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29: もしもの為の名無しさん [] 2022/11/24(木) 09:21:20.44

>>28
【会社と法律】 《暴排条例》
★「『暴力団関係者』の定義とは？　」
<出典> 「警視庁ホームページ ＞ 東京都暴力団排除条例 」
( http■://ww■.keishich■.metr■.toky■.l■.j■/kurashi/anzen/tsuiho/haijo_seitei/haijo_q_a.html  )

(Ｑ1)「条例で規定されている「暴力団関係者」(第2条第4号)とは、どのような人が該当するか？」
→(回答)「例えば、
　・暴力団員が実質的に経営を支配する『法人に所属する者』（←★）
　・暴力団員を『雇用』している者（←★）
　・暴力団員を『不当に利用している』と認められる者（←★）
　・暴力団員と『社会的に非難されるべき関係を有している』と認められる者（←★）、など。」

(Ｑ2)「『社会的に非難されるべき関係』とは、どのような場合か？　」
→(回答)「例えば、
　・相手方が『暴力団員』であると知っていながら、その主催する『ゴルフ・コンペに参加する場合』（←★）
　・相手方が『暴力団員』であると知っていながら、『頻繁に飲食を共にする場合』（←★）
　・誕生日会、結婚式、還暦祝い、などの名目で『多数の暴力団員が集まる行事』に出席する場合（←★）
　・暴力団員が関与する『賭博』等に参加する場合　、など。」

(Ｑ3)「相手方が「暴力団関係者」であった場合、何らかの規制を受けるか？」
→(回答)「例えば、
　・地方自治体（東京都など）や、他の事業者と各種契約を締結したくても、相手方の意向次第で（契約の）排除の対象となる。」

(Ｑ4）「『暴力団排除特別強化地域』では、どのような行為が禁止されるのか？」
→(回答)「例えば、
　(1)事業者が、暴力団員から『用心棒の役務』の提供を受けること。
　（※）『用心棒の役務』とは、業務を円滑に行う目的で『顧客、従業員、その他の関係者との紛争の解決・鎮圧を行うこと』をいう。
　　→（例．風俗店が客とトラブルになった時、『暴力団員に紛争の解決を依頼すること』、など）
　(2)事業者が、暴力団員に対し、用心棒の役務の提供を受けることの『対償』として『利益供与をすること』（例．みかじめ料の支払い）、など。」
−

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1667943319/29

33: もしもの為の名無しさん [] 2022/11/26(土) 23:40:52.37

>>32
【報道されない『商社（伊藤忠 ?）の実態』 】
★（TVドラマ）『 不毛地帯 』
　→（・原作：山崎豊子、・放送：フジテレビ（2009年−2010年、全19話））
<URL> http■//fo■.fujit■.c■.j■/title/4137/
−
＊（第1話）
「大本営の参謀:『壹岐正』(主人公）は、終戦工作に赴いて満州でソ連軍に抑留される。
　壹岐は、酷寒のシベリアで、飢餓と強制労働に11年にわたって耐え抜き、ついに昭和31年、帰還を果たす。
　その経歴に目を付けた『近畿商事』の社長:『大門』の熱心な誘いに応え、第２の人生を商社マンとして歩むことを決意する。」

＊（第2話〜第4話）
「『壹岐』は、防衛庁の次期戦闘機選定に伴う商社、メーカーの熾烈な受注合戦に巻き込まれる。
　国防のため、優れた機を採用させようと奔走するが、背後には次期総裁選をめぐる暗闘が横たわっていた。
　政界や防衛庁内の利害が複雑に絡み合う「黒い商戦」で水際立った手腕を発揮する。」

＊（第5話〜第13話）
「次期戦闘機商戦に勝利した『壹岐』は、社の経営方針転換を提唱。
　経営不振の千代田自動車への関与を深めようとした矢先、米巨大自動車企業フォークの社長が突如来日する。
　虎視眈々と日本市場を窺うフォーク社に対し、『壹岐』はアメリカ近畿商事の社長となって千代田自動車との提携交渉を進めるが…。」

＊（第14話〜第16話）
「フォーク社との交渉の裏で、『壹岐』は資源に乏しい日本の将来を見据え、原油確保の手段を模索していた。
　腹心の部下『兵頭』はイランやリビアに飛び、油田開発の可能性を探る。
　一方、フォーク社との交渉は最終段階に至って、ライバル:『東京商事』の暗躍で思いもかけない展開に…。
　『近畿商事』ナンバー3に昇進した『壹岐』の戦いは続く。」

＊（第17話〜第19話）
「油田開発を最後の仕事と思い定めた『壹岐』は、社内の反対を押し切り、イランのサルベスタン鉱区に賭けた。
　政官界からの逆風をかわし見事採掘権の落札に成功するが、灼熱の大地からは一向に原油の噴き出す兆しはなかった……。
　一方、社長『大門』が綿花相場で巨額の損失を出したことで、『壹岐』は『大門』に退任を迫るが…。 」
−

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1667943319/33

36: もしもの為の名無しさん [] 2022/12/01(木) 17:26:12.33

>>35
【会社と法律】《人事・労働》
★「『休職』とは何か？　」
<出典> 「 Chatwork：2022/09/14 」
( http■://go.chatwork.com/ja/column/work_evolution/work-evolution-241.html )

(1)「休職制度とは？　」
「『休職』とは一般的に、『傷病などの自己都合が理由で、業務に従事させることが不可能または不適当である場合に、雇用関係自体は維持させた上で、業務遂行の義務を免除する制度のこと』。
　労働基準法には、『休職に関する規定はない』。（←★）
　休職制度を設けるかどうかは、『各企業の自由』となっており、期間や賃金支払いの有無等についても、企業にある程度の任意性がある。
　しかし、『適正な手順をふまずに休職を命じると、思わぬトラブルを招く恐れがあるので、就業規則などに則った適正な休職手続きが必要になる』。　」

(2)「休職は命令できるか？　」
「傷病を理由として休職を命じる場合、『会社側の一方的な主観で「業務遂行が不可能」と判断するのは、トラブルの原因になりかねない』。
　特に『精神疾患（うつ病など）の場合、見た目だけでは業務遂行が可能かどうかの判断は困難と言える』。（←★）
　『客観的な判断材料として、精神科医の診断書をとっておくことが好ましい対応と言える』。　」

(3)「社会保険料・住民税の支払いはどうなる？　」
「社会保険に加入している限り、『休職期間中でも、企業・従業員双方において社会保険料は発生する』。
　『仮に、会社側が、休職期間中の従業員の負担分を立て替えて支払っていれば、会社側は、後に、その分を従業員に請求する権利がある』。（←★）　」

(4)「『傷病手当金』とは？　」
「『傷病手当金』は、『健康保険（社会保険）給付』の一種。（←★）
　受給できる金額は概ね、今までの給与の『３分の２』。
　また、傷病手当金を受給できる条件は、以下の４つ全てに該当することだ。
　(a)病気・けがで療養中であること。
　(b)業務遂行が不可能であること。
　(c)4日以上仕事を休んでいること。
　(d)給与の支払いをうけていないこと。（←★）　」
−

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1667943319/36

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