[過去ﾛｸﾞ] リクルートスタッフィングってどうよ★34ぐらい (1002ﾚｽ)
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837(2): 03/27(水)01:58 ID:hDaQue5n0(1) AAS
派遣はスキルっていうけど、ガチの専門職以外はスキルは大して重視されてない気がする
特に派遣が複数人いる派遣先だと採用も甘めだし本人も気が楽だからか、入った後で「実はできないんですﾃﾍﾍﾟﾛ」って言う人多い気がする
派遣先社員も「仕方ないなー派遣さんたち皆で助けてあげてね」って大して気にしないことが多い
スキルより勤怠のほうがよっぽど厳しくない？
仕事できて真面目だけど子供のことでよく休む人はすぐ切られて、仕事できないけど休まない人はずーっといる、って派遣先ばっかりだったわ
838: 03/27(水)07:59 ID:ghUnE8UH0(1) AAS
電話対応って派遣だったらごく普通に業務内だと思うけど、契約書に載ってなかった
断ったりしちゃうもんなの？
扱いづらいね
839(2): 03/27(水)08:51 ID:LwttxeTU0(1) AAS
>>837
とある業務管理システムの経験が必須の派遣先に入ったら、自分以外の派遣ができない人ばかりでビックリしたことがあったわ
しかもみんな「出来ませんけど何か？」みたいな感じだったし、社員も普通に一から教えてあげてた
応募後に送られてくる質問事項とか、まじめに答えるのアホらしくなったわ
あんなの経験なくても「経験あります出来ます」って書いときゃいいんだな
このスレ見てると不器用な人も多いみたいだけど、リアルだと自分以外の派遣全員が世渡り上手ばっかりに見えるわ
840: 03/27(水)12:40 ID:yFhOacX40(1/3) AAS
>>839
コーディネーターが盛ってるんじゃないの？出来ると嘘ついて入っても更新されなかったりバカにされたりいいことないじゃん。嘘つくメリットがわからない。自分は出来るアピール？
841: 03/27(水)14:06 ID:RqcguxO80(1/2) AAS
>>839
募集内容気になる
技術職？
社員がいちから教えるのって新人になら当たり前だと思ってた
842: 03/27(水)14:46 ID:rZkQLkJc0(1) AAS
そんな経験もない人が受かる客先あるの？
丁寧に盛ってくれる派遣会社あるのか？
20代なら受かる可能性あるかもしれないけど
843(2): 03/27(水)14:55 ID:SFnead8f0(1/2) AAS
経験ないのに採用されていたり、え？これでよく経験ありと言えるな！
というレベルの人けっこういたよ。
社員が一から教えてる会社もあれば、話が違うと困ってる会社もある。
派遣会社が盛るというより本人が盛ってるんだろうね。
自分が採用側なら文句言って交代してもらうわ。使えないのにお金払いたくないし
教える手間が新入社員より省けるから派遣採ってるのに
844: 03/27(水)15:13 ID:SFnead8f0(2/2) AAS
>>837
企業のボーナス査定ってまず無遅刻無欠勤で±0（欠勤遅刻はマイナス査定）
それにスキルの査定が加算されるからね。
派遣も企業にとってはそうなのかも。休みが多いならパートでいい。
っていうかパートより時給がいいからって派遣に登録してる子持ち主婦が多いのかも
845: 03/27(水)20:11 ID:iGG0Wu4N0(1) AAS
後任ポジ100円時給UPで募集してて腹立つ
846: 03/27(水)21:38 ID:KReaitxb0(1) AAS
>>834
リクってこういうパターン多いなちゃんと仕事内容ヒアリングしてんのかな。
自分も今仕事内容を騙されて働いてるけど、営業に話が違う辞めたいとクレームしたら契約期間守らないと派遣先との付き合いがとか言われたけど、あんたら派遣社員との約束守れてないのに何言ってんだろと思ったわ。
847: 03/27(水)22:07 ID:yFhOacX40(2/3) AAS
>>843
盛られたことがあるけど
派遣会社はどうにかして捩じ込むから多少は盛るよ。Excel基礎中の基礎しか出来ないのにExcel出来ますってことになってたり。
848: 03/27(水)22:13 ID:yFhOacX40(3/3) AAS
>>843
必ずしも教える手間が省けるから派遣を雇っているわけでない。社員よりコストが低い、簡単に切れる、一時的に人が欲しい、予算の都合、等々色々ある。
849: 03/27(水)22:54 ID:RqcguxO80(2/2) AAS
>>84
今日新着増えたと思ったけど実際はそうでもなくて少し時間だったのが新着に上がっただけだった
誰かがキャンセルとかであがったのかな
850(1): 03/28(木)05:57 ID:IKqDKeQp0(1) AAS
前任の派遣の後任はまあ良くあるけど、社員の後任は止めた方が良いと思う
明らかに安く済ませたいから募集してるとこもあるしな
851: 03/28(木)06:07 ID:4h97igpy0(1/6) AAS
>>850
社員の後任だったよ
顔合わせでわかったんどけど切られる事もないだろうし三年後も続けられそうなの探してたからラッキーだと思った
社員だろうが派遣だろうが一人で担当してた業務を引き継ぐのは大変なんだろうけど、引き継ぎ量多くて途中で逃げたくなった
色々無理と感じ更新しないと言ったが終わる頃には習得してて辞めたの後悔したよ
852(1): 03/28(木)07:58 ID:cixNtFPk0(1/2) AAS
社員の後任なら、社員登用もあったかも知れないのに
853: 03/28(木)08:38 ID:4h97igpy0(2/6) AAS
>>852
そこ大手だし自分高卒だし社員はなかったと思う
部署異動か直雇用ならパートだね
両隣最悪だったし上司とは一切やり取りなく隣のお局に常に監視されてる感じ
辛かったけど無職よりはマシだから辞めなきゃよかった
854: 03/28(木)13:08 ID:tcLYvfvJ0(1) AAS
日本企業の学歴差別意味わからん
実際高卒でも出来る仕事なら別に変わりはないのにな。派遣からならその人の能力や人柄もわかるだろうに。
855(1): 03/28(木)13:39 ID:hUQNJFUZ0(1/2) AAS
派遣の場合は特に高卒とか関係ないと思うけどね。
ホントもしそれで判断してるのだったらアホすぎる。
めちゃめちゃ出来るのに家庭の事情で大学行けない（行かない）人だっているし
今は大卒多いかもしれないけど、大学行って遊びたいと思ってる人間多いでしょ
その人本人の資質を見るべきだよね。
東大出の若い男社員で恐ろしく逝っちゃってるのがいたわ
無断欠勤遅刻、電話で遅れると言って来なかったり、自分のペンが無くなったら
一斉にメールで知らないか？と送ってるし、大量コピー機を私用で使ってたり。
856: 03/28(木)13:41 ID:hUQNJFUZ0(2/2) AAS
勤務地とか何でもいい訳じゃないので、たくさんエントリーしてないとはいえ、
決まらないと貯金は減るし何か色々しんどくなってきた。
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