[過去ﾛｸﾞ] 【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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30: 2017/06/03(土)15:32 ID:9+MMqC+T0(2/4) AAS
帝国データバンク
外部ﾘﾝｸ[html]:www.tdb.co.jp
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜
はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。
調査結果
省8
31(1): 2017/06/03(土)16:27 ID:1XLuueW20(1) AAS
この企業って労働基準法に反してる？
32: 2017/06/03(土)16:46 ID:9+MMqC+T0(3/4) AAS
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
省13
33(1): 2017/06/03(土)17:51 ID:fW3lmWe10(2/2) AAS
>>31
これが違反っぽい。
2chｽﾚ:haken
34: 2017/06/03(土)18:05 ID:EBqNt07+0(1) AAS
>>33
サンクス
35: 2017/06/03(土)19:18 ID:9+MMqC+T0(4/4) AAS
帝国データバンクや日経新聞によると、いまは何処のメーカーも人手不足だから、
派遣をやめたければ直接メーカーを受ければまず受かるな。
一度他の派遣会社からリツアンに移り、メーカーの正社員になる方法もあるしな。
いずれにしろ年収は100万以上上がるだろう。
退職を妨害されたらブラック企業被害者対策弁護団なりPOSSEに相談すれば解決できる。
退職時の会社の人間との会話は必ずスマホを使って録音しておくといい。
黙って録音するのは違法じゃないしな。
36(1): 2017/06/03(土)22:05 ID:JEJddyLq0(1) AAS
フォーラムエンジニアリングのHPに書いてある事は全部ウソでFA？
自分に合った仕事を選べるとか
37: 2017/06/04(日)04:38 ID:H5pdWGsa0(1/3) AAS
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
外部ﾘﾝｸ:togetter.com
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
外部ﾘﾝｸ[html]:www.tdb.co.jp
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜
調査結果
省16
38: 2017/06/04(日)06:20 ID:DOZ5nu7R0(1/5) AAS
大手技術系派遣企業＆大手ＳＩ企業ブラック各社関連現役スレ
就職板
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
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フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net
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東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
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富士ソフト [無断転載禁止]©2ch.net
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39: 2017/06/04(日)06:20 ID:DOZ5nu7R0(2/5) AAS
派遣業界板
メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:haken
【技術者派遣】 テクノプロ その12 【請負＆受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:haken
株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:haken
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング51 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:haken
【薄給･Black】 ＶＳＮ Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net
省4
40: 2017/06/04(日)06:21 ID:DOZ5nu7R0(3/5) AAS
情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
2chｽﾚ:infosys
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:infosys
TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net
https:/matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1479647219/l50
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
http:/matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50
富士ソフト 50 [無断転載禁止]©2ch.net
省11
41: 2017/06/04(日)06:21 ID:DOZ5nu7R0(4/5) AAS
通信技術板
富士ソフト（ＦＳＩ）ってどうよ？ その３
2chｽﾚ:network
プログラマー板
【有能】東京コンピュータサービス Ver3【無能】 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:prog
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
2chｽﾚ:prog
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
2chｽﾚ:prog
省4
42: 2017/06/04(日)06:22 ID:DOZ5nu7R0(5/5) AAS
TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:infosys
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:infosys
富士ソフト 50 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:infosys
43(2): 2017/06/04(日)10:53 ID:TgcKIGv00(1/2) AAS
この企業って勤める価値ある？
勤務時間や休日数がそれなりにあるなら考えてみる
44(1): 2017/06/04(日)11:52 ID:dSv14VkH0(1) AAS
>>43
勤める価値？ないよ。
休みは派遣先による。しかし、派遣先の休みとフォーラムの休みとの差異があると、給料減額だよ。
さらに減額されないためには有給を強制的に使用されてしまう。
まあ、フリーターより少しだけましだよ。
45: 2017/06/04(日)12:46 ID:TgcKIGv00(2/2) AAS
>>44サンクス
46: 2017/06/04(日)15:03 ID:KWYc7quv0(1/2) AAS
>>43
休日は年末年始以外は完全にカレンダー通り。
年末年始の休日は12/30〜1/4。つまり12/30と1/2、1/3、1/4がカレンダー以外の休日。
この為、派遣先と休日が合わない場合は有給休暇取得となる。
勤務時間についてはこちら。
2chｽﾚ:haken
47(1): 2017/06/04(日)16:10 ID:VRG+jrvP0(1) AAS
キツいのが夏休み。
客は夏休みだが、フォーラムに夏休みは存在しない。ここで、持ってる有給を使わないと、
生活できないレベルまで減額される。
客が稼働しフォーラムが休みの時が有るならば、振替は可能。
しかし、フォーラムは有給を充てる事を前提にして勤務表を組むため、有給貯金はできず、
基本料を維持する為には、有給を消費させられるシステム。このシステムは労使協定で決めてると言うが、
この労使協定を結ぶための代表者選挙の決め方に対して指摘してる社員もいますが、多くの問題点があります。
48: 2017/06/04(日)16:58 ID:KWYc7quv0(2/2) AAS
夏季休暇以外では、GW。祝日に独自の休日を設定している派遣先が有ったりするが、この場合も有給消化。
それと年末年始。12/29以前、それから1/5以降が休日とされた場合も有給消化。
俺の派遣先の場合、一年間で11日の有給がこれだけの為に消化される。
後、健康診断やら役所から書類を取り寄せる場合なんかも有り、これらでも消化。
もしインフルエンザなんかにかかるともうね…
しかし、対外的には「フォーラムエンジニアリングは有給休暇の消化率が高い優良企業」となる訳だな。
49: 2017/06/04(日)20:54 ID:H5pdWGsa0(2/3) AAS
株式会社リツアンSTC
派遣マージン率などの月次報告（2016年4月度）
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
技術部門実績報告（2016年4月度）
（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝65万9342円
（２）1人当たりの平均給料／月収（派遣賃金）＝48万8393円
（３）当月度のマージン率＝25.9%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.1％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万0096円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝54万8489円
省4
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