[過去ﾛｸﾞ] 派遣から一流企業の正社員になれた。 [無断転載禁止]©2ch.net (75ﾚｽ)
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1(1): 2017/08/18(金)15:49 ID:fG2H6U5w0(1/6) AAS
長いこと派遣(特定派遣含む)やってきたけどようやくまっとうな仕事にありつけました。
それまで特定派遣で働いていた派遣先から正社員にならないか？と誘いを受け、去年から正社員として働いています。
もうじき40歳なので恐らく最後のチャンスでした。
諦めなければいつかチャンスは来ます。
皆さんも今は派遣だけどいつか正社員を目指している人は諦めずに頑張って下さい。
派遣のスレを見てると暗くなる話ばかりだけどこんな成功体験を語るスレがあればちょっとは希望が持てる人が増えるんじゃないかと思って立ててみました。
ずっと派遣がいいという人は参考にならないと思うので読むだけ無駄だと思います。
何か質問とかあれば答えます。
2: 2017/08/18(金)16:01 ID:5bL2jZYd0(1/5) AAS
１乙
3: 2017/08/18(金)16:03 ID:5bL2jZYd0(2/5) AAS
ひとつ聞くが大企業なの？
それと何の仕事？
4(1): 2017/08/18(金)16:15 ID:R7uH2/YS0(1) AAS
◯◯重工です。
重工最大手だから大企業だと思う。
仕事は航空関係の生産技術です。
あまり仕事内容細かく書くとバレそうだからざっくりですんません。
5(1): 2017/08/18(金)17:18 ID:5bL2jZYd0(3/5) AAS
食堂はあるの？
6: 2017/08/18(金)18:18 ID:fG2H6U5w0(2/6) AAS
>>5
食堂ありますよ。
7(1): 2017/08/18(金)18:37 ID:5bL2jZYd0(4/5) AAS
雑穀米おいてある食堂は大企業と聞いたのだが
8(1): 2017/08/18(金)18:44 ID:fG2H6U5w0(3/6) AAS
>>7
へー、それ初耳。
理由は？
それが本当ならうちは大企業じゃないですねw
9(1): 2017/08/18(金)19:50 ID:oGflYknx0(1) AAS
板主さんは技術職ですよね、同じ派遣でも技術や専門なら、一般の製造や物流と比べて
有利ですよね？スキルを売りにできますからね。
それと、やはりソレなりに大きな会社だから成功になるわけですよね。
中小零細などの正規募集はゴロゴロしてますけど、非正規も皆さんも
中小零細の正社員だと嫌でしょうね。
10: 2017/08/18(金)20:19 ID:fG2H6U5w0(4/6) AAS
>>9
技術職だから有利
→それはあるかも知れません。
ただ、スキルについては全くなかったです。自動車関係の設計の経験はあったけど、航空関係は経験者が非常に少ないので未経験の素人でも派遣としてなら採用して貰えることが多いです。
そこから正社員登用されるかはその人の努力次第だと思います。
中小零細の正社員は嫌
→それもイエスだと思います。
だから派遣で働いて正社員登用を目指すなら働く前に正社員登用されたら喜んで入りたいと思う会社を選んで面接を受けるべきだと思います。
また、正社員登用の可能性があるかどうかが最も重要で、派遣元会社が引き抜きを認めないケースもある為、
(実際に俺より優秀なのにこのケースで派遣のままで働いてる人がいる。本当にかわいそう)
省2
11: 2017/08/18(金)20:53 ID:5bL2jZYd0(5/5) AAS
>>8
一部上場企業なら大企業だが、結構な確率で雑穀米おいてる。
12: 2017/08/18(金)23:50 ID:fG2H6U5w0(5/6) AAS
参考までに俺や会社の状況等を箇条書きで書いていきます。
俺
性別:男
年齢:30代後半
家族:嫁と子供3人
学歴:旧帝大学部卒
職歴:新卒で自動車メーカーにて設計業務数年
その後はバイトや派遣を転々と。
全く働いてなかった期間も数年あり。
スキル、資格:ほぼなし(英検とかのみ)
省12
13: 2017/08/18(金)23:51 ID:fG2H6U5w0(6/6) AAS
俺が今まで見てきた経験で、選ばれる為にすべきこととしては、単純だが以下の流れ。
まず一つ一つの仕事をしっかりこなしていく。そうすると周りや上司からの信頼が得られる。
そのうちにもっと幅の広い仕事や責任の重い仕事を依頼されるようになる。
