[過去ﾛｸﾞ] リクルートスタッフィングってどうよ★34ぐらい (1002ﾚｽ)
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646(4): 03/14(木)07:30 ID:1aIlPt9Z0(1) AAS
色々聞いたからまとめてみた。仮に時給の良い事務の案件で50-60人エントリすると…
社内選考プロセス
1. 1次選考 50人→5人、エントリ直後の選考は案件問合せ窓口の "お姉さん" が選考、ここでほどんど落ちる
2. 2次選考 5人→1人、 "企業の担当営業" が5人の中から1人選んで、ようやくお客様との面談日程調整と職務経歴書を送付
3. 3次選考 1人→採用/不採用、最後はお客様の回答
1次はサクッと選んで、2次でじっくり選ぶんだってさ
3次のお客様の回答が来るまでは、2次で残ってる4人はずっと補欠要員として待たされて「優先的に～」の表示になるみたい
SE職とか高時給の案件だとエントリ人数自体少ないから
1次で5人→3人、2次で3人の中から1人選んでお客様に紹介(3次)する、2次で通過した2名は補欠要員で連絡待ち「優先的に～」の表示になる、
電話して色々聞いた結果こんな感じだった
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