[過去ﾛｸﾞ] 派遣から一流企業の正社員になれた。 [無断転載禁止]©2ch.net (75ﾚｽ)
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22(1): 2017/08/19(土)14:26 ID:M6+sfHkV0(3/5) AAS
>>17
とはいえ国が制度として認めてしまっている以上文句言ってもなくなりませんね。
23: 2017/08/19(土)15:11 ID:Fkr1TY+k0(1) AAS
>>22
派遣からの脱出おめでとう。
悪いことは言わない。
もうここには来ないほうがいい。
仕事に専念ください。
24(1): 2017/08/19(土)17:10 ID:2ynDNRS00(1) AAS
板主さん、
技術職や専門職から正社員として引き抜かれるのは、一般の製造や物流と比べると
比較的容易だとおもいますが、製造や物流から大きな会社の正社員に引き抜かれるのは
超狭き門だと思うのですが、一般派遣ではライバルも多いですからね。
製造と物流に対してアドバイスはありますか？
25(1): 2017/08/19(土)18:48 ID:M6+sfHkV0(4/5) AAS
>>24
製造っていうのは、一般的な現場作業(ラインとか)のことでいいでしょうか？
俺も生産技術だから製造寄りなんで。
そうだとして、今の部署だと製造でも正社員になれる可能性はあります。
航空機の製造、整備は作業に特殊技能が必要で、社内の資格も非常に沢山必要です。
経験が長く何でも出来る作業者は希少価値がある為、他の会社に行ってしまうぐらいなら社員として雇いたいと思わせることが出来れば話は来ると思います。
ただ、一般的な自動車製造等のライン作業だと正社員登用はより難しいかも知れません。
物流に関しては俺は素人なんでよく分からないです。
ただ、どの職場であっても当てはまると思われるチェックポイントはあります。
まず、同じ仕事をしている正社員はいるか？
省7
26: 2017/08/19(土)18:56 ID:M6+sfHkV0(5/5) AAS
続き
とはいっても実際に正社員並みの仕事をしている派遣社員はほとんどいません。
それは元々のスペックもありますが、今まで積んできたキャリア、仕事の経験に大きな差があるからです。
俺も派遣社員の中では出来る方だったかも知れませんが、同年代の正社員と比べると最低レベルだと自覚しています。
同年代の正社員はすでに役職持ちで年収でも150万〜200万くらい違うと思います。
でも自分の実力ではそんなもんだと思うので悔しくもないです。
正社員並みかそれ以上の仕事をしている自負のある人は、それだけチャンスが来やすいと思います。
企業側として、社員より出来る人材がいたら確保したいですから。
27(1): 2017/08/20(日)20:07 ID:+5zPYCBk0(1) AAS
>>1は池沼か？
元々正社員で働いていた奴もいるのにまるで無知と自慰の垂れ流しだな
バカを騙せればことが済むのなら他でやれ
派遣スタッフにはバカしかいないと考えているなら死んでしまえ
28: 2017/08/21(月)20:10 ID:F/77HzZU0(1) AAS
勉強になるのであとで読ませてもらいます。正社員登用おめでとうございます。
29(1): 2017/08/22(火)20:08 ID:xAaT6GOG0(1) AAS
>>25
合うポイントを探すのは会社の役目かもしれないけど、派遣の大多数はそんなところには興味ないようなイメージ。
自身を客観視できる人なら派遣なんかにならないよ。
あと派遣雇ってる会社の大多数は正社員の給料をまもるために雇ってるだけだし、最低限の事をやってもらえればよい。
理想があるのはわかるけど、派遣雇う側の根本的な考えが変わらない以上は無理だと思うわ。
30: 2017/08/23(水)00:11 ID:bGeYFqfo0(1/3) AAS
>>27
どの部分を指してそう言っているんですかね？
>実際に正社員並みの仕事をしている派遣社員はほとんどいません。
の部分だとしたらバカになどしていないし事実です。
自分も元々正社員で働いていたし。
最初から派遣の人は最初から正社員の人より劣っているということを言っているのではなく、
実際にその会社で正社員並みの仕事をしている派遣社員はほとんどいない、
それはそれまでに与えられて来た仕事や役割に差があるので普通に仕事をしているとどんどん差が付いてしまうということです。
前後の文脈を読めばバカになどしていないことが理解出来ると思いますが。
31: 2017/08/23(水)00:33 ID:bGeYFqfo0(2/3) AAS
>>29
