[過去ﾛｸﾞ] 森精機製作所 4台目 (983ﾚｽ)
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795(1): 2015/07/06(月)21:03 ID:cDafJLj2(1) AAS
>792
「読む」というのは「内容を理解する」ということだよ。
字面を眺めることを「読む」とは言わないよ。
お勉強が必要ですね！
しかも、「基本的に」なんて言葉を使う時点で
残業は断れないことがあるってのを貴方が認めてる訳なんだが。
>794
＞メール規制の件はセキュリティ強化の一環です。ご理解ください。
セキュリティ強化によって生じる、多大な業務効率低下が
他の何に釣り合うのかをきっちり説明してほしい、と経営陣に伝えてください。
省5
796(1): 2015/07/06(月)22:15 ID:ovpT/mof(1) AAS
>>795
業務効率の更なる向上で各自対処下さい。以前から再三お知らせしておりますが、メールに頼り過ぎないコミニケーションを行うようにお願いいたします。
797(1): 2015/07/08(水)19:23 ID:6sPLzWKc(1) AAS
>796
その物言・・・、貴方は本物の森精機の経営陣ですか？
小手先の業務効率改善とかは我々下っ端がやりますので、”経営陣としてやるべき仕事”をきっち行ってください。
お願いですから、責任を取りたくないからといって、下っ端にできるような仕事には手を出さないでください。
お願いですから、他部門との調整が大変だからといって、部門内で済むような小手先の対策を行わないでください。
お願いですから、マー君と話するのが嫌だからといって、全社的な取組を避けることはしないでください。
798(1): 2015/07/09(木)23:51 ID:TFBHhbFr(1) AAS
来週月曜日から実施されます。くれぐれも会社の方針に反する行為は絶対にやらないように。発覚時には相応の処分を行います。
799: 2015/07/10(金)05:42 ID:aoCTIi29(1) AAS
何だ、昨日のあの態度は？
文系がえらそうにオレたちに理屈コクな！
800(1): 2015/07/10(金)19:45 ID:Ygr1N3In(1/2) AAS
>>765
>>773
これ本当ならやばくない？
801(2): 2015/07/10(金)19:51 ID:Ygr1N3In(2/2) AAS
>>797
>>798
これ見た感じとしては森は独裁国家みたいな会社なの？
上に意見できないの？
802(2): 2015/07/11(土)00:44 ID:DwdfLp5N(1/3) AAS
今回の痛ましい事件を繰り返さないためにも我々は厳格に作業の安全を確保せねばなりません。また、監視カメラを置くことといたします。ご協力とご理解をお願いします。
803: 2015/07/11(土)07:07 ID:DwdfLp5N(2/3) AAS
>>801
誤解のないように。経営陣の意向が末端まで素早く反映されることを目指しています。
最近では会社が大きくなりスピードが落ちて来ているように感じます。我々は大きくなろうがお客様にとっては関係のない事。
全世界へより素早くそして効率良く経営資源を分配することが課題です。貴方の勇気ある挑戦を待っています。
804: 2015/07/11(土)13:42 ID:xAvqec+7(1) AAS
>>802
”痛ましい事件”て何よ？労災隠しぐらいならどこでもやっている事じゃない？
805(1): 2015/07/11(土)13:44 ID:hmA/5IHT(1) AAS
>801
独裁だね。上に意見するという雰囲気の会社ではない。
ちなみに、勘違いが無いように言っておくと
独裁国家はトップが有能であれば国家は良い方向に進む。
中東の王政を敷いている国家とかを想像すれば、成功例も想像しやすいと思う。
森精機も今はうまく行っていると思う。
振れ幅の狭い民主国家と違って、独裁国家はトップの能力やヤル気に
大きく左右されるというところが大きなリスク。
個人的にはそのリスクが問題だと思っている。
それなりに大きな規模の会社になってきたワケだし
省4
806: 2015/07/11(土)21:59 ID:DwdfLp5N(3/3) AAS
>>805
来週中に言いたいことを纏め執行役員全員を宛先にし件名は社員番号氏名所属部署を書いて言いたいことを送りなさい。
807: 2015/07/12(日)00:04 ID:w/Dr5/pS(1/2) AAS
社員はみな一生懸命なんだがなー
ぶっちゃけ、まさひこの気分次第で、コロコロ色んなことが変わるからな。
思い付きで、くだらないイベントとかするし。
効率化というが、そのまさひこが従業員を振り回さなければ、もっと効率化できる
体壊す社員や、辞めていく社員も減るんだがな。
効率化の最大の阻害要因が社長だよ。
気づかないかねえ？まあ、ボンボン社長には無理だろうがな。
もう旬は過ぎてるから、さっさといなくなるに限る。
808(1): 2015/07/12(日)00:11 ID:w/Dr5/pS(2/2) AAS
＞＞８０６
お前こそ卑怯だな。
礼儀を守って提案したとしても、お前が報復しないと言い切れるか？
809: 2015/07/12(日)00:40 ID:wceJgRq8(1/2) AAS
最近マー君みたいな書き方する奴おるから本人かとワクワクしてたが
>>802
こんなネタ唐突に書き込んでる時点で炎上狙いの成りすまし乙
最後まで演じろよつまんね
810(2): 2015/07/12(日)09:10 ID:PdNzXEDC(1) AAS
>>808
口を慎みなさい。組織で業務を遂行していく以上は守らねばならないルールはある。それを逸脱した行為に対しては処置を取らざる負えない。意見は拝聴させていただきます。
811: 2015/07/12(日)11:41 ID:wceJgRq8(2/2) AAS
>>810
口調おかしくなってんぞ頑張れよwww
812: 2015/07/16(木)23:45 ID:gGLF4C80(1) AAS
はやく出てこいや
813(3): 2015/07/18(土)01:31 ID:gV9pVK63(1) AAS
>810
＞組織で業務を遂行していく以上は守らねばならないルールはある。それを逸脱した行為に対しては処置を取らざる負えない。
ごもっとも。
さすが社長です。
全くもって、異論をさしはさむ余地がございません。
ルールは大切。
ルールを守らなければ組織として成り立ちませんからね。
なので、社会のルール（労働基準法）もきっち守ってください！
1万人を超えるグループとなったに相応しい対応を期待しています。
814(2): 2015/07/18(土)07:17 ID:5sMRydBU(1) AAS
>>813
それは当然のことです。ますます弊社に対する周りからの目は厳しくなります。多様な働き方などで率先模範していきます。
ただ、情報の管理が難しいため在宅勤務は不可能です。
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