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アデコ パート34 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
アデコ パート34 [無断転載禁止]©2ch.net http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/
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275: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/07(木) 16:38:03.18 ID:KQbl2/KU0 閉経ま〜ん（笑） http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/275
276: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/04/09(土) 11:58:06.05 ID:H8U8F9k90 営業の工藤さんお偉いさんになっててびっくり http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/276
277: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/04/10(日) 13:43:47.47 ID:pwT3z8qW0 アデコの営業ってスタッフの話を聞かないやつ多いよね そのくせ全権任されているのか独断で突っ走る やつが間違った解釈したせいで、派遣先とは非常に良好な関係で、 可能な限り長く続けてほしいと言われていたのに派遣会社の判断で 契約終了させられて("ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ 何をどう間違えばそういう解釈するのか、どういう社員教育受けてきたのか 疑問に思ったぜ 何とか誤解を解いてほしいんだけど完全スルーされててムカつく 昔アデコで一緒に仕事していた某スタッフで、営業の対応が気に入らないからって パソナに移籍したヤツがいたんだけど、アデコに限らず大手ってこんなもん？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/277
278: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/10(日) 20:58:45.97 ID:2GrZjqTB0 そんじゃお前も移籍で皆winwinじゃんw http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/278
279: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/10(日) 22:05:30.59 ID:zLhidoKI0 >>277 派遣先から「あの人切ってください」と要求された場合、派遣会社営業はまず断れない せいぜいがとこ１ヶ月、別の勤務先が見つかるまで契約延長が精一杯 そういう派遣先は別の人も言いがかりつけて同じように切ってる。検索すると揉めた記録が出てきたりするよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/279
280: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/10(日) 22:08:03.68 ID:zLhidoKI0 本当は短期の募集なんだけど、本当のこと書くと誰も来ないから長期で募集するところとか 別の勤務先紹介してもらったほうがいいよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/280
281: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/10(日) 22:15:49.59 ID:zLhidoKI0 >>277 どんな誤解なんですか？KWSK http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/281
282: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/10(日) 22:27:01.02 ID:zLhidoKI0 クライアントの眼につくところでのマナー違反、情報漏洩はアウトってところあるよね。 派遣だとねえ… ただ、正社員でもヒゲ生やしたらクビにするぞとか言われる会社もザラだし、 派遣でもクライアントの上場会社と同じ行動規範を求められる時代だからな http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/282
283: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/10(日) 22:39:25.24 ID:zLhidoKI0 規律違反があった場合、結局、派遣会社の管理能力の問題にされてしまう場合が多々ある マナー違反、行動規範を守らない人を指導できないということ自体が問題視されるのでは？ 身内の中では洒落で済む話も第三者が絡むと、別な視点になるし http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/283
284: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/10(日) 22:47:53.37 ID:zLhidoKI0 パワハラ、セクハラに厳しい企業もあるだろうし >>277の誤解が解けて契約延長になるように陰ながら祈っておきます http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/284
285: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/10(日) 22:55:32.59 ID:zLhidoKI0 長レスになってしまったがもうひとつ ちゃんとした会社の人事部なら、問題があった場合に関係者から聞きとりをしたり、裏をとっているよ 誤解とかで契約終了にはならないはず http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/285
286: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/04/10(日) 23:41:12.08 ID:JZo8DM6z0 正当な理由はあったと思いますよ 多分能力不足か勤怠 営業とコミュニケーション取れてれば、理由は教えてくれたと思うけど、その辺が微妙なので理不尽にカットされたと思ったのではないでしょうか 実際の所はわからないですが仕事出来ない人に直接指摘すると、パワハラ扱いされるので 上手く自己分析出来てない人は多いように見受けられます。 ただ本当に理不尽だと思うのであれば、苦情対応の人間がクライアントと派遣側にそれぞれいるので、契約書に書かれている電話番号にかけてみてください http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/286
287: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/11(月) 00:17:49.38 ID:JQp4np3y0 人事部の情報収集能力すごいよ！ フツー、ここまでやるか？ってところまで調べる 昇進とか正社員登用の時に退職させられる人は経歴洗ったらクロだったとかザラだし http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/287
288: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/11(月) 00:32:27.53 ID:JQp4np3y0 あとは、監視カメラ有りの会社だと、仕事サボってたらバレる PCの変更履歴、ログもとられてるから 実際の仕事量は、検証されればすぐわかる 現業の人も気をつけて http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/288
289: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/11(月) 01:03:20.57 ID:PSK7L/dr0 事故起きなきゃ検証なんてやらねーっての アホの言うこと間に受けてるんじゃないよw http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/289
290: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/11(月) 17:40:30.15 ID:JQp4np3y0 製造レーンの請負なら兎も角、一部上場グループの個人情報を扱う部署なら、天下りの警察関係者が一人くらいは混じっている ちょっと考えりゃ分かるだろ？ おたくの会社は警察と仲良くしてないの？ 人事部の検証すごいよ、マジで 病院の通院記録とかならフツーに取れるｗ 有給、忌引詐欺には厳しいよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/290
291: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/11(月) 19:03:13.57 ID:JQp4np3y0 最近の監視カメラは音声もフツーに録音できるよｗ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/291
292: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/04/12(火) 16:30:11.54 ID:yr+7Yg9L0 お腐れま〜ん（笑） http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/292
293: 277 [sage] 2016/04/12(火) 22:38:12.82 ID:mxyMW9TD0 >>277です >>279 >>286 特に派遣先から切られる理由は思いつかない 欠勤なし、好きな仕事だから残業も喜んでやるし、納期もきちんと守る。 派手な恰好してるわけじゃないし（むしろ地味） 上司とも仲が良くて、部署のメンバーとのトラブルもなし。 契約終了になっちゃったんですよ〜と話したらみんな口開けて驚いてた 派遣会社の営業ともコミュニケーション取れてたから、理由を教えてくれたと思ってる （勤務態度が悪いとかスキル足りないとか人間関係が理由じゃないと言われた） >>281 実際にはなかったけど、他の会社の派遣社員からセクハラ未遂みたいな行為を受けたこと 40後半〜50代くらいのキモイおっさん こういう行為を受けた、と相談したら、アデコ（特に本社の人間）が全く予想外の解釈をして、こっちがメンヘラ扱いされてあぼーん >>284 ありがとうございます まだ確定じゃないけど、派遣会社が譲歩して、状況によっては再契約も検討すると言ってきました。油断はできないけど >>285 派遣先と派遣会社の営業、派遣会社の本社に相談したが、誰も裏を取ってない 派遣先には、（相手を刺激しないように）私が何もしなくていいと言ったせいもあるが、それはすごく後悔してるし、反省してる 技術系なのでスキルがある人が欲しいが、中々人が集まらないこともあり 一度辞めてもまた戻ってくる人も多い とりあえず他の派遣会社から行くことも可能な派遣先なので、ダメなら他から行くことにした あとはアデコの出方次第 長レススマソ みんなありがとう http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/293
294: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/04/12(火) 23:11:31.08 ID:syOpaSRh0 派遣先があなたを正社員に限らず直接雇用で引き抜こうとしたんじゃないの？ その場合、紹介予定派遣契約や職業紹介契約にしてから紹介料取るっていうのが 派遣会社の儲けの手口だから、話がこじれて いきなり契約終了になることあるよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1455599428/294
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