[過去ﾛｸﾞ] メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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546: 2017/02/05(日)16:09 ID:qEy4cKD00(9/9) AAS
と、言う事で、メイテックの査定方法は間違っている！と断言する。
多少は安くとも年功序列で定期昇給で上がっていく方が社員は会社に
貢献しようと思い、離職率も低下するだろう。
その方が結果的に会社に取っても利益も売上も上がりメリットだらけだ。
有価証券報告書を見ると離職率は５％代となっていて一軒そんなに離職率が
高くないようにも見えるが、この業界にしては離職率は
低い方（テクノプロは７％代）ではあるが、社員数からしても５％だと相当
の数が毎年退職していると言う事になる。
求人広告費だって馬鹿にならないだろうし、ノウハウを持ってるエンジニアが
退職するのは会社の損失であると言う事にメイテック経営陣は気づくべきだ。
完全に退職者を防止るすのは業界的にも不可能ではあるが、評価方法を変えたり
会社が事業展開や経営手法を変えるだけで離職者を減らすことは不可能ではない。
やり方を変えればメイテックの離職率は３％代くらいには出来る筈だ。
毎年、５００名程度は辞めていくのを見越して新卒を大量採用するのもどうかと思う。
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