[過去ﾛｸﾞ] アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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43: 2017/07/18(火)07:58 ID:vh1honXD0(1) AAS
弁護士ドットコムニュース
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
省9
44: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
45: 2017/07/20(木)21:10 ID:GuBIKhwJ0(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
総合サポートユニオン
外部ﾘﾝｸ[html]:sougou-u.jp
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
省7
46: 2017/07/20(木)21:19 ID:GuBIKhwJ0(2/2) AAS
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。
一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。
もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
省8
47: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
48: 2017/07/22(土)04:41 ID:dniEFp7V0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[php]:www.nenshuu.net
2015年発表のアルプス技研の平均年収は501万7645円、生涯年収（生涯賃金）は1億9769万2733円でした。
株式会社リツアンSTC
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
49: 2017/07/22(土)06:28 ID:FwXpfBzA0(1) AAS
>>1 ここで我慢しなさい！！↓
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:recruit
このスレは閉鎖すべき
50: 2017/07/30(日)09:58 ID:6VGpX6UW0(1) AAS
残業の多い現場じゃないと美味しくないんだよな
単価より何より残業の多さで給与もボーナスも変わるからやりにくい
51: 2017/08/01(火)17:14 ID:rmYMMWjr0(1) AAS
休日の社内研修って強制でも拘束時間分の賃金出ないの？
52: 2017/08/06(日)17:12 ID:iCoaK6f70(1/2) AAS
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
Twitterﾘﾝｸ:alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので
就活生にとって参考になれば幸いです。他のブラック企業の糾弾にも協力したいと思います。
2014年11月に登録
53: 2017/08/06(日)20:24 ID:iCoaK6f70(2/2) AAS
もし、洗脳研修を行っていることが事実なら下記のユニオンに相談してみてはいかがでしょうか？
ブラック企業ユニオン あなたの相談で「働き方」は変えられる
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
省11
54: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
55: 2017/08/09(水)19:53 ID:QrMuJ6Hq0(1/3) AAS
ブラック企業ユニオン
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17〜22時／土日祝12〜22時
E-mail：soudan@bku.jp
省8
56: 2017/08/09(水)19:54 ID:QrMuJ6Hq0(2/3) AAS
３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
57: 2017/08/09(水)19:54 ID:QrMuJ6Hq0(3/3) AAS
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
省5
58: 2017/08/10(木)12:19 ID:RqTYoqUZ0(1) AAS
アルプス技研がもし同様の騒ぎを起こしても無反省な態度を取り続けるのだろうか。
ゼリア新薬の新入社員、研修中に自殺 「いつまで天狗やっている」講師がコメント
外部ﾘﾝｸ[html]:www.huffingtonpost.jp
59(2): 2017/08/11(金)20:40 ID:Z4YcnwZu0(1) AAS
ここってボーナスあるらしいですね
アルプス社員の皆さん夏ボーはどのぐらいもらいました？
60: 2017/08/12(土)15:25 ID:p6+2YsTB0(1) AAS
100万に少し届かないくらい
61(1): 2017/08/12(土)16:46 ID:Z2gIcq2Y0(1) AAS
そんなにもらえんの！？すご！
62: 2017/08/12(土)18:59 ID:ATtt3tTt0(1) AAS
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
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