[過去ﾛｸﾞ] リクルートスタッフィングってどうよ★34ぐらい (1002ﾚｽ)
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628: 03/11(月)13:23 ID:W16Ny7TI0(2/2) AAS
ありがとう、やっぱり先着順かあ... すごくそんな感じがする
5営業日を経過した案件とかは、実は他の派遣会社で既に決定してして、
お客さん→RSに募集終了連絡が来ていないだけ、とか結構ありそう
629: 03/11(月)15:56 ID:KUaQn3Wj0(1) AAS
>>627
就業条件がメールで来るのは社内選考に酢済んだら送られてくるだけ。その後普通に社内選考漏れする。最初は
選考通過したから？と思ったがそんなことはなかった。
630(1): 03/12(火)14:27 ID:vbHUlc2T0(1) AAS
エントリー受け付けましたの表示が出てすぐにトップ画面に戻ってエントリー済の一覧を見たら
「エントリー／リクエスト中のお仕事は0件です」になってた (エントリーボタン押してから1分前後しか経ってない)
ちょうど他の人で話が進んだタイミングとかぶったのか他社で決まったから消したのかな
631(1): 03/12(火)16:50 ID:IrRo5ThS0(1/2) AAS
上の方でも色々書いているけど優先的に選考って結局
ほぼ確定でも角度高いわけでもなく選考しているだけ
なんですか？
632: 03/12(火)18:21 ID:Sx6nByRs0(1/2) AAS
>>630
バグってるだけだろ 細かいな
633(1): 03/12(火)18:24 ID:Sx6nByRs0(2/2) AAS
>>631
「こちらのお仕事を優先的に進めています」は
派遣会社で社内選考してて
社内選考通って先方にスキルシート送って
返答待ってる状態
634: 03/12(火)20:58 ID:AvpYmH4b0(1) AAS
先週木曜に顔合わせしたんだけど、営業から「早ければ明日金曜に合否がでます。なので来週中に回答をお願いします」と言われた。
で、今日は火曜日。何の連絡も無いんだけど？営業にも電話通じねえし。
635: 03/12(火)21:12 ID:GSn/ukbI0(1) AAS
>>557
>話が早く進んだりゴリ推しされるのは前任者が無能で
>チェンジかバックレ系の案件だよ
私がまさにコレだ
私の前の数人はだれも初回契約更新してなくてバックレ
もいたらしい
636: 03/12(火)21:13 ID:4C0YbD/R0(1) AAS
落ちた。金にならない奴はの事は覚えてない
637(1): 03/12(火)22:55 ID:IrRo5ThS0(2/2) AAS
>>633
そうなんですか多少期待できるんですね
638: 03/13(水)07:29 ID:L0KrwSJl0(1) AAS
>>637
もしかしたら職種で違うのかも。ITの場合優先でも何でもない。社内選考を希望するかどうかのショートメール
が来て社内選考を希望すれば優先～
に表示される。
優先に～表示された後すぐ顔合わせになったケースと、待たされた結果社内選考漏れになったケースが何度か
あったので2回問い合わせしたら優先ではないと言われた。
639(1): 03/13(水)08:44 ID:cqoW58of0(1) AAS
またループネタ
640: 03/13(水)12:50 ID:HR8oCOyR0(1) AAS
ダメだ社内選考で落ちる、電話かかってきた案件で状況を聞くと
どの案件も候補所が5人位で選考してる模様、倍率が高い(ﾉД`)
641(1): 03/13(水)13:34 ID:ztPugiqp0(1/2) AAS
>>624
落ちる人ってのは背伸びしすぎたりしてないかい？
背伸びすると働き始めてからも苦しい場合があるから
コーディネーターに相談してみるのも良いかも。
642: 03/13(水)13:34 ID:ztPugiqp0(2/2) AAS
安価ミスった>>624へのレスではないです
643: 03/13(水)15:53 ID:QK0DECRY0(1/2) AAS
>>639
ずっと同じ人で回してるわけじゃないから当たり前。ここにずっと残ってるのはずっと通らない人だけだよ。派遣のスレなんてそんなもんでしょ
644(1): 03/13(水)15:55 ID:QK0DECRY0(2/2) AAS
>>641
そうは言っても簡単な仕事は倍率が高すぎて決まらないよね
645: 03/13(水)16:24 ID:0wUGxGz00(1) AAS
>>644
まあそうよね
最終的に運ゲーでは納得できないし、
選考自体ブラックボックスだものね
646(4): 03/14(木)07:30 ID:1aIlPt9Z0(1) AAS
色々聞いたからまとめてみた。仮に時給の良い事務の案件で50-60人エントリすると…
社内選考プロセス
1. 1次選考 50人→5人、エントリ直後の選考は案件問合せ窓口の "お姉さん" が選考、ここでほどんど落ちる
2. 2次選考 5人→1人、 "企業の担当営業" が5人の中から1人選んで、ようやくお客様との面談日程調整と職務経歴書を送付
3. 3次選考 1人→採用/不採用、最後はお客様の回答
1次はサクッと選んで、2次でじっくり選ぶんだってさ
3次のお客様の回答が来るまでは、2次で残ってる4人はずっと補欠要員として待たされて「優先的に～」の表示になるみたい
SE職とか高時給の案件だとエントリ人数自体少ないから
1次で5人→3人、2次で3人の中から1人選んでお客様に紹介(3次)する、2次で通過した2名は補欠要員で連絡待ち「優先的に～」の表示になる、
電話して色々聞いた結果こんな感じだった
647: 03/14(木)13:40 ID:PR8mbg2e0(1) AAS
仕事できるな646
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