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【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/
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9: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:15:26.43 ID:5gqtwjAu0 派遣法に基づく情報提供（マージン率） メイテック 38.3%～54.3% http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html メイテックフィルダーズ http://www.m-fielders.co.jp/haken_info アルプス技研 43.9% https://www.alpsgiken.co.jp/service/pdf/2015r/nagoya.pdf VSN 34.5%～39.7% http://www.vsn.co.jp/company/pdf/revision_info.pdf トラスト・テック 49.4%～57.3% https://www.trust-tech.jp/corporate/margin.pdf リツアンSTC 19.2% http://ritsuan.com/company/reason/ 日本テクシード 21.9% http://www.tecseed.co.jp/img/service/taisei/mar_ctc.pdf エジソン 36% http://www.edison-ss.co.jp/wp-content/themes/edison/images/H27_margin.pdf タマディック 33.4% https://www.tamadic.co.jp/info/margin.html UTエイム http://www.ut-aim.co.jp/corporate/base/margin/ マージン率未公開企業 トーテックアメニティ ゼネラルエンジニアリング フォーラムエンジニアリング テクノプロ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/9
10: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:18:38.90 ID:5gqtwjAu0 トランスコスモスグループHP↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/35 富士ソフトグループHP↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/36 TCSホールディングスグループHP↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/37 PCIホールディングスグループHP↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/38 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/10
11: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:19:38.70 ID:5gqtwjAu0 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/022700049/030600006/?itp_side_ranking&;;rt=nocnt やっぱり下請けはつらいよ 日経コンピュータ 2017/03/08 2017年2月28日に公開したコラム「記者の眼」では、 過労のためうつ病などの精神疾患になる割合ではIT業界がワースト1である事実と、 その背景に「客先常駐」や「多重下請け構造」などの業界慣習があることを紹介した。 今回は特に、ITの下請け企業とその従業員が直面している現状について、 投稿内容を項目別にまとめた。投稿内容は個人や団体などの特定につながる項目を削除し、 用語や表現などを編集追記している。 １．体験談：1人客先常駐で適応障害に ２．客先常駐の実態 ３．「ピンハネ」の構造 中間に入っている会社のマージン抜き度合いが半端ではありません。 クライアントが元請けに支払う金額を100とした場合、3次請けとして入っている自社は約55％引かれた額で入っています。 そこから従業員に支払われる給料は、税金等を引かれると雀の涙程度にしかなりません。 ４．二重派遣偽装請負の実態 偽装請負ではない現場を見たことがありません。 派遣先派遣元の経営者マネジメント層は共に、偽装請負の問題点を誰も認識していないのではないでしょうか。 同様に多重下請ではない現場も見たことがありません。 ５．技術力の停滞とスキルミスマッチ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/11
12: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:20:17.53 ID:5gqtwjAu0 ブラック大手派遣、請負（ＳＩｅｒ含む）の平均年収 692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ 605.4万円 メイテック 598.4万円 富士ソフト 539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ 512.1万円 アルプス技研 450.1万円 トランスコスモス 427.6万円 セントラルエンジニアリング 418.0万円 ＶＳＮ 408.9万円 ＴＣＳ 397.5万円 テクノプロ（事業会社） 381.3万円 フォーラムエンジニアリング ※何故か悪の枢軸と言われるブラックの富士ソフトの 平均年収１位に（平均年収は高いが社員格差が激しいと思われる） ※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、 平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、 事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明 テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/12
13: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:21:02.79 ID:5gqtwjAu0 大手各社の年間売上げ単価（単価の高い順） 1,890万5,108円 :トランスコスモス 1,704万3,081円 :富士ソフト 1,319万0,476円 :東京コンピュータサービス 987万9,305円 :メイテック 977万5,391円 :ＰＣＩ 842万5,925円 :セントラルエンジニアリング 733万7,662円 :アルプス技研 632万4,738円 :ＶＳＮ 629万3,590円 :テクノプロ 614万6,435円 :フォーラムエンジニアリング ※ホールディングス体制の企業はテクノプロとＰＣＩだが、 テクノプロは単体データ ＰＣＩは連結データしか無い 為に連結データのみを記載 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/13
14: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:22:08.10 ID:5gqtwjAu0 一般的な学歴別の生涯年収 中卒：１億７千万 高卒：１億９千万 大卒：２億５千万 フォーラムエンジニアリングの生涯年収は？ｗｗｗ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/14
15: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:22:59.89 ID:5gqtwjAu0 国家公務員（行政職（１））の生涯年収 大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円 大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円 高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円 ※上記の生涯年収は退職金は含んでいない 大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円 退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる 高卒一般職（旧国Ⅲ）でも退職金は２８００～３０００万 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/15
16: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:23:38.74 ID:5gqtwjAu0 国家公務員（行政職（２））の生涯年収 大卒＆高卒：１.８５～２.０億円 ※上記の生涯年収は退職金は含んでいない 行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない 行政職（２）の主な職種 ・電話交換手の職務 ・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務 ・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事） ・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務 ・自動車運転手の職務 ・守衛又は巡視の職務 ・用務員，労務作業員等の職務 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/16
17: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:25:30.56 ID:5gqtwjAu0 就職板フォーラムエンジニアリングのスレ↓ フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/17
18: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 13:44:39.41 ID:rrw+Jp8q0 コピペだらけの情報価値の無いスレですか？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/18
19: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 17:37:25.42 ID:pUGitvq20 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！ https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由 まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」 と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています （なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 どう対応するか？ どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 １）有給休暇の残日数を確認 ２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 ３）会社が何か言ってきたら対応 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/19
