/2) AAS
>>361
教えてくれてありがとうございます。
一部でとか、
373(1): 2015/02/02(月)05:11 ID:2KgEcbxy0(2/2) AAS
>>361
投稿ミスりました。すいません。
結局どういう流れで仕事につけるのかわかりません。 メルマガみたいな 仕事情報メールがきて、内容確認応募→会社ok →勤務 みたいな流れ希望。 予約だけで先の予定が未定は避けたい
374: 2015/02/02(月)05:50 ID:7yQfPqv80(2/5) AAS
>>372
※週2・週３など勤務が少ない方についても年次有給暇は付与されます。
一部じゃないよ。
半年以下の人にはないだろうけど。
フルタイム以外の人は日数とか変わって来るけどもらえるよ。
※ただし有給休暇には有効期限があるので、ご注意。
ここテイケイが故意に教えなかったからここを交渉して欲しいな。
375: 2015/02/02(月)06:52 ID:SuJHo5x80(2/3) AAS
年次有給休暇の権利は、労働基準法第115条の規定により、2年間で時効によって消滅 します。年次有給休暇権は基準日に発生するものであるので、基準日から起算して2 年間、すなわち、当年度の初日に発生した休暇については、翌年度末で時効により消滅
376: 2015/02/02(月)06:55 ID:SuJHo5x80(3/3) AAS
有給休暇日数を本社に問い合わせ支店より回答をいただきましょう。交渉は下から攻めては駄目です、常に上から攻める
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