[過去ﾛｸﾞ] メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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69(2): 2017/09/30(土)23:58 ID:3PxHkIqL0(3/3) AAS
>>67
スキル全然ないけど大丈夫かな
70: 2017/10/01(日)02:38 ID:V+6dNjEM0(1) AAS
所詮派遣は派遣。
正社員と言っても世間は評価してくれない
71: 2017/10/01(日)04:57 ID:r5rVzC/E0(1/2) AAS
>>69
営業にバレても転職は自由だから好きにやればいい。
メーカーは人手不足だから簡単に受かるだろ。
転職の邪魔をされたらブラック企業ユニオンに報告して企業名を告発すればいい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
72: 2017/10/01(日)04:59 ID:r5rVzC/E0(2/2) AAS
>>69
日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
雇用安定、消費心理改善 求人倍率８月1.52倍
2017/9/29 11:00
ただ企業の人手不足感は強まるばかりだ。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は14.7％となり、
比較可能な2002年以降で最低だった。
インターネットなどを通じて企業に直接求職する場合を含まないが、
７人雇おうとして採用できるのが１人という計算だ。
73: 2017/10/01(日)18:05 ID:aPxkfd980(1) AAS
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
外部ﾘﾝｸ[html]:dailycult.blogspot.jp
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
Twitterﾘﾝｸ:daily_cult
74: 2017/10/01(日)21:25 ID:ERaaqKlJ0(1) AAS
>>57
3年目で4200なら2回先までの昇給が決まってるぐらいじゃないか。
今のグレードのレート平均確認しろよ。
現時点で大きく上回ってるはず。
上回った額の分平均からそれだけ低いレートの人が居るわけでな。
失敗コースに入れられたというのはそういう人だな。
75: 2017/10/02(月)09:50 ID:ray/6QZX0(1) AAS
3年で辞めてく営業になんか気を使うな
76: 2017/10/02(月)21:44 ID:n/D0MwcF0(1/4) AAS
Facebookﾘﾝｸ:tomohiro.kamikawa.1
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
身を守るために上司との会話を録音することの法的な意味について書きました。
Twitterﾘﾝｸ:magazine_posse
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、まだまだハードルが高い。
労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.npoposse.jp
省14
77: 2017/10/02(月)22:01 ID:n/D0MwcF0(2/4) AAS
Facebookﾘﾝｸ:tomohiro.kamikawa.1
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
この動画に出てくる社外のユニオンは名古屋ふれあいユニオン
名古屋ふれあいユニオン
外部ﾘﾝｸ:fureaiunion.cute.coocan.jp
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
■派遣社員・パートタイマー・契約社員・外国人など不安定雇用労働者のよりどころとして、
いつでも本当に困っている人のもとへ駆けつけることのできるような、地域に根ざした活動をめざしています。
■コミュニティ・ユニオン全国ネットワークに参加し、全国のユニオンとの連携を強めています。
省2
78: 2017/10/02(月)22:13 ID:n/D0MwcF0(3/4) AAS
Facebookﾘﾝｸ:tomohiro.kamikawa.1
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17〜22時／土日祝12〜22時
E-mail：soudan@bku.jp
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
省13
79(1): 2017/10/02(月)22:16 ID:n/D0MwcF0(4/4) AAS
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
省6
80: 2017/10/03(火)02:10 ID:Uvzjuokq0(1) AAS
マルチポストコピペキチガイ
外部ﾘﾝｸ[html]:hissi.org
81: 2017/10/03(火)05:28 ID:fqgc7gQ00(1) AAS
>>79
年収が高くとも雇用の安定が無いと意味がないよ
短期で元手を作るのが目的なら良いけどな
82: 2017/10/03(火)08:55 ID:LrQeGRci0(1) AAS
中村勝己氏（中央大学講師）
Facebookﾘﾝｸ:katsumi.nakamura3
左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。
POSSE の前身である京大政経研は(京大生などほとんどいなかったのですが)、
70 年代には内ゲバで対立グループのリーダーにリンチを加えています。
私は、リンチされた本人から話を聞いております。80 年代には、京大で中核派と内ゲバをやっています(返り討ちにあったようですが)。
省11
83(1): 2017/10/03(火)12:38 ID:WD0dBfXP0(1) AAS
いちいちメールの最後に会社に対する愚痴(主にシステムについて)を書く代表うざい
84: 2017/10/03(火)20:15 ID:6l44WXN+0(1) AAS
紙川 智宏
Facebookﾘﾝｸ:tomohiro.kamikawa.1
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
ブラック企業ユニオン
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
省11
85(1): 2017/10/04(水)05:47 ID:ZJ+qxjQE0(1) AAS
>>83
それは何処の会社の誰よｗ
86(1): 2017/10/04(水)08:50 ID:OGujt5ex0(1) AAS
>>85
メイテックだよ
87: 2017/10/05(木)06:05 ID:T3yuv2kJ0(1) AAS
>>86
ほうｗ
88(2): 2017/10/05(木)23:16 ID:fSv0LxbY0(1) AAS
入るならフィルダーズとどっちがいいのか
金はメイテック
仕事の楽さはフィルダーズ？
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