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【CSL】富士通コミュニケーションサービス14 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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437: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/03(木) 23:29:39.22 ID:EkkAlHGy0 インセンティブあるとこはあるらしいで http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/437
438: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/04(金) 00:30:04.78 ID:5Cci5/8j0 >>430 とりあえずプロジェクト名おしえてくれや http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/438
439: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/04(金) 08:35:15.44 ID:5iSg24bC0 >>430 FMV？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/439
440: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/04(金) 11:58:55.66 ID:l3BLFN7z0 >>425 メールをご覧いただけましたでしょうか。 真面目に組合作り、現場の状態改善を図っていきたいので、 加入を考えてくれるとうれしいです。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/440
441: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/04(金) 21:50:52.63 ID:5Cci5/8j0 毎日朝礼で売れ売れ売ってるバカＳＶはまずテメーが見本みせろや あと勝手に休日出勤いれんな！！おまえらがまず埋めろ！！！ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/441
442: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/05(土) 00:48:01.36 ID:drkSRkDT0 >>436 FMVだけどインセンティブなんかあるわけない ここ最近の窓口方針はやばいと思うわ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/442
443: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/05(土) 03:29:37.26 ID:cY0PUCzt0 インセンティブがない販売ｗ ワロタｗ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/443
444: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/05(土) 13:31:39.94 ID:9ubt1o0x0 >>442 貴プロジェクトでは、ご自分の業績（売った実績）は定量的にわかるの でしょうか。いま組合作りをしようとしていますが、「これだけ実績挙げた だろ、手当出せ」という要求は立てられます（実際にもらえるかどうかは 別問題ですが、少なくとも正規のアピールにはなる）。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/444
445: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/05(土) 18:56:06.56 ID:xDz4bU990 >>444 全部算出出来ますよ ランキングも出してるくらいですし http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/445
446: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/05(土) 19:59:12.32 ID:lZSiEsZG0 >>445 インセンティブを支給するよう組合として要求する、というのもアリですね。 ただ、熱心に売っているのに何ももらえない部署・プロジェクトの人が 組合に入ってくれないとダメですけど…。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/446
447: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/05(土) 21:50:23.32 ID:cY0PUCzt0 ランキング出してるのにインセンティブがない販売ワロタ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/447
448: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/05(土) 23:11:14.03 ID:b94uLa6y0 営業が糞だからそんな強気な契約できないんだろ 組合、いままで起こそうとしたやついなかったのかな スト権とかどうするつもり？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/448
449: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/06(日) 00:59:10.78 ID:ZswlRGKF0 販売率高い奴とそうでないやつの給料が同じなら 前者はやってらんねーって辞めてくよ？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/449
450: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/06(日) 01:01:13.52 ID:ZswlRGKF0 >>448 ストとは別だろうが、当日欠勤⇒事後有休というのが せめてもの抵抗なんだろう http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/450
451: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/06(日) 09:27:07.33 ID:StE6Ux7A0 今時のFMV関連は営業紛いの仕事やらされてるのか 何年か後には中国に売り払われ、東南アジアあたりのサポートセンターになるんだろうから、最期のあがきで長くは続かないんじゃないかな？ FMV依存度が高い拠点はやばいかもね http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/451
452: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/06(日) 11:09:31.30 ID:S5iS544M0 >>448 ストライキはどのような労働組合であっても、組合員の過半数が賛成 すれば行うことができます（労働組合法5条、8条）。 でも、組合員数がひとりとか2人とかではストの意味がありません。 組合の交渉力の構成要素は、論理的に主張する力（団体交渉、宣伝など） と、数の力（スト）です。 いま私がやろうとしている組合は、集まったとしても旗揚げ時には 4〜5人でしょうから、ストではなく、交渉と宣伝が中心になると思います。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/452
453: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/06(日) 11:13:09.89 ID:S5iS544M0 >>450 これもひとつの手段ですが、最高裁判例は、労働争議として 年休を使うこと（いわゆる一斉休暇闘争）には否定的です。 （労働判例百選8版#48、津田沼電車区事件） http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/453
454: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/06(日) 15:40:39.23 ID:lOXB6IxE0 あとこれも改善できるのかな？ 休暇中でも…職場からの電話に4割が「すぐ出る」、7割が「メールはその日中に返信」 [無断転載禁止]©2ch.net http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1478404980/ 折り返しの電話代とか完全自腹 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/454
455: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/06(日) 15:53:32.42 ID:S5iS544M0 >>454 休日は労働者が自由に使えます。 休日にもメールや呼び出しに即座に対応しなければならない場合、 労務を提供できる状態で待機させられているわけですから、給与の 支払いが必要です。 （仮眠時間についての判例ですが、大星ビル管理事件（労働判例百選8版#41）） ただ、たまたま休日に上司からメールが来たけれど、平日や次の 出社日に返せばよい場合は給与の請求は難しいと思います。 組合の事例として、休日を与えない（休日出勤が頻繁すぎる）事例 で、他の支店からの応援を充てて休日、年休が取れるように求め、 一部改善したケースがあります。ただし、人手不足改善のためには 新規採用が必要であるため、改善するまで時間がかかったケースもあります。 呼び出しがあったら、スマホなら着歴をスクショに残しておき、 業務指示の内容は日付・時刻を入れたメモに残してください。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/455
456: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/06(日) 16:14:52.45 ID:S5iS544M0 組合に興味のあるスレ民の方へ。 1.給料などの時効は毎月の給料日から2年です。 勤怠データをシステムから印刷できる拠点は印刷を。 タイムカードの拠点はタイムカードが毎月締めの処理に回る前にコピーをとって 毎月整頓しておいてください。 2.入社時の労働条件明示書、就業規則（準社や契約の方はそれぞれの就業規則）、 給与明細、バンド変更があった場合はそのメールなどを紙やPDFで手元に保存 してください。会社に置きっぱなしはNGです。 3.上司のパワハラ発言は録音が証拠の決め手です。録音がなければ会社は 必ずしらをきります。ICレコーダーを買ってさりげなくONを。隠し録音は、 法的には違法ではありません。 4.組合に入れば自動的に解決するわけではありません。 何を会社に求めるのかは自分で考え（例えばノルマの引き下げ、パワハラの停止、 給与アップや査定見直しなど）要求を正当化できる根拠を探しましょう。 何か疑問点があれば当スレで。一般論で私がわかる範囲ならお答えします。 個人情報バレが心配な方は、捨てアドを取ってスレで教えてください。 スレ外で説明します。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/456
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