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テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net (1001ﾚｽ)
テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/
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49: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/01/15(木) 00:27:34.06 ID:PNWlBnWR0 >>48 だから法的には権利は消滅するんだよ。 キャンセルの後にかわりの現場を紹介しなかったときに補填する。 だから、誰も行かない糞現場（夜勤NGのヤツに夜勤）の紹介をして、それを断ったらそれで話が終わるんだよ。 キャンセルに関しては、問題はテイケイというよりも派遣元の問題の比率が高い。 テイケイがキャンセルは受け付けない と毅然とした態度ではねつけるのが本来の筋 ただし、これをやると自由度があるからテイケイに依頼してた会社が依頼しなくなる→結果的に仕事が減り失業者が増加する となるのは100％ だから昨日も言ったけど、こんな枝葉の部分ではなくて社会保険の問題が最優先だと ただでさえ不安定な日雇い派遣モドキなのに明らかに違法な手段で社会保険逃れをしてる。 当局に話を持って徹底させるといって脅迫しながら話をすればいいんだよ。 ついでに新聞社などにも話を持っていく。 とりあえず赤旗は即動くはずだ。 やってることは外道なんだから徹底的にたたかせれば良い。世間に周知されることが一番怖いんだよ。 こっちはテイケイのみの問題でありピンはね率の問題だから。 相手を廃業させるつもりで、その結果、自分等が失業するリスク上等で腹をくくって戦わないと足元見られるよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/49
51: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/01/15(木) 01:27:52.84 ID:PNWlBnWR0 >>50 社会保険等の加入状況（加入・加入資格なし） とだけあるね。 加入資格なしは一般論で言うと学生や専業主婦 加入とあるのはサラリーマンで副業でテイケイをやってる人でしょ。 あくまでもテイケイが社会保険を払ってるかどうかではない。 そもそも条件を満たせば全員強制加入。それがなされてないのが大問題。 http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm 俺自身は社会保険適用外だから直接的には無関係なんだけど 31日以上2ヶ月未満の日雇い派遣モドキで社会保険逃れをしてる事実を正すのが最優先課題だろということ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/51
53: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/01/15(木) 10:34:46.95 ID:PNWlBnWR0 内勤は法律の善悪を判断して行動してるわけではないから 会社から言われたことをやってるだけ。 いいたくないけど『所詮テイケイのスタッフ上がりの奴にそこまでの学力は無い』 内勤と団交したところで所詮は決裁権が無いので上に持って行って終わりとなる。 で、逆らった奴らは干してしまえ この流れが見えすぎてる。 だからテイケイが違法行為をしてるんだから労其の職員同席で逃げられなくしてから行けという事。 そのためには最大の問題点である社会保険問題から攻めろ。100％労其が動くから。 要するに労基が動いた時点で勝ちが確定してるんだよ。 現状では団交する側にも法律的知識が足りなさ杉。 紹介現場を断わるのは、希望した現場か希望してない現場かにかかわらず、こちら側の権利。 場所を選べないのはしょうがないかわりに断わる権利は自由だ。 選べなければ強制労働となり、憲法の基本的人権にかかわる問題となる。 だからキャンセルのかわりに糞現場（夜勤不可でも夜勤）を紹介されて断わったら60％の権利は消滅。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/53
