[過去ﾛｸﾞ] 派遣先でいじめや嫌がらせを受けたことある人 2 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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429: 2017/04/30(日)22:18 ID:slF3zORH0(1) AAS
>>422
確かにそうだわ。
更新しないで契約終了。これがスッキリ。
430: 2017/04/30(日)22:29 ID:Uo1Fp/ZM0(3/3) AAS
経歴詐称でもなく自演でもない。読みたくねえ奴は派遣も２ちゃんも卒業卒業～♪
いつか俺の跳び後ろ回し蹴り動画もアップするよ♪
431(1): 2017/05/01(月)22:34 ID:vA5ATH2C0(1) AAS
派遣でよくそんな明るく居られるな
432: 2017/05/02(火)02:40 ID:Lrr3bhYX0(1) AAS
>>431
430は契約社員らしい
社員候補だからと調子コイて派遣をバカにしにきている池沼
433(1): 2017/05/02(火)20:22 ID:N4X0SwC/0(1) AAS
正社員以外は意味ないよな
派遣よりは契約社員の方がもちろんマシだけど
有期であるからにはただの調整要員だし
434: 2017/05/02(火)22:05 ID:0dN3CkWr0(1/2) AAS
ダ～～～クバ～～～スト！！毎度っ♪月形匠DEATH！！
だんだん名前考えるのメンドくなってきたぜ。
あのなあ、言っとくが、俺は他の現場で働いてたが、頼まれて今の職場に入社したの。
コネみたいなもんだが、まあヘッドハンティングともいえるな♪
数年後には間違いなく役職につかされる可能性大なんだよ。これマジ。
零細じゃねえから。
まあそんな無理なスケジュールで働かせる職場じゃねえから引き受けてやってもいいがな。
とにかく派遣でしか働けない君らとは違うの。おわかり？
悔しかったらコネぐらいつかんでみなよ。一つぐらいあんだろ？
君らリアルじゃ口喧嘩すらできないクセにここでだけは口達者だね。
435(1): 2017/05/02(火)22:09 ID:0dN3CkWr0(2/2) AAS
自慢になるけど、２８ぐらいの派遣美女が俺に懐いてきて困っちんぐ♪だよ。
俺って筋肉質でそこそこいけてるオヤジだからしゃーないわな♪
若い頃の藤岡弘、に似てると各界から言われてる。毎日、毎秒言われてる。
436: 2017/05/02(火)23:17 ID:+p6KYWTo0(1) AAS
そッスか 先輩パネェっすね！
437(1): 2017/05/02(火)23:18 ID:sQWFQOty0(1) AAS
＞ライバルになりそうな同年代が嫌い
あ～～～これか～～～～やっとわかった～～～。
張り合う気すらないのに一方的にライバルにされても疲れる。
438: 2017/05/02(火)23:41 ID:Mh0qKQ2P0(1) AAS
>>433
契約社員は直雇用だから
正社員といっしょになって派遣の悪口言ってるよ。
自分の立場を守るためなんだろうけどね。
439: 2017/05/03(水)07:18 ID:DQ9dz+e70(1) AAS
>>435
何歳なんですか？
440(1): 2017/05/03(水)10:07 ID:9htxiwx70(1) AAS
>>420
>>437
自分は後から入ってきた年下の20代派遣社員に露骨な無視や書類を盗んで自分の手柄にされたり散々な嫌がらせを受けた
きっかけは最初に自分を正社員と思い込んでたらしいが、派遣社員だとわかり同列だからライバル視を勝手にされたようだった
かなりの性格の悪さで後からわかったが自己愛性人格障害にそのまま合致する人だった
他のお局に媚びを売ることで自分の身の安全は確保し、言い返さないこちらをなんとか潰して自分の手柄を立てたりとか会社の中での自分の立場を優位にしたいようだった
とにかく露骨な無視に関しては何度も何度も真横で呼んでも振り向かないという嫌がらせを受けた
441: 2017/05/03(水)18:48 ID:B8+LmCtm0(1) AAS
厚生労働省のパワハラ情報サイト見つけた。
アフロヘアみたいなイラストが面白いね。
外部ﾘﾝｸ:no-pawahara.mhlw.go.jp
442(2): 2017/05/04(木)14:56 ID:9MOsB09a0(1) AAS
>>440
自分は言い返したいのをガマンして、記録にとってるよ。
443(2): 2017/05/05(金)09:33 ID:dZOIghhx0(1) AAS
>>442
正社員からの嫌がらせは会社に訴えやすい
けど攻撃してくる相手が派遣だと責任の所在が派遣会社になるから話が伝わりにくい
派遣会社通して相手の派遣会社に連絡してもらう訳にもいかず
殴ってくるとか死ねとかの罵倒を連日してくるくらいのレベルじゃなければ、結局こっちがその場を去るしかないと思った
でも本当に自分に微塵も非がないなら記録取るのはとりあえずやっといていいと思う
444: 2017/05/05(金)14:24 ID:GFDu3n7v0(1) AAS
相手が派遣なら切ってもらえるかもね
相手が社員なら切られるのはいじめられてる派遣だけど
相手も派遣ならどっち切っても派遣先には痛手ないし
445: 2017/05/05(金)14:46 ID:6AdpuFEB0(1/2) AAS
直雇用のバイトと、派遣で明らかに怒り方や態度が違うとかはあるね。直バイトは簡単には切れないからやんわりと優しく注意。派遣はその日限りばっかだからどうせ明日には居ない奴だという前提の怒り方「気に要らんなら帰れ！」とよく。
社員やバイトはしっかり休憩。派遣社員へは休憩時間も働かせる。例えば、この補充作業は休憩時間にやる事やと言って15分休憩を3分にされてしまう。時給は付かないよ。
446(1): 2017/05/05(金)14:51 ID:6AdpuFEB0(2/2) AAS
>>443
その場合は無料弁護士に相談だよ
弁護士に相談すれば何処へ訴えれば効率的に大きいダメージを与えられるかを考えてくれるよ。
大概はクライアントの責任者を訴えるけどね。
しっかり現場を管理できていない監督不行き届きでね。
クライアントが訴えられる総務→執行部と動く、問題の調査が始まる、相手が認めたら後はサンドバックだよ。
447: 2017/05/06(土)11:22 ID:xUvQ6AHJ0(1) AAS
>>446
いまいちよくわからない
なぜ総務？？
いじめられる側の派遣元へ報告→人事①→いじめる側の派遣元→いじめをしてる派遣社員へ聞き取り→いじめ側派遣元→人事→いじめられる側派遣元→いじめ受けてる派遣社員
②人事→現場指揮命令者への報告聞き取りおよび現場での管理能力についての調査→その上の上司にも報告→人事→いじめられる側派遣元→いじめ受けてる派遣社員へ報告
改善に向け各所調整
こんなしちめんどくさいことの繰り返しでしか情報のやり取りができず、パワーバランスとしていじめる側が強ければいじめを訴えた方は居場所が無くなるだけだと思うが
448: 2017/05/07(日)21:13 ID:OJHwlUgG0(1) AAS
>>443
業務指揮命令者と人事に見せられるようにつもりで記録取ってる。
派遣元にもね。
それでダメなら労働相談センターに持っていく。
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