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64: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/27(土) 03:59:30 ID:jjSLqsvm0 まだあんの？ H社に飛ばされた時のリーダーの名前なんだったかなあ。仲良くラジコン遊びしてんのかな(*´ω｀*) http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/64
65: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/06/18(日) 04:22:30 ID:oHLPZhNk0 株式会社リツアンSTC 手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！ http://ritsuan.com/infomation/6597/ いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。 そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、 「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。 ■LINE給与査定キャンペーンサイト http://ritsuan.com/line LINE給与査定サービスの概要 ＜サービス内容＞ LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。 ＜メリット＞ （１）簡単： LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します （２）匿名： 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません （３）正確： 数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします ＜こんな方におすすめです＞ ・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒 ・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった… ・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。 詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。 ■給与早見表 http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、 他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。 年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/65
66: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/06/20(火) 22:45:09 ID:bSIhZJcj0 株式会社リツアンSTC Nさん、異例の出世！正社員雇用へ… http://ritsuan.com/blog/2024/ こんにちは、営業部の渡辺です。 先日、ある大手の取引させて頂いている企業様から、 「Ｎさんを是非、正社員で登用したい」と言ってもらいました。 Ｎさんは入社してまだ５ヶ月・・・異例の出世です！！ たった5ヶ月で正社員になったNさん Ｎさんはまだ２０代半ばの女性です。 現在解析の業務をしてもらっているのですが、 実は、元々営業マンとして、ある企業で働いていた方です。 未経験なのですが、入社前にリツアンＳＴＣと企業様で協力し、 研修(３日間)を受けて頂き、その後入社されました。 元々、事務希望の方です。 面接時に非常に向上心が強く、知的で努力家だと思いました。 「無知ですが、人間性が凄くいいんですよ！是非、会って下さい！」 と企業様に強く推薦したのを覚えています。 僕は企業様には「是非正社員にして下さい！」とお願いしました。 リツアンＳＴＣはこういった直接雇用には非常に前向きな会社です。 当社の社長に報告したら誰よりも喜んでいました。 スタッフブログを正社員で検索してみた。 https://goo.gl/G9hEkJ 社長のブログを正社員で検索してみた。 https://goo.gl/3yvVhJ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/66
67: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/06/21(水) 17:53:27 ID:ghM7eGk40 低マージン率エンジニア派遣会社「リツアンSTC」における僕の手取り額 https://www.ryukke.com/?p=5582 リツアンSTCとは リツアンSTCは2007年創業の割と新しめのエンジニア専門転職エージェントです。 案件数や平均年齢について聞いてみました。かなり充実している印象。 ・取り扱い案件数 約3250案件（※2017年3月現在） ・関東以外での案件数 約1500案件（※2017年3月現在） ・エンジニアの平均年齢 約33歳（※2017年3月現在） 給与シミュレーション結果 技術経歴書を送付して、29歳現役フリーランスエンジニア(インフラ系)の僕がリツアンSTCで派遣エンジニアになった場合、 どれくらいの給与が貰えるかシミュレーションして頂きました。 結論、就業後1〜3年目は、年収606万円。4年目以降は年収702万円になるとのことでした。 ここから控除分が差し引かれたものが手取りになります。感想として、業務委託(フリーランス)でもないのに結構貰えるなあと。 案件たくさんあるじゃないか。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/67
68: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/06/27(火) 23:48:06 ID:fkoZhaJs0 株式会社リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。 彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。 なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である 7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。 ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。 彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。 今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。 世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。 給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！ http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。 http://ritsuan.com/job/ 未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!! http://ritsuan.com/blog/1822/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮) https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/68
69: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/06/30(金) 18:10:01 ID:766Q2TX00 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！ https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由 まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」 と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています （なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 １）有給休暇の残日数を確認 ２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 ３）会社が何か言ってきたら対応 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 ブラック企業被害対策弁護団 http://black-taisaku-bengodan.jp/ 日本労働弁護団 http://roudou-bengodan.org/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/69
70: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/06/30(金) 19:27:17 ID:766Q2TX00 日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29HMO_Z20C17A6000000/?dg=1&nf=1 求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準 2017/6/30 8:30 厚生労働省が30日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は前月に比べて0.01ポイント上昇の1.49倍だった。 上昇は３カ月連続で、前月に引き続き1974年２月（1.53倍）以来43年３カ月ぶりの高水準となった。 ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.48倍）を上回った。 雇用の先行指標とされる新規求人倍率は2.31倍となり前月と比べ0.18ポイント上昇した。 正社員の有効求人倍率は0.99倍と前月比0.02ポイント上昇し、2004年11月の調査開始以来では過去最高を記録した。 日本全国正社員不足だな。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/70
71: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/07/01(土) 11:53:12 ID:4faNY/Kd0 株式会社リツアンSTC 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です https://goo.gl/UrXPr2 6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。 そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、 40代、50代まで広がりをみせている点です。 先日もある大手企業のＣ社さまから、弊社のエンジニアＡ氏（40代中盤）を正社員で採用したいとのお話を頂きました。 これまでＣ社さまは派遣社員から正社員へ登用したことはありませんでした。 ただ、今回はそんな前例も打ち破り、Ａ氏の働きぶりをみて、また彼の人柄を評価して彼を正社員として迎え入れたいという依頼でした。 ぼくは、このブログでも何度も繰り返して書いてきましたが、企業さまは従来の求人媒体一本やりの中途採用から、 派遣社員をステップアップさせた採用という手法を取り入れるべきです。中途採用の面接を派遣契約中の見極期間に置き換えるべきです。 企業側も応募者側も派遣期間中にお互いをよく知り、相互理解が深まったうえで正式に雇用契約を結ぶべきです。 そうすれば入社後の雇用のミスマッチという不幸は軽減されますから。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/71
72: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/07/02(日) 07:36:10 ID:GGvTXFhQ0 NHK NEWS WEB 有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html 仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、 前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。 厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、 前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、 バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。 都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。 一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、 ８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。 また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。 厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。 今はどこも人手が不足しているな。 リツアンSTCを受ければまず確実に内定するな。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/72
