▼▽▼ 富国生命 完熟レディ壮絶日記 ▼▽▼ (768ﾚｽ)
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39(1): 2022/12/05(月)20:33 AAS
>>36
【会社と法律】《パワハラ》
★「《最高裁判例》 Ｋ電力事件 《従業員の監視》」
→（判決日：「 1995年（H7年）9月5日 」）
「原告の従業員Ｘが『特定の政党員（共産党員）又はその同調者である』との名目で、Ｘが勤務するＫ会社の複数の経営幹部らは『職制等を通じて、職場内外で従業員Ｘを継続的に監視する体制をとった』。
具体的には、(1)この幹部らは、従業員Ｘについて「極端な左翼思想のもち主だ」とか「会社の経営方針に非協力的な者だ」などと同社内で公然と批判した。
(2)他の従業員に対して、従業員Ｘとの接触・交際をしないように働きかける等、様々な方法を用いて職場で孤立させた（いわゆる『職場八分』）。
(3)さらに、従業員Ｘの退勤後に尾行したり、ロッカーを無断で開けて私物を写真撮影する等、いやがらせ行為を行った。
−
これらの行為に対して、従業員Ｘは『Ｋ会社を相手取り、慰謝料の支払い等を求めて、民事訴訟を提起した』。
省5
40(1): 2022/12/06(火)16:30 AAS
>>39
【労働問題】
★「《徳島》県内の60％以上の事業所で『労働法令違反』が見付かる。 」
<出典> 「 NHK NEWS WEB：2022年10月26日 」
( http■外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp )
「徳島労働局は10月26日、去年、『県内の "1406の事業所" について法令違反の状況を調査したところ、 "63.1％" にあたる "887の事業所" で何らかの法律違反が確認された』と発表した。（←★）
違反の内訳は、(1)「安全基準」に関するもの（例．建設現場の安全対策を怠る等）が最も多く『261事業所』、(2)「労働時間」に関するもの（例．労使協定で定めた時間を超えて働かせる等）が『176事業所』、(3)「割増賃金」に関するもの（例．残業代の未払い等）が『160事業所』、だった。
また、違反が見つかった事業所について業種別で見ると、(1)『清掃・と蓄業』が "80％"、(2)『接客娯楽業』が "74.1％"、(3)『保健衛生業』が "71.9％"、だった。
−
徳島労働局は「長時間労働などの是正のため監督指導を徹底するとともに、悪質な違反が認められた事業所には、書類送検するなど厳正に対処したい」と発表した。 」
省1
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