20: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 17:44:54.58 ID:pUGitvq20 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰 僕が派遣会社を設立した理由 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。 もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、 派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。 ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。 営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。 派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。 あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。 手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。 でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。 ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。 それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。 今期の目標は昨年対比１２０％だと。 リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、 今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。 ただ、リツアンはエンジニアを正当に評価をしたい。リツアンはモノづくりの会社ではない 。仕事を紹介することしかできない派遣会社だ。 エンジニアの彼らに面白い仕事も、夢があるプロジェクトも、やりがいのあるテーマもぼくたちは提供できない。 ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。 それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。 ちなみに今回ご紹介したエンジニアの彼のその後は、前派遣会社退職→リツアン入社→１年半後に派遣先クライアントへ中途採用。 いまでは３人目が産まれ、職場の近所の山奥に家購入。 地元の消防団にも入りご近所づきあいも忙しいようですが、たまに飲みに誘われます。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/20
21: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 17:55:39.43 ID:pUGitvq20 https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881 先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。 『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を 問い詰めて行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。 労基署は見ている。 Kindle版 https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1 電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ! ◆労基署は常に会社をチェックしている 電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。 税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。 過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。 しかし、普段、監督官たちは何をしているのか? 実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。 時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。 ◆意外と知られていない監督官の実態 □労基署内には、問題企業リストが存在する。 □監督官は予告なしに訪問する。 □警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。 □監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。 □監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。 これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、 著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/21
22: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 19:02:52.41 ID:xxDvz1Sh0 コピペだらけの情報価値の無いスレですか？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/22
23: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/31(水) 16:57:18.59 ID:2Gzdh92k0 フォーラムはブラック http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/23
24: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/31(水) 17:38:09.34 ID:uyJTPNRZ0 西成区では障害者達が椎茸栽培しているそうだよ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/24
25: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/31(水) 21:26:25.85 ID:iISnwrWM0 株式会社リツアンSTC http://ritsuan.com/job/4465/ 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア 1名以上募集 急募 給与380,000円～620,000円 仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア 仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。 当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。 知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。 また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。 募集要項 雇用形態 正社員 対象となる方 【必須】 ・3DCADの経験が少しでもある方 【尚可】 ・3DCADを使用した機械設計の実務経験者 ・自動車部品の設計経験者 ・生産技術の実務経験者 給与 今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。 また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/25
26: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/06/01(木) 20:58:38.03 ID:qfyOvo8H0 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！ https://togetter.com/li/1115191 なぎせ ゆうき @nagise 下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、 いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです いもす @imos 日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、 特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。 有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調 https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01 有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準 厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍 札束：株式会社リツアンSTC 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！ http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！ http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。 http://ritsuan.com/job/ よく質問されるプロ契について https://goo.gl/204AR6 リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。 http://ritsuan.com/blog/4277/ 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります http://goo.gl/Opx8BM http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/26
27: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/06/02(金) 21:27:18.18 ID:GYb4U7tt0 今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/ 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？ https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？ https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮) https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881 先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。 『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を問い詰めて 行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。 労基署は見ている。 Kindle版 https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8 電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ! ブラック企業被害対策弁護団 http://black-taisaku-bengodan.jp/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/27
28: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/06/03(土) 07:05:40.38 ID:fW3lmWe10 なんだよ。このスレタイ。 スレ建てた奴って誰？ 「新卒社員全員の顔を見れる奴」ってTAじゃないよな。 前スレまでの「35歳以上昇給ゼロ」ってワードを消したかったのか？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/28
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