[過去ﾛｸﾞ] 【請負消極的】 メイテック Part50 【MEITEC】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
889: 2017/05/15(月)22:01 ID:aPWgx75j0(1/2) AAS
>>888
人生の負け犬エンジニアが
上から目線でなに言ってんだ
ひっこめバーカ
それともオマエは人ころがしの営業か？
890: 2017/05/15(月)22:13 ID:zoYpvhhI0(1) AAS
フィルダーズスレとか無いから聞くけど、
メイテックとメイテックフィルダーズだと待遇とか何が違うの？
転職サイトだと業務とか同じことしか書いてないし、給料が多少違うくらい？
昇給制度も違うのかね？
891(1): 2017/05/15(月)22:18 ID:hnDeGd3g0(2/2) AAS
ぶっちゃけ違う。中途でしか知らんが、研修中の待遇からして違うし、あえてメイ落ちてフィルなら
分かるが、最初からフィル行くメリットは俺的には1つしかない。安い分派遣先が決まりやすい。これ。
892: 2017/05/15(月)22:23 ID:QeR1Fjb80(1) AAS
メイ落ちてフィル受かったとしても行かない方がいいな
独身だとずっとレオパだし給料安いし
メイとの格差知って惨めになるだけだと思う
893: 2017/05/15(月)22:23 ID:aPWgx75j0(2/2) AAS
>>891
フィルって雑役やってる
メイは底辺下流工程の設計やってる
894: 2017/05/15(月)23:44 ID:gpPPttGE0(1) AAS
>>887
希望勤務地は「ほぼ」叶うんですよ
あなたは残念ながら「ほぼ」に含まれませんでした
嘘は言ってないですからね
派遣会社だの転職エージェントだのは、基本こういうスタンスやで
あと研修はほとんど無意味。学校でロクに勉強しなかった奴が、数ヶ月で何を身に付けられるものか
895: 2017/05/16(火)00:57 ID:rlUHyGDz0(1) AAS
新卒だと応募資格が
メイは大卒以上のみ
フィルは専門か高専以上から
そりゃ待遇も違うわな
896: 2017/05/16(火)02:58 ID:n9Y/x6zz0(1) AAS
>>884
組合に金を払ってるならガンガン言わないと損だよな。
泣き寝入りをしても良い事なんて一つもないよ。
会社とパワハラするやつらを増長させるだけだと思う。
897: 2017/05/16(火)11:40 ID:tQolfAXn0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:b.hatena.ne.jp
898: 2017/05/16(火)20:25 ID:6eXCw/dW0(1) AAS
毎日言われたことだけやるだけ仕事やってます。
メイテックじゃなくてもいいやん。
899: 2017/05/16(火)20:52 ID:jHQUMlO+0(1/9) AAS
株式会社リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
省13
900: 2017/05/16(火)20:55 ID:jHQUMlO+0(2/9) AAS
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
省16
901: 2017/05/16(火)20:57 ID:jHQUMlO+0(3/9) AAS
メイテック 貝崎富美夫
Facebookﾘﾝｸ:100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
外部ﾘﾝｸ[php]:xn--swqwdp22azlcvue.biz
今治工業高等学校 偏差値 42
外部ﾘﾝｸ:www.minkou.jp
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
省16
902: 2017/05/16(火)21:11 ID:jHQUMlO+0(4/9) AAS
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
では、どうすればいいのか？私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、
できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、
またその後の転職にも有利に働きます。
「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。
ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。
省8
903: 2017/05/16(火)21:19 ID:jHQUMlO+0(5/9) AAS
よく質問されるプロ契について
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
省5
904: 2017/05/16(火)21:24 ID:jHQUMlO+0(6/9) AAS
リツアンが考えるエンジニア研修とは？
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
リツアンに在籍するエンジニアからよく聞くのは、前職の派遣会社の勉強会（研修）は休日に強制的に参加しなければならず、
しかも、内容は表面的でつまらないものばかりだと。確かに、ぼくも以前に勤めていた大手の派遣会社では定例会や研修は休日におこなわれ出席も強制的で休めば欠勤扱い。
そして、定例会の内容といえば、会社からの一方的な報告のみで、エンジニアサイドから出た意見は会社運営にはほぼ反映されない。
また、研修も会社の体裁を取り繕っただけの表面的なもの（もちろん派遣会社の中には社内研修が充実している見習うべき会社も沢山ありますが）。
これではやはりテンションは下がってしまうでしょう。
だから、リツアンでは定例会も勉強会も強制はしません。会社からの報告はメール一本で済むし、
営業や労務担当者の会社訪問の際に個別に話せば済むことですから。
勉強会（研修）についても「設備」や「プロセス」よりも、その前段階にある「学習意欲」を重視したい。
905: 2017/05/16(火)21:26 ID:jHQUMlO+0(7/9) AAS
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
省2
906: 2017/05/16(火)21:34 ID:jHQUMlO+0(8/9) AAS
派遣料金についての裏話
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
それは先ほど述べたように派遣料金はクライアントの料金テーブルに大きく依存しているからです。
仮に給料の設定が高ければ派遣料金が安いクライアントへはエンジニアを紹介できません。
利益が薄くなりますから。だから派遣料金の低いクラインとを基準に、
そのクライアントへ派遣しても十分に利益が確保できるように低い設定で賃金テーブルはつくられているのです。
ここにエンジニア系の派遣業界の闇が隠されています。
・同じ派遣会社でスキルも年齢も同じようなエンジニアは当然給料も同じくらい。
・でも、クライアントが違えば２人のマージン率に差がでてしまう。
・だから、会社全体の平均マージ率は公開できてもエンジニアが最も知りたい自分のマージン率は公開できない。
省10
907: 2017/05/16(火)21:44 ID:jHQUMlO+0(9/9) AAS
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
省6
908: 2017/05/16(火)21:46 ID:yQY2U6Z30(1) AAS
こらもう完全に荒らし行為だな
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 94 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.021s