ん？俺の読み間違えだったら申し訳ないけど、返信。
当てはまるチェックポイントってのは、派遣から正社員登用を狙っている人が派遣先の企業で自分が登用されるチャンスがあるかを見極めるチェックポイントのことね。
それを踏まえた上での
>派遣の大多数はそんなところには興味ないようなイメージ。
ってことでしょうか？
派遣の人で正社員登用されたい、って思ってる人に役立てたら、と思って書いたので、そういうのに興味ない、派遣が良くて派遣で働いてる、という人は少なからずいるかと思いますが、そういう方には何もアドバイスすることはないです。
価値観の違いなので、正社員の方がいい、って説教するのもおかしいですしね。
主婦の方でしたらむしろパートより給料いいのでオススメだし。
あと、最低限の仕事をやってくれればいいって感じの会社だとチャンスは少ないでしょうね。難しい仕事をどんどん要求される会社の方がチャンスは多いと思います。自分のスキルアップにもなるし。
省1
32(1): 2017/08/23(水)01:25 ID:bGeYFqfo0(3/3) AAS
参考までに、正社員登用された人の特徴を書きます。
逆にこうならないように、っていう注意事項も書きます。
当たり前の事も多いかもだけどご容赦。
1.基本的には上司の依頼にはイエスマンが良い
仕事を依頼されて、難易度の高い仕事に対してやったことないから、とか派遣なのでそれは、とかと言って断るのはNG。
上司は相手がやったことあろうがなかろうが、出来るだろうと期待して仕事を依頼しているので、それを断ると向上心がない人だと思われる。
2.目立つ方が良い
悪い方に目立つのはダメだが、仕事で目立っている人はピックアップされやすい。
逆にいるのかいないのか分からないような人は目をつけて貰えない。
3.コミュニケーション力
省9
33: 2017/08/23(水)06:11 ID:R5vOgRXf0(1) AAS
レスが毎回長文すぎ
34: 2017/08/24(木)19:40 ID:U2ZGpB/F0(1) AAS
>>32
it派遣やってるものだが、参考になります。
35(2): 2017/08/28(月)23:00 ID:amwUjCsB0(1/2) AAS
三菱系なんて子会社でもすべてエントリー即落ちだったから
派遣の経歴は社風としてそうとう嫌ってるようなイメージがある。
1が登用されたのはブランクあっても新卒時に自動車メーカーの社員にだったことが大きいんだと思う。
だからアドバイスしても自慢のように聞こえてあんまり意味がないんじゃないかな
36: 2017/08/28(月)23:04 ID:amwUjCsB0(2/2) AAS
派遣から這い上がって一流企業に入ったのではなく、
一流企業から無職などのブランクをはさんでまた一流企業に入った。
ということ。それでも狭き門だし頑張ったんだろうけどここの人には参考にならない。
37: 2017/08/29(火)07:14 ID:G2PDoRvP0(1) AAS
入れたからなんなんだ？という感じ
38: 2017/08/29(火)12:52 ID:XngKZf1z0(1) AAS
高学歴なら簡単だよ
おまいらは無理
39(1): 2017/08/29(火)19:25 ID:fYB4K16h0(1) AAS
>>35
三菱系なんて子会社でもすべてエントリー即落ちだったから
子会社といってもピンキリ、職種と会社規模はどの程度かな。
社員食堂はプレハブ小屋で仕出し弁当クラスの会社とか
規模は大きいが、マイルドヤンキーやエプロンしたパートのおばやんがウヨウヨいるような
物流センターとか色々あるじゃん。
40: 2017/08/29(火)21:02 ID:3MgyPfLn0(1) AAS
>>39
鎌倉のエンジニアリングとかMHPSとか。
まあ今は終身雇用の会社入れたからいいんだけれども。
41: 2017/08/31(木)02:37 ID:0sGwAX1Y0(1) AAS
>>35
1だけども、他で派遣社員やってた人が中途採用でいきなり社員ってのは相当難しいです。
派遣で入ったところで実力アピールして社員登用の方が可能性はあります。
自動車メーカーの社員だったことが多少有利に働いたかもしれませんが、ずっと派遣でやってきた人でも社員登用されたケースもあります。
自慢に聞こえたなら申し訳ない。同じ様な境遇の人が少しでも希望が持てれば、というのと望み薄な会社であればさっさと次を探すべき、と思って書きました。
派遣のままズルズルと年齢を重ねて転職出来ないような年になってしまうのは何としても避けて欲しいです。
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