54: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/01/15(木) 10:57:55.44 ID:PNWlBnWR0 通常の交渉事は法的に白黒判断付けにくいグレイの戦いだから裁判になる。 テイケイに関しては黒を白と言い張ってこちらに強制させてるだけ。 だから交渉以前の問題。 行政のしかるべき部署に相談して解決させればいいだけの話。 派遣会社などは認可企業だからお上の判断に逆らえない。 俺も以前に相談センターに行って、ついでにテイケイの仕組みについて説明した時に 「ここは相談センターなのでこれ以上はできない。提訴するならこっちに持っていってくれ」 という当然の対応だった。 結論を言うと テイケイの収入で生活してるのが最大の間違いの原因。 法的解釈ではテイケイの仕組みは学生などの扶養控除対象者のためにある。 そいつらは社会保険適応外で合法的な日雇い可能者。 そうなると①まずは希望した日にどれだけの確率で仕事が来るか②条件があわなければ受けなければいいだけ 別にテイケイがダメなら他に行けばいいだけの話。 半端な団交はテイケイ生活者にマイナスになる可能性もある。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/54
58: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/01/15(木) 15:01:05.83 ID:PNWlBnWR0 >>55 スポットは対応しない。 ちなみにテイケイの固定はスポットである。 年末調整もスポットスタッフは対応しない。 条件があえば、言えば対応するとかの説もあるが真偽不明。 本来は本人の申告以前に強制的に入らせるのが社会保険の意義。 テイケイからしたら払いたくないので知らないフリをして無視してるだけ。 少なくても俺はテイケイの健康保険を持ってる人の話を聞いた事が無い。 多分だが派遣組合みたいな健康保険組合があるんだろう。 厚生年金を払ってるなんていう話も聞いた事が無い。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/58
60: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/01/15(木) 23:12:07.40 ID:PNWlBnWR0 >>59 少なくても俺はキャンセルで別現場を言われる。 ただし、本当にキャンセルかどうかが怪しい。 その別現場に行かせたいためにキャンセルになったと嘘を言ってるんでは？ その時は、キャンセルになったんだから休みにしてくれ。と言うけどな。 こっちはいつでもテイケイに見切りをつけてもかまわんというスタンスでやってる。 そういうと、向こうは焦る。何回かやると学習するのでそれも無くなる。 キャンセルという言葉を聴いた瞬間に別現場を聞いて断るのも嫌だから、休みですね？と言って話を終わらせるので、そこから先のやり取りは不明。 それと、保証が出ないとは言ってない。 その内容だと主観が入る。 それにキャンセルはテイケイだけの問題ではなく、依頼側の問題の比率が高い。 本来ならテイケイがキャンセルを拒否するのが筋だがそうしてない。 依頼する側からしても『テイケイはキャンセルを受け付けるから依頼する』というのもありうる話。 結果的に仕事が減る可能性があるということ。 それと、根本的問題なんだが キャンセルの話は団交でする必要がゼロだということ。 そもそも法律に違反してるんだからそのまま労其に提訴してして、改善しなかったらしかるべき行政処分を受けさせるべき内容。 団交でやる内容って法律違反の内容を改善してくれとかじゃないって理解できてる？ 例えば、時給を上げろとか、そういった内容だぞ。 キャンセル問題より、仕事を断ったときのパワハラ対応を改めろとかそっちのほうがはるかに現実的だ。 仕事を選べないかわりに断る権利は日本国憲法に保障されてるのだから対応がおかしいとなる。 だから、行きたくない場所だと、何もしないで指示が消えるのを待つというのが横行するので、結果的にお互いに不利益になる。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/60
61: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/01/15(木) 23:25:41.81 ID:PNWlBnWR0 キャンセルの問題はカネが入るからやりたい。 それよりもはるかに重要な問題点である社会保険に関しては 現状だと無視してれば払わないでもすむ。 強制されたら払いたくないものまで天引きされるから手をつけたくない。 とかのレベルなのか？ 俺は社会保険適応外の立場だがテイケイで飯を食ってる人たちを見るに社会保険は大問題だろうと思ってる。 以前からの疑問点なんだが テイケイの場合の雇用保険の適応条件がわからん。 普通の会社なら離職したタイミングで通常の派遣なら更新されずとかだが 日雇いモドキのテイケイは良くわからん。 登録を抹消して無収入になれば適応されるはいいんだが、他が不明だ。 介護や病気で働けないもわかる。 意味も無く勤務希望を入れないで無収入でも良いのかどうなのかが不明だ。 そういった対処の方法とかを周知させろ とかをやって初めてスタッフのためにとなる。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/61
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