73: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/07/04(火) 00:31:21 ID:9XhT0tLP0 ★★★ 緊急報道 ★★★ テクノプロ・ホールディングス株式会社 川崎 学、緊急逮捕！！ ・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。 ・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。 ・お前はいらない。 ・新苗字は俺の舎弟 ・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。 ・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ ・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる ・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！ ・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。 ・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。 ・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。 ・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ ・飲み行くか？（訳：暇か？） ・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。 ・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。 ・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。 ・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らないよ。 勝手にすれば。 知らないよ。 ・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 ・俺が将軍様だ。 ・俺がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。 ・我が共産党は永遠に不滅です。 これがビジネスだ。 この会社のコンプライアンスは笊です。 こいつ部下に騙され続けてます。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/73
74: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/07/05(水) 19:50:46 ID:s5FblOKD0 NHK NEWS WEB 有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html 仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、 前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。 厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、 前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、 バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。 都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。 一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、 ８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。 また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。 厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。 派遣社員をやめてメーカーの正社員になるのも、もっと給料の良い派遣会社に移るのも今がチャンスだな。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/74
75: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/07/09(日) 04:28:12 ID:pxJhpdds0 #リツアンSTC http://ritsuan.com/do-you-know/ 株式会社リツアンSTCを知っていますか？ 私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、 現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。 今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える… それが、私たちリツアンSTCです。 直接雇用 派遣先の直接・正社員雇用OK。 リツアンでの正社員雇用OK。 あなたの未来の為に、 派遣先での雇用も歓迎です。 スキルアップ、 キャリアアップの為の、 踏み台としても大歓迎です。 半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。 この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。 60秒で簡単！エントリーはこちら！ http://ritsuan.com/entry/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/75
76: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/09/06(水) 22:09:52 ID:jBHWWyM90 株式会社ネクストレベル 社歌 現実、そのまんま！！ https://www.youtube.com/watch?v=pvZ5U_07HiQ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/76
77: あぼーん [あぼーん] あぼーん http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/77
78: あぼーん [あぼーん] あぼーん http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/78
79: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/12/11(月) 19:32:39 ID:55a2XhxB0 派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ | 派遣社員News https://goo.gl/SbUUPD 新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/ 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？（今野晴貴） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！（佐々木亮） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ POSSEは労働相談を中心に、若者の「働くこと」に関する様々な問題に取り組むNPOです。 http://www.npoposse.jp/index.html ブラック企業ユニオン http://bku.jp/ 名古屋ふれあいユニオン http://fureaiunion.cute.coocan.jp/ ブラック企業被害対策弁護団 http://black-taisaku-bengodan.jp/ 日本労働弁護団 http://roudou-bengodan.org/ 厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html 全国労働基準監督署の所在案内 ｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/79
80: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/12/29(金) 18:09:52 ID:CF8xz7yE0 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/ 有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準 経済・政治 2017/12/26 8:30 厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。 ２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。 正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。 雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/80
81: あぼーん [あぼーん] あぼーん http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/81
82: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/08(月) 02:55:58 ID:61f3VDI90 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった 2018年は「人材争奪」の年になる http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978 歴史的な人手不足 2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。 厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。 すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。 夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。 新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。 この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、 最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。 この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。 28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。 仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、 女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。 なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、 歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、 働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。 そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/82
83: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/08(月) 02:57:08 ID:61f3VDI90 今野晴貴 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、 退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。 仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。 いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。 現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである （もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。 ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、 2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、 2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、 労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/83
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