[過去ﾛｸﾞ] 【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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22: 2017/05/28(日)19:02 ID:xxDvz1Sh0(1) AAS
コピペだらけの情報価値の無いスレですか？
23: 2017/05/31(水)16:57 ID:2Gzdh92k0(1) AAS
フォーラムはブラック
24: 2017/05/31(水)17:38 ID:uyJTPNRZ0(1) AAS
西成区では障害者達が椎茸栽培しているそうだよ
25: 2017/05/31(水)21:26 ID:iISnwrWM0(1) AAS
株式会社リツアンSTC
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円〜620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
省12
26: 2017/06/01(木)20:58 ID:qfyOvo8H0(1) AAS
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
外部ﾘﾝｸ:togetter.com
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準−４月は雇用さらに堅調
外部ﾘﾝｸ:www.bloomberg.co.jp
省17
27: 2017/06/02(金)21:27 ID:GYb4U7tt0(1) AAS
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
省13
28(1): 2017/06/03(土)07:05 ID:fW3lmWe10(1/2) AAS
なんだよ。このスレタイ。
スレ建てた奴って誰？
「新卒社員全員の顔を見れる奴」ってTAじゃないよな。
前スレまでの「35歳以上昇給ゼロ」ってワードを消したかったのか？
29: 2017/06/03(土)13:09 ID:9+MMqC+T0(1/4) AAS
人材派遣会社「フォーラムエンジニアリング」（本社・東京都港区）
労働相談センターと東京東部労働組合の記録
知的障害者が労働組合を結成！全員解雇の撤回勝ちとる！
外部ﾘﾝｸ:blog.goo.ne.jp
問題の発端は、人材派遣会社「フォーラムエンジニアリング」（本社・東京都港区）が先月、
５年前に障害者雇用の一環として立ち上げたラーメンの製麺事業部（店舗兼工場＝東京都台東区）を
来年１月末で不況を理由に閉鎖する方針を打ち出したことです。事業部の閉鎖に伴って半年契約を
長期に反復更新してきた障害者全員を「契約満了による雇い止め」として事実上解雇する方針でした。
これに対して、自分たちの職場と雇用を守ろうと、２４人の障害者とスタッフ３人の計２７人は１１月５日、
労働組合（全国一般東京東部労組フォーラムエンジニアリング支部）を結成しました。
省6
30: 2017/06/03(土)15:32 ID:9+MMqC+T0(2/4) AAS
帝国データバンク
外部ﾘﾝｸ[html]:www.tdb.co.jp
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜
はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。
調査結果
省8
31(1): 2017/06/03(土)16:27 ID:1XLuueW20(1) AAS
この企業って労働基準法に反してる？
32: 2017/06/03(土)16:46 ID:9+MMqC+T0(3/4) AAS
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
省13
33(1): 2017/06/03(土)17:51 ID:fW3lmWe10(2/2) AAS
>>31
これが違反っぽい。
2chｽﾚ:haken
34: 2017/06/03(土)18:05 ID:EBqNt07+0(1) AAS
>>33
サンクス
35: 2017/06/03(土)19:18 ID:9+MMqC+T0(4/4) AAS
帝国データバンクや日経新聞によると、いまは何処のメーカーも人手不足だから、
派遣をやめたければ直接メーカーを受ければまず受かるな。
一度他の派遣会社からリツアンに移り、メーカーの正社員になる方法もあるしな。
いずれにしろ年収は100万以上上がるだろう。
退職を妨害されたらブラック企業被害者対策弁護団なりPOSSEに相談すれば解決できる。
退職時の会社の人間との会話は必ずスマホを使って録音しておくといい。
黙って録音するのは違法じゃないしな。
36(1): 2017/06/03(土)22:05 ID:JEJddyLq0(1) AAS
フォーラムエンジニアリングのHPに書いてある事は全部ウソでFA？
自分に合った仕事を選べるとか
37: 2017/06/04(日)04:38 ID:H5pdWGsa0(1/3) AAS
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
外部ﾘﾝｸ:togetter.com
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
外部ﾘﾝｸ[html]:www.tdb.co.jp
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜
調査結果
省16
38: 2017/06/04(日)06:20 ID:DOZ5nu7R0(1/5) AAS
大手技術系派遣企業＆大手ＳＩ企業ブラック各社関連現役スレ
就職板
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
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39: 2017/06/04(日)06:20 ID:DOZ5nu7R0(2/5) AAS
派遣業界板
メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:haken
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省4
40: 2017/06/04(日)06:21 ID:DOZ5nu7R0(3/5) AAS
情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
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◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
http:/matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50
富士ソフト 50 [無断転載禁止]©2ch.net
省11
41: 2017/06/04(日)06:21 ID:DOZ5nu7R0(4/5) AAS
通信技術板
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省4
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