[過去ﾛｸﾞ] NTTマーケティングアクトってどうなん？２ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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147: 2017/01/13(金)09:34 ID:jBJlsdJX0(1/4) AAS
岐阜地裁の判決について。
正社員なら。正社員から再契約の契約社員なら同情するけれど、一般派遣から
入った契約社員でしょ？私はフレッツ光の販売を、アクトからの請負で実際に
やった事がある。土日潰して営業して、1ケタしかお客様が確保できなかった。
それを何年も契約を更新したのなら、営業のスキルが高いという事です。
アクトにしがみつかなくても、いくらでも仕事はあるじゃないかと。
149: 2017/01/13(金)09:42 ID:jBJlsdJX0(2/4) AAS
>>144
「雇用終了同意書兼斡旋希望確認書」を会社が用意したから違法性が高い。
別々の用紙にしておけば、問題がなかった。厚労省の指導は「どんな雇止め理由
でも双方が合意すれば有効」です。会社が元契約社員達を正社員同様に扱って
きた甘さを、弁護団に突かれた失態です。私は会社を労働審判で申立した側
だけれど、岐阜地裁の件に対して会社に対して同情してる。契約社員に対して
正社員並みに交渉の場を持っただけ、会社は優しいです。
150: 2017/01/13(金)09:50 ID:jBJlsdJX0(3/4) AAS
2008年にもフレッツ光営業関係者は労働争議を起こしたけれど、2008年と今では
時代が違う。フレッツ光の仕事はないよ。でも、携帯電話販売会社が対応する
光コラボの仕事がいくらでもある。携帯電話販売店の多くはフレッツ光の販売
代理店を兼ねていたけれど、あくまでも販売窓口であって、ショップスタッフは
詳しい事はわからない。彼らをサポートする仕事はいくらでもあって、それは、
アクトの仕事より高級で待遇もいい。なぜ、契約社員なのに会社にしがみつくのか
わからない。
151: 2017/01/13(金)10:04 ID:jBJlsdJX0(4/4) AAS
私が労働審判を起こしたのは、雇止めの理由に合意をしていなかったから。
出てきた資料を素に役所や警察と交渉調整中。裁判なんて、弁護士の失業対策
の為にやるもんだ。と思っている私なので、行政指導を狙っているのでした。
行政指導に弁護士は無力。役所を使うので法的に正しいし。
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