[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.10 (1002ﾚｽ)
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1: 2018/02/09(金)23:50 ID:VsiIz7FF0(1) AAS
派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:haken
2(2): 2018/02/10(土)00:05 ID:ufSFcBcB0(1/3) AAS
年齢差別の派遣会社ばかり。
スキル不足とか絶対嘘。
3(1): 2018/02/10(土)00:37 ID:o87jbfhS0(1) AAS
>>2
とりあえず前スレから使いましょうね
年齢差別してるのは直雇用も同じだと思いますが？
なんせ堂々と何歳までって書いてるんですから。
4(1): 2018/02/10(土)01:02 ID:OZXJfIyc0(1) AAS
デブって、我慢が出来ない、自己管理が出来ない、怠慢な自分を
常に自己紹介しながら歩いてるようなもんだからな
そんなのと友達と思われたくないし、一緒に外を歩きたくない
なんというかデブは、俺の人生に関わって来ないで欲しい。
デブって元々レベル5のデブから生まれた訳じゃないよな？
レベル1があってレベル2を経験してレベル3を経てレベル4の段階を踏んで来てる訳だろ？
その間に鏡も見るし集合写真も撮っただろ。それで自分が奇形な事に気付かない精神
「これでいいや」と納得した上で外を出歩ける神経
体型は病気でも体質のせいでもなんでもない、身だしなみだ
鼻毛出てたら笑われるだろ？全裸で歩いてたら指さされるだろ？
省10
5(1): 2018/02/10(土)14:39 ID:ufSFcBcB0(2/3) AAS
>>3
前スレ消費の義務があるのはお前も同じだろ。
どの口が言うか。
女衒、口入れ屋の分際でえらそうにするな馬鹿
6(2): 2018/02/10(土)14:41 ID:ufSFcBcB0(3/3) AAS
直雇用はちゃんと面接して
実際に話してくれる。
内部選考で落とすとかないもんね。
しかも堕ちましたっていう連絡すら寄こさないの派遣会社は。
直雇用は丁寧に郵送でお手紙か、メールや電話が来る。
7(3): 2018/02/10(土)16:23 ID:dsFxYKbv0(1) AAS
>>6
直接雇用と比べる時点でダメなんだよ
派遣に面接なんてないでしょ。
使い回しのコピーの履歴書かプロフィールシート書くくらいで現場見学して終了でしょう。
直接雇用では社員かバイトにもよるかもだが、志望動機やら試験だって珍しくないし、圧迫だってあるし、派遣さんレベルが受けたらキョドって終了だろうね
8(1): 2018/02/11(日)01:56 ID:SpISzONK0(1) AAS
雇用期間中に派遣スタッフがインフルエンザで休みを取らざるおえなくなった場合、休暇中の保障って出るのですか？
またクライアントにも幾らかの費用請求しますか？
9: 2018/02/11(日)03:32 ID:6bREKDhb0(1) AAS
そんな頭だから派遣なんだよwww
派遣は人に非ず
10: 2018/02/11(日)06:15 ID:yQIc4P7Y0(1/2) AAS
>>8
４日以上の休みなら傷病手当があるよ。
インフルエンザで傷病手当を貰う奴は今のところ見たこと無いがw
11: 2018/02/11(日)07:46 ID:gb7dmchl0(1) AAS
NTT-MEサービス千葉
パソナ千葉NTTチーム
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
この3人が派遣社員の生活を破滅させる
完全にパワハラ
12(2): 2018/02/11(日)07:48 ID:e6cfGxb70(1/2) AAS
前スレ1000に書き込んでしまったので再度書き込みします
今年40になるんだけどエントリーして顔合わせ進めなかったことないし
顔合わせでも落ちたことないのですが
本当に年齢って関係あるのですか？
13: 2018/02/11(日)08:45 ID:kW0cV11p0(1/3) AAS
>>2
ローカルで良ければ70才でも派遣で働かしてくれるところもあるよ。
茨城県のキーウエストという会社は「健康でやる気があれば採用する!」と、
70過ぎの婆も派遣先にいるくらいだから。探せばある。
もしも駄目なら地方のシルバー人材センターへ。
>>4
お前も20年後には中高年デブになるだけw
体の代謝が一気に悪くなる。20才と40才で同じ量を食っていればそうなる。
派遣先で同じことを思われるだけだよ。
14(1): 2018/02/11(日)09:01 ID:kW0cV11p0(2/3) AAS
>>6-7
派遣から直雇用に変わっていく奴って結構多い。生協の倉庫で「派遣→直」に
変わった奴も何人かいたし、丸和運輸に外部派遣で入っていた奴は、いつの間にか
直雇用に変わっていた。「労働者のお試し勤務」で人材を見定めるメリットは
企業にとってはでかい。本当に都合が悪ければ出禁にすれば良いのだから。
俺も、アパレル(子供服関連)ピッキング会社の担当から、
「週、6日くらい来てくれないかなあ」
と頼まれた事もあるが、その誘いには乗っていない。スポットで超ラクな
自動車部品の検査に当たることもある(拘束8時間。実働2時間程度)から、
そっちを待って就業したほうが良い。
省2
15(1): 2018/02/11(日)09:40 ID:l2GVt1C20(1) AAS
今入ってる処部署の統廃合して
人同じまま班長とか変えて
新しい職場に偽装して派遣延命するっぽい
16: 2018/02/11(日)10:03 ID:sXVmPezU0(1) AAS
>>14
人それぞれ色々な働き方があるからあれだけど、スポットもずっとあるわけではないし、使う側は苦肉の策でスポット派遣を依頼してることが多いよ
安定に魅力を感じていないならどうでもいいことだが
17(1): 2018/02/11(日)10:18 ID:DxutOM0I0(1) AAS
>>12
エントリーしてる職種とお住まいの地域によるんでないの？
都心で一般事務職？
なら40半ばだとエントリーしてもなかなか通らないらしいから、あなたの人柄、スキルが優秀なんだろうね。
18: 2018/02/11(日)10:57 ID:yQIc4P7Y0(2/2) AAS
>>15
その統廃合と新しい部署が合理的でないと判断され、受け入れ期間制限を誤魔化すための偽装だと見抜かれた場合、みなし制度の対象となるね。
19(1): 2018/02/11(日)13:00 ID:aOn64iFK0(1/3) AAS
>>12
業種によりけりですが、やはり年齢は大きく関係しますよ。
よほどの専門領域でない限り40代中頃から一気にマッチング難しくなります。
20(1): 2018/02/11(日)13:04 ID:e6cfGxb70(2/2) AAS
>>17
一般事務で都内です。
人柄って見ているんですかね…
>>19
39歳だからまだその実感がないのかな
40半ばで紹介なくなったらコルセンでもいいかなと思ってます
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