それ派遣にやらせる？って思うけど、それを断らずに前向きにやる。
この状況が一番辛いし納得いかない。
(そんなに給料もらってねえしor他の派遣はもっと楽な仕事してるのに、って思う)
でも大事なのはどれも前向きに引き受けること。
信頼されてくると社員の上司達から仕事や部署内の問題等について相談されるようになってくる。
上司が人事権持ってるかも重要。
それを続けていくと運が良ければ話が回ってくる。
省2
14(1): 2017/08/19(土)01:55 ID:RMFRCV4i0(1) AAS
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
外部ﾘﾝｸ:crapp.hatenablog.com
15(1): 2017/08/19(土)12:47 ID:iSAY0tyy0(1) AAS
>>14
リンク先の内容読みました。
確かにまずは最初から正社員で働くことを目指すべきで、安易に派遣で働くことはすべきではないと思います。
しかし、自分のように一度キャリアに傷がついてしまった人は、転職しても正社員として雇ってくれるところはまずありません。
自分の場合はさらにリーマンショックも重なって、派遣ですら働き口を探すのが困難な時期でした。
そういった場合、まずは仕事にありつく為に派遣も致し方なしかと思います。
また、特定派遣であれば社会的には正社員扱いなので、普通の派遣よりはいくらかマシな立場になれます。単価も高いし少な目ながらもボーナスも出ます。
ただ、派遣をお勧めしているわけではかく、次に正社員として採用されるまでのつなぎとして考えるべきだと思います。
16: 2017/08/19(土)13:22 ID:iT1P2Kg60(1/2) AAS
さっさと派遣を辞めなきゃな
17(1): 2017/08/19(土)13:23 ID:iT1P2Kg60(2/2) AAS
>>15
ただのクソスレじゃねえか
人売り人買いなんか暴力団のそれでしかない
18: 2017/08/19(土)14:18 ID:M6+sfHkV0(1/5) AAS
続き
何故こんなに派遣だらけの社会になってしまったのか？
すでに色々なところで述べられていることかもしれませんが自分なりにまとめると以下になります。
一つ目は企業側の人件費削減、二つ目は雇用の流動性です。
一つ目は分かりきっているので割愛しますが二つ目が重要。
グローバル化やインターネットの普及等により、昔よりもはるかに早い流れでモノやサービスの開発、流行り廃れが進行しています。
企業はそれに合わせて次々に新しい商品、サービスを世に送り出していく必要があり、儲かりそうな分野に即座に自社の経営資源を集中して投入していかないといけません。
また、忙しくなれば人材が大量に必要だし閑散期には人材を減らしたくなります。
その為には会社内だけでなく社会全体で人材の移動も不可欠なのですが、日本の社会は正社員が非常に優遇されていて、簡単にクビには出来ません。
そこで派遣社員がその役目を負っているわけです。
省1
19: 2017/08/19(土)14:21 ID:M6+sfHkV0(2/5) AAS
続き
ではどうすればいいか？
一つは正社員の特権をなくす。
正社員をクビにしやすくして社会全体で人の移動をしやすくする。
これを言うと雇用の安定が〜とかって反対する人が絶対いますが、そんなことはないと思います。
企業側は優秀な人材ならいつでも必要なのです。解雇されるのは能力のない人だけです。
人材がいらないなら新卒も取りません。人材は必要だけど簡単にクビに出来ないから社員の採用は慎重になるのです。
今までより簡単にクビに出来るならその分新しく社員を採用しやすくなるはずです。
まあこれをやると中高年が解雇されやすくなるでしょうから中高年の方は努力しないといけなくなります。
安倍総理か誰かが言ってた、準社員という制度を取り入れるのもいいかもしれません。
省10
20: 2017/08/19(土)14:22 ID:zYRX8peD0(1/2) AAS
【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 11:27:30.07 ID:II2NFAIYP
解雇規制についての総合スレです。
2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す
省2
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