障害者採用を積極的に行っている会社

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487: 482 2007/09/22(土)01:43 ID:ukXV3kZ2(4/4) AAS
>>485
回答ありがとうございます。
ハロワに行ったら殆ど契約社員ばかりでした。
そうですね。今、正社員は無理だと思います。
頑張って資格取ってみますね。

485さん、去年は残念でしたね。今年は決まるといいですね。
私も頑張ります。485さんも頑張って下さい。

488: 2007/09/22(土)20:43 ID:lVhajBcL(1) AAS
文句多すぎ。地方行ったら仕事なんか工場とかしかないんだから、向こうは
工場で働ける障害者が欲しいということだろ？　「班長」なんて言っているんだから
そうじゃないの？

489: 2007/09/23(日)09:16 ID:5CENIZjB(1) AAS
常日頃から「『障害者への配慮』なんて無くて当たり前」くらいに考えています。
そういう気持ちでいないと、いつもイライラしなくてはなりません。
ハロワの対応しかりです。
ですので就職の場合、上の方が書かれているように、
その障害を補う「何か」が必要になると思います。
（何か＝資格、スキル・・・・・）
しかも厳しいことに、仮にその「何か」を持ち合わせていても、
不足している場合には上積みが必要になります。

PS
逆に配慮してくださる場合（状況）には、本当にありがたく思います。

490(1): 2007/09/24(月)14:38 ID:JK1ftYM1(1) AAS
田舎行くと『障害者への配慮』なんて立派なものはないよ。そういうのがあるのは都会の話。

491(4): 2007/09/25(火)09:51 ID:OBBKyCnB(1) AAS
障害への配慮と「仕事ができないので障害者なんで勘弁してください」と
混同してる障害者が多い。文句ばっかりで嫌になります。
バリアフリーが完璧な会社ですが我が侭な障害者の方がいて新規障害者の採用は
見送られてます。ｻｰﾋﾞｽ残業ｻｰﾋﾞｽ出勤、ある程度やってほしい。みんなやってる
から宜しくというと権利や差別を声だかに叫ぶし。。。
障害者の方にいくら配慮しても遅刻や欠勤は改善してもらえないし、難病の
社員なら無遅刻無欠勤ｻｰﾋﾞｽ残業ｻｰﾋﾞｽ出勤は当たり前だし、会社が大変だから
月に２日しか休まないでくれと言ったら通院日以外全部来る。障害者の方で
足並みを健常者とそろえてくれる人なんて見たことない。熱が出ても吐いても
免疫抑制剤点滴して働くのが普通。足が震えてても働くのが普通。
省1

492: 2007/09/25(火)10:50 ID:dm4WB6/S(1) AAS
やっと正社員になれた3級の私ですが、
>>490さん>>491さんが言ってる通り、田舎じゃ障害者で入っても、数ヶ月で健常者
と対等に扱われてる気がするｗ
でも、自分はそれを望んでいた事なので、しんどいなぁと思う事はあっても、
それは障害うんぬん関係なく、自分の力不足と思って働いてるよぉ
今工場で働いているんだけど、上司が『やるってみなきゃ分らない』って人なので、
今度リフトの免許取りにいかせてもらえるから、楽しみ増えたわぁ～

493: 2007/09/25(火)11:01 ID:AnpVUzLM(1) AAS
うわぁ…
えぇ上司さんやね～・・・

494: 2007/09/25(火)11:03 ID:o5iCl9DM(1) AAS
風俗勤務女＝　魔界 ◆RC3h9.WHho　＝　東芝産業システム社

495(1): 2007/09/25(火)19:49 ID:xsRmuExK(1) AAS
＞数ヶ月で健常者と対等に扱われてる気がする

車椅子に乗っている者に、ダンボール箱を運ばせる。
膝（大腿）の上にのせて1箱ずつ10箱、倉庫まで10往復・・・。
（健常者なら、台車に10箱のせて1往復）

たしかに出来なくはないし、健常者と対等かもしれないけれど、
それをさせないのが「配慮」なのではないかと・・。
甘えとか、そういう類のものとは違います。

496(1): 2007/09/25(火)21:05 ID:ivdmMUI3(1) AAS
でも他に車椅子のあなたを雇ってくれる会社はあるのかな？

497(1): 2007/09/25(火)22:33 ID:R9s2sxki(1) AAS
>>467

あまり詳しくは書けないけど、IT関連のサポートだよ。車椅子でも特に問題なし。
専門的な知識はマニュアル化されてるから一切不要。
ただし、ぶっとおしで電話対応しないといけないから、気力・体力が必要で、
あと人並み以上のコミュニケーション能力が要求される。

>>491

漏れも一時期そういう会社に居たことがあった。
三ヶ月くらいで主治医からストップがかかって辞めた。
毎日10～19時間くらい働かされて、寝るヒマが確保できなかった。
それまでは時々通院するだけの「病人」だったのだけれど、その会社で働いた結果、
省7

498(1): 2007/09/25(火)23:02 ID:EyBYY7rh(1) AAS
>>497
＞毎日10～19時間くらい働かされて
１０時間と１９時間じゃ、かなり違うと思うが。
１９時間は長いと思うが、１０時間で長いとは言えないぞ。

499: 2007/09/26(水)01:29 ID:lVNYwj3h(1) AAS
>>498

試用期間だったから、最初のうちは10時間くらいだった。
それがだんだん伸びていって、職場を出るのが午前零時、午前四時とかに・・・orz。

正社員のひとたちは、36時間ぶっとおしで働いてた話とかしてて、段々ヤバイことに気がつき
つつあったけど、仕事自体がかなり面白かったのでついつい・・・。

500: 2007/09/26(水)05:45 ID:DzFCb7M3(1) AAS
>>491
すげー会社。

501: 491 2007/09/26(水)09:38 ID:J8/ZtvLO(1) AAS
いまどき地方なら16時間は社員なら当たり前だと思います。
労働基準法がどうとか言いたいならうちじゃなくて別な会社へ行けばいい。
責任もあるし現場を離れることが許されない職種なんです。給料は相当
いいと思います。当社には障害者の方も手帳もない難病の方もたくさんいます。
会社に真面目に来て足並みをそろえることができる人間なら絶対に差別は
されません。健常者で不真面目な方や協調性のない方はすぐに辞めてもらいます。
ただ障害者の方にはそれができないので会社の手帳なしで一般枠で入社した
難病の社員の派閥と抗争があるようです。難病の社員ががたがた震えながら
作業をしていると罵声や辞めろ攻撃が開始されますが障害者の方には会社は
そういったことは絶対にしません。本当に不平等な社会です。健康な社員は
省2

502: 2007/09/27(木)08:44 ID:46BIjvvr(1) AAS
地方じゃそんなもんだろ

503: 2007/10/07(日)14:51 ID:RLV6CSAs(1) AAS
第一、障害者など採用すんな！もし、障害者を採用する様な会社があるなら、潰れろ！

504: 2007/10/07(日)17:55 ID:6n0SLu51(1) AAS
うちの会社、障害者の俺を採用しているよ

505: 2007/10/07(日)21:35 ID:AAJlXpaw(1) AAS
とうとう3000人以下の中小企業にも雇用率未達成分の罰金がかけられるようだな。

506(2): 2007/10/07(日)21:43 ID:dsWQItlu(1) AAS
障害者を雇用させたいと言うより、
金を取りたいだけだろな。

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