[過去ﾛｸﾞ] 京都日立マクセル (188ﾚｽ)
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156: 2012/02/06(月)19:47 ID:fm0bcI5T(1) AAS
test
157: 2012/03/01(木)21:07 ID:Vpfc+Snp(1) AAS
fire
158: 2012/03/04(日)18:23 ID:zdlS5hzM(1) AAS
火事があったん？
化成が燃えたん？
天井まで燃えたん？
消防車が来たん？
ヘリコプターまで飛んだん？
先月に続いて2回目なん？
経営者の責任はどうなったん？
それでも黒字なん？
関連会社から利益吸い取ってるだけなん？
ほんまに黒字なん？
省2
159: 2012/03/16(金)15:22 ID:TXcOtSgO(1) AAS
？
160: 2012/05/21(月)17:28 ID:BLhGMQdF(1) AAS
元蛆ワークですけど金○の精子飲みたい。
161: 2012/08/13(月)09:40 ID:2T8kmjHW(1) AAS
かねますのことですかね
162: [4126] 2012/08/16(木)11:16 ID:go6oVaG1(1) AAS
この会社の小淵沢工場に興味あり。
163: 2012/08/18(土)03:23 ID:4DSVLEDE(1) AAS
なじみの女とやりてえなあ
164: 2012/08/25(土)22:18 ID:5JiKphlX(1) AAS
小淵沢はいい女がおるぞ。名前は解らんが。
165: 2012/08/29(水)18:35 ID:svPFrgeB(1) AAS
最近新入社員入ってるのか？
166: 2012/09/27(木)04:09 ID:8D50rkz6(1) AAS
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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省8
167: 2012/09/28(金)16:47 ID:FDUd1++f(1) AAS
遊んだりガム食ったりぺちゃくちゃ喋ったりしてる○○に請け負わせてる様ではいつか電池が萌えちゃうよ
168: 2012/09/29(土)16:49 ID:h890RrxK(1) AAS
創価ﾀﾋね
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省8
169: 2012/09/30(日)04:35 ID:xWk3gUZE(1) AAS
創価ﾀﾋね
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省8
170: 2012/10/05(金)17:22 ID:8rrPXY6g(1) AAS
さっさと違う派遣会社か直で契約とかで雇う方がええで
171: 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:2MNJT1ux(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
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日本の人事部
外部ﾘﾝｸ:jinjibu.jp
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
省16
172: 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:2MNJT1ux(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
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もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
省7
173: 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:uBjkF+XY(1) AAS
AA省
174: 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:LXQLhuV0(1) AAS
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
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【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
2chｽﾚ:bizplus
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
省33
175: 2013/10/23(水)22:31 ID:C1OHw60G(1) AAS
コンプライアンスとか、笑えるわ。あのバカ逮捕 実刑もんだし(苦